1樓：
你如果相當店長的話肯定每個部門的工作要熟悉不排除要在各個崗位輪崗的可能可以先從前廳做起合適的時候再想你的領導說說你的想法但是作為乙個酒店專業本科畢業曾經從事酒店行業的我想對你說小夥子對啥感興趣不好非喜歡酒店呢（個人感慨）
2樓：Winddddddddd
別說沒有本行業工作經驗，相關工作經驗都沒有，就算是漢庭也不可能給你個店做試驗吧，華住鉑濤招聘套路是不是都一樣啊，無門檻忽悠回去一頓培訓呢？
個人建議呢如果確實對酒店行業有興趣，那做好從基層做起的思想準備，酒店行業雖然門檻低公升階高但管理崗位還是非常需要經驗的，以店長為例基本的管理能力，運營能力，營銷能力，銷售能力，這些都需要一定的工作經驗來積累，其他比如一定的財務基礎知識，網際網路知識，工程，禮儀，法律法規都需要有所涉，乙個酒店事無鉅細店長需要全力承擔負責沒工作經驗咋麼可能！
3樓：齋藤飛島
沒有經驗的話確實不可能直接給你做管理層呀，何況是店長，從基層做起吧，但是選擇基層哪個崗位也很重要，有些崗位是走不到店長那一步的。
4樓：凌凰
說實話，我不清楚店長的工作內容，但既然是管理崗，又是一店之長，就要懂得很多。我只做過四五星級以上的部門負責人而已，所以只能以此推測店長的工作。
客房的管理最重要的是物資的管理。也就是房間內固定資產和易耗品的管理和預算控制。成本管理是基礎，服務人員的調控、部門負責人的掌控就是必備技能。
節了流，還需要開源，前廳部的管理，就是風險控制和銷售的管理。賬目你要懂，才能防止員工耍小心眼，黑了酒店的收入。你要懂服務才能解決一些重大投訴。
我不愛做三星級酒店的原因就是分工太雜，什麼都要會，什麼都要管，太糟心。這也就要求，店長的綜合能力一定要強。別說你沒經驗做不了店長，就是乙個部門給你管，你也許都不知道從哪下手。
沒有經驗，如何談戀愛？
起什麼名字呢 這個問題。沒有誰是一開始就會談戀愛的叭，我感覺最主要的還是相互理解相互溝通吧。慢慢的熟悉起來之後，對方喜歡什麼不喜歡什麼，你們之間的小秘密啥的都是不需言說的默契。當然我覺得有一點很重要，三觀！三觀不合的兩個人後期真的是很難很難相處！所以一定要雙方充分了解之後再決定。總而言之，遇到乙個對...
沒有經驗怎麼寫簡歷啊？
憨憨 最近喬布簡歷和中國銀行聯合舉辦了乙個1元修改簡歷的公益活動，可以看看https 高冷捲毛大臉汪 知乎上有很多空手套簡歷的回答，題主搜一下就有了，我也是今年大四，個人認為簡歷很重要，一定要好好寫，如果你連乙份簡歷都不能重視起來，你讓用人單位怎麼想，這是態度問題，而我始終認為乙個人的態度是可以通過...
沒有經驗該怎麼入行遊戲策劃？
paland 本來沒準備答題，看到了第乙個答案著實沒忍住 反正我要是面試官，斃的肯定是培訓班這種人 我要有經驗的只要你沒有專案經驗，說什麼我都不會相信，要是按照這種說法，估計你還要寫個假經歷 假如是校招或者其它情況 雖然情況一般很難見到 那麼我根本就不準備問你這些，問問你對遊戲的理解，邏輯思維，基本...