1樓：商biubiu
可能是他真的比你菜。那你就需要好好幹然後改造這個部門。
可能是你出現幻覺了。那你就需要腳踏實地認清自己的能力。
總之，好好幹，別想太多。
2樓：chao shen
剛剛發生不久，同時競聘，然而乙個電腦都不會用的人把我PK掉了，成了我的領導，現在的工作都是我做好，發給他讓他審閱一下，說白了就是給他看一眼再上報，給我加個避雷針！後續如果有重要的事情再更新
3樓：
每個領導都有過人之處，只不過擅長的方面不一樣，有的專業知識強，有的情商高，有的交際應酬能力強，作為下屬應該看到領導的閃光點，多學習其長處。
4樓：晶曉妞
能做上司的，肯定也是有他的能力所在的，綜合素質一定是強的，而我們覺得菜，肯定是某些方面。所以忍忍就行了，畢竟生活嘛，就是如此。
5樓：Miss Knight
大家都是憑本事坐位置，既然能成為你的領導，肯定有過人之處，不論是真才實學還是歪門邪道，覺得領導不如你，可能只是在某方面，但關鍵性的點比你優秀，足以成為你的領導。擺正心態，好好跟領導學東西，不然就換部門換領導，既然覺得不如你，那你就打心眼不服氣，很容易鬧矛盾，性格火點的就忍不住和領導嗆，性格柔點的就嗤之以鼻，把領導的話不放在眼裡心裡，影響自己的工作也間接影響別的部門領導同事對自己的看法和印象~
6樓：機智的小vang
感覺說的就是我們領導，專案中不參與做事，辦事前就告知我們這個專案巨tm簡單，然後我們實際幹活的人一進場發現遍地是坑，想求助於領導基本都會得到完全不著邊際的幫助，結果好不容易加班加點的再期限內完成了，又開始瘋狂攬功，並一再強調這個專案的簡單。簡直吃了shi一樣難受
個人的應對方法：主要針對於類似的經驗少的小朋友們，由於仍需要在這份工作上多積累經驗不想離開的話，保持工作中最低限度的交流，比如走在路上打個招呼。與工作內容相關的從不深究，然後與同級的別的同事達成共識聯盟，到時候領導提出質疑時好一起反駁。』
7樓：dora愛睡覺
表面笑嘻嘻，內心草泥馬。
如果你在乎這個工作，對於這樣的人來說肯定不能正面懟。
如果不在乎那就分分鐘離職好了，因為跟這種人在一起根本得不到本質上的提公升。
關鍵菜的人還有個致命點：我從不覺得自己菜。
當你遇到乙個暴躁如雷的上司該怎麼辦？
梓公升諮詢 乙個好的領導者，首先肯定是能管理好自己的，尤其是在情緒管理上 脾氣暴躁，爆發時沒有先兆，隨時隨地任何不順心的原因，都要把部門的人拉進去罵一頓，每週一周五例會，也一定是批鬥會現場，部門流動很快速 抱抱題主，遇到這種領導基本的原則是躲之，避之 但工作上的匯報免不了要接觸，那就做好自己的本職工...
上司冒領自己的功勞該怎麼辦？
丁長老 你的功勞就是上司的功勞 你的問題就是上司的問題 如果兩者對等，就不存在冒領的問題 如果兩者不對等，也不存在冒領的問題 部門負責人就是自然擁有整個部門的功績和問題！ 墨離淵 這份功勞涉及到錢，明面上就先不說。私下和領導聊下，談話留下證據，順便向他要利益。如果領導不是東西，不打算給。就把證據給領...
老婆精神出軌上司，該怎麼辦？
黎花 先想想原因吧，你的妻子為什麼會精神出軌呢？是外面的那個男人太優秀了，還是你對他不夠好呢？如果是你對他不夠好，在感情上他得不到滿足，或許他需要在另外乙個男人身上找到那種感情，找到那種感覺，女人都是情感動物的，你平常應該學會多疼愛她，多關心她的。如果她能夠在你身上體會到那種感覺，就不會精神出軌了，...