1樓：
別來，除了材料研發，RI部門其他的說實在的沒啥技術含量。蛋疼的競業協議把你禁的死死的。各種義務加班，毛福利沒有，就只有白開水。過節爛蘋果柚子就把你打發了，中秋月餅都沒有。
2樓：
被忽悠進CATL，待了20天，走人。
文化、理念不合，工作分工太細，程式繁多，效率低，公司文化就是把女人當機械人，把男人當超人使喚，一星期工作時間超過100H，媽蛋，週六週日都tm義務加班。不信任員工。各種英文簡稱，一下子來幾百個，腦子都暈了。
生產線上一線生產人員不認識直系基層領導，直系領導不認識上級，生產的產品也不認識，物料和物料碼能不能一一對應也是不清楚。反正我到線上一看，都是新工作服，新人，從上到下都是，完全不了解產品。（人員流失太厲害了，進進出出的，平均每天200個離職）
裡面認識了幾個富士康，宇通客車，大族雷射，重慶長安，美的，海爾等等行業內外跳過來的，結果人家說，這裡比富士康等等老東家差多了（富士康在我眼裡已經是煉獄了）。
別說本科生了，博士超過130個、研究生有超過2000個，裡面最具有技術含量的是材料開發，BMS程式。至於產品開發，結構開發都是做苦力活的，更別說什麼工藝啊，裝置啊，現場管理啊，生產啊，呵呵。（我同住乙個房間的，生產管理的，1個月也休息不了1天，天天晚上12回來，早上又要8點打卡，哦，晚上5點後算義務加班）
catl的好處就是行業NO1，出來去別的同行就是金字招牌。不過可惜，人家有競業協議，限制了同行30多家公司，正經算起來，反正離職了從第2到第30都別想進了，競業協議執行度很嚴。
其他的好處，壓力這麼大，工作量這麼大，出來做啥都覺得甜。告辭
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