1樓：冰凌雪翼
從外企跳私企，首先你是很難適應的。在外企首先是福利待遇齊全，員工相對來說比較有人權。私企就是看老闆臉色行事。
就像你說的你已經是一把手了，你完全可以通過獵頭，為你再找個更好的外資企業的一把手工作。而且蘇州這樣的企業很多的。總會有能找到待遇更好離家近的工作。
離家100公里的工作就不要考慮了。沒乾個一年，家裡就後院著火了。還是要逼你回家的。
個人建議，如果跳槽就再等等機會。時機未到罷了！還有與其去私企，為什麼不好好考慮下自己是否能創業呢？
2樓：三顧豆花
這麼給點建議吧。
以我個人經歷而言，你的老公司，無論處罰還是職級甚至工作年限，就是你說的已經到了上限，並且基本沒有「政治前途」。
多年經營的公司，對高位老員工一旦出現處罰和限制，權利和收入剝離。
就意味著人家在給你發訊號：你咋還不走人呢？
其實從你的描述中，你也意識到此問題。
於是咱把問題換個方向。
如果新公司離家近你肯定去了，所謂的新公司風險是不用考慮的，你上這麼多年班，又不是剛畢業，任何選擇改變都有風險的。
要考慮風險，但不是唯一考慮。
沒必要！都有風險！無論是行業風險公司風險還是個人信用風險，哪個沒風險，開車上班還有風險呢，出去喝酒還有風險呢，看風險收益比嘛！沒風險就沒保險公司了。
衡量一下，在可控範圍內，就行了。
於是只考慮上班時間成本和照顧家庭。
照顧家庭是這個年齡段優先考慮的核心要素！
路程太遠沒事兒，看能不能克服，是租房還是開車。但必須以照顧家為核心原則。時間成本與照顧家庭完全牴觸，就盡量避免了。且長時間遠端上班，其實讓你遠離家庭以後，你的工作動力也下降的。
薪水只要不下降太厲害，能包住家庭費用，優先在家周圍。少那些開車時間，學習一下，陪陪家人也好啊！何必那麼擰著非去遠處上班？
也可以休息一下啊！回歸一下家庭生活修整一下也是好事兒。
自己使勁還有機會，而且可能有更好的機會。誰說的去那個公司就是唯一的選擇？
你說你還有幾個十年，我今年三十四。我也沒幾個十年了。
從小帶我長大的姥姥，去世時候我在青島工作，得到資訊來不及回去，甩不開。
回去時候看到的是盒子。
現在把老娘接到身邊一起住，拒絕了兩個外工作的機會。
你有幾個十年，你孩子有幾個幼兒園？家裡老頭老太太還有幾個十年？
在問你自己一遍，你覺得哪些更重要，還糾結嘛？
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