作為乙個入職十年了的hrm，昨天被通知延長乙個月試用期，是去是留？

1樓：

都是十年經驗的HRM了，還不知道試用期只能約定一次，不能延長。到期了要麼就是留，要麼就是走，根本沒有第三選項。

如果你不知道，那麼你要好好完善自己的知識體系了，不然你不知道什麼時候就給公司挖坑，給自己挖坑了。

如果你知道還同意延長，那麼就是開了乙個很壞的頭，公司就可以完全無視法律規定，而且也會給公司和同事錯覺，最懂勞動合同法的hrm都可以這樣延長試用期，那麼公司也可以肆意踐踏員工的權利而且枉顧自己的義務，連給員工基本保障都做不到的公司還談什麼更高目標。

也看了你的回答了，延期了完成了目標卻還要降薪降職，果然是坑

2樓：常栩雯

建議您評估下自身的綜合能力，如果覺得自己在市場競爭力很大，學歷背景好，建議離職，因為延長意味著不穩定因素高，並且不確定延長後是否發生其他變動，企業目前處於很多非正常手段操作。如果覺得對企業提供的待遇滿意，希望留存，建議您努力工作，爭取盡快轉正，長期發展下去，感謝！

3樓：高出場

這種情況，我建議你看新機會，有合適的就走了當然，現在就業環境不好，如果沒合適的就趴著唄這沒啥好糾結的

大概率你延長乙個月也沒法轉正

公司估計也在積極招備選

這個時候糾結試用期績效這些細節已經沒啥意義了做人力的，遇到這種情況

挺尷尬的

4樓：海納人才

題目是入職10年的HRM，被延長試用期？10年還在試用期不太可能，所以我暫且理解為10年經驗的HR，入職新公司，被延長試用期，基於此分析。

梳理一下流程：

題主接到新offer（offer上寫著幾條試用期的招聘要求）→樓主接了offer→入職幾個月→快到試用期結束→被通知沒有完成offer上的要求→考慮要不要離開

附加資訊為：題主10年經驗，頭一次遇到這樣的標準。

這裡面企業做到了：

1、給樓主發offer並明確試用期要求；（試用期要求在樓主看來，是「職業生涯中頭一次遇到這樣的標準」）

2、在題主未完成試用期要求時，可選擇解約而未強制解約，要求試用期延期；

題主認為試用期的標準不合理，那應該在最開始接到offer的時候提出異議，甚至拒絕offer。但接了offer沒完成offer上的要求，才反過來說最開始的標準不合理，這樣會讓人覺得是在找藉口。當然還有更多詳細的資訊並沒有看到，所以具體情況需要題主自己分析。

至於要不要離職：

如果題主認為這是個不靠譜的公司，最開始是自己選擇錯了，那我建議立即離職及時止損。

如果是因為自己的能力不足，無法完成職位要求，想離職。那我建議樓主再挺一挺，這種時候也許就是成長的時候，工作10年一樣可以再提高。