1樓：紅石
跟已有的答案差不多，這是慣用的套路。當下面的人威脅到自己的時候，通常的做法是分散其手中的資源，讓其能力無法發揮，然後用其他人來鞏固自己的利益，進一步弱化有能力者以達到自己利益最大化的目的。步驟的話先是通過分工將你手中的任務分出去，然後是忽略你所提出的建議，再試探你的反應，如果你不反抗或者無法反抗的話就再進一步變本加厲。
要小心的是可能讓你當背鍋俠（只用一句「已經辦妥」，這一點可以看出來你相當具備背鍋俠的潛質）直到你無法承受而崩潰，當你選擇憤而離開時再給你扣一頂帽子。解決的方法僅供參考如下：
1.先自保：如果待遇上和先前並沒有什麼變化，那麼事情減少了很多錢照拿。
這時先界定一下手上的工作，包括已經完成的，做到事事有交代，記錄樣樣清晰。至少某件事突然問起你來，你能夠說清楚自己參與的部分（這個很重要，是避免成為背鍋俠的關鍵），事情進行到哪一步，與哪些人做了溝通，下一步是誰在跟進，有條理的講出來。
2.主動溝通：先與上司溝通，謙虛的請教一下他對自己的工作評價，也講一下自己的困惑，減少一下威脅。
盡量冷靜客觀地驗證一下這些意見對自己的提高有沒有幫助，還是說對方只是想報復和甩鍋（這一點很重要，這個取決於最後怎麼回應他，是跟他講道理，還是臉上幾十下）。然後的話與上司的上司再溝通一下，聊聊工作也講一下自己的困惑，盡量扣住工作和公司的利益來講。就算上司的上司不支援你，也要讓他知道，形成一點制約。
4.解決問題：工作梳理好，各方溝通也差不多，那麼就開始處理這個問題。
可以選擇直接問清楚是不是對個人有意見，決定是否還要繼續合作下去，也可以申請調整到其他的部門或者職位（如果只是和某個人合作不下去），或者跳槽（已經有相關安排的情況下）。其實都取決於你這段時間準備的程度，包括資源、關係、能力和心態方面。另外我其實接觸過很小格局的上司，只是自大欺壓人的那種，是那樣的話就直接乙個耳光過去（當然可以先嚇一下，通常手指觸到他臉上，他就慫了），我不是他爹，沒有理由慣著他。
祝你在工作領域有更好的發展。
2樓：
就是因為你太能幹了給一些同事在利益上起了衝突，所以可能有同事在上司面前說了些什麼話，然後上司也有點顧及，萬一某天你取代他了呢？ 即便沒有取代，他的權威以及上司光環都被你擷取了。
被上司過度忽略怎麼辦？
Jackie 過度忽略？那什麼不過度的忽略呢？職場新人，被晾在一旁，其實也是一種鍛鍊適應力的過程。你張口對方就要餵飯，那這樣的職場似乎想象的太容易了，你去上班，就是鍛鍊你解決問題的能力，溝通的能力。上司不是老師也不是媽，沒有必要事事都關心你的心情和感受。他還有一大堆的事情沒有做，而你可以做的就是，找...
老是被上司蹭煙抽，怎麼辦？
嚕啦嘞 看回答多數的意思就是沒錢就別抽菸，換個思維就是你買煙你就該讓別人蹭，奇了怪了市場經濟越發展人越沒腦子了？人家說的是別人仗著自己有能力強行蹭煙明白嗎，不是散煙！不是散煙！ Francis Liu 從心理方面來講，越是小氣的人，越容易被別人佔便宜。所以你應該感到慶幸，而不是苦惱。從我個人角度來講...
兇了同事被上司指責怎麼辦
明沅 唉曾遇到過乙個類似的同事，人不壞，就是習慣了大家讓著她哄著她，以她為中心，對人對她一點不照顧到都要計較，自己又大大咧咧譁眾取寵不在乎別人感受，剛接觸覺得熱情開朗，時間長了發現這些小心眼壞脾氣過於讓人疲憊，工作已經很累了還要受這些情緒拖累。你也是上頭了，斥責沒必要，只管做好自己的事，跟其他合得來...