1樓：
HR本身就是乙個很容易被邊緣化的部門，即使現在越來越多的老闆意識到了人力資源的重要性，但是他們也單一的認為這個部門就是給自己招人的，當我不急於招人的時候，這個部門其實沒有什麼意義，找乙個剛畢業的，善於溝通的，勤快的人就可以了。所以真的出現問題了，或者需要有人背鍋的時候，老闆們會毫不考慮的，理直氣壯的選擇人力資源部。
作為乙個十年的資深HR，已經看淡了這一切，做好你該做的，別太刷存在感即可。什麼叫八面玲瓏，這是大眾對HR的誤解。我甚至看到一些單身交友的群裡，很多男生說不找HR當女朋友，說這類物種太可怕。
大家都是普通人而已，只是分工不同，工作內容不同，人力資源部是需要跟各部門溝通的。我相信也有過溝通不順暢的時候，只是職責使然，要求他們必須溝通到順暢位置。所以遇見問題很正常，不八面玲瓏也很正常，我這麼多年唯一的寶貴經驗就是「平常心」。
不要給自己預設什麼要求，也不要去迎合大眾的要求，只是做好自己的本職工作即可。
生活中我們總會遇到許多形形色色的人 我們該保持什麼樣的狀態來對待遇到的每乙個人。？
蘇科 三人成眾，人是群居性動物。在生活工作和學習中，與人交往是必不可少的事情，有的人被人評價說是情商高，會處事。有的人則是被人評價為不可深交，情商低。有乙個好的人際交往的情感，是每個人都希望的。有時候人們經常說，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。在人際交往中總要學會一些處事規則，保護自己同樣也是保護他...
怎樣去面對社會上形形色色的人？怎麼樣去做內心特別糾結而又不得不做的事情？
奢摩他 關於你的第乙個問題 我認為，形形色色的人太多，如果每個人你都要琢磨，大腦負擔會很重，由此產生焦慮 恐懼等等不舒適感。其原理和電腦類似，電腦在執行大量軟體的時候，CPU和記憶體負擔會很重，其他的重要軟體就無法快速執行，甚至宕機。解決這類問題無非兩個方案 1，改變底層邏輯，讓自己不再過多的琢磨別...
生活中形形色色的人演的太逼真！有時難以看透。吃小虧是福，但遇到一次大虧足以讓你一敗塗地！如何防範？
肉包子 關注自己，focus on yourself.找自己的方向和自己想做的事。其他人演不演有什麼關係呢？如果對自己有利，吃虧也去做，如果不是自己想要的，也不要去佔便宜 俗語說 林子大了啥鳥都有 媽媽從小就教育我們，吃虧是福。我理解下就是，吃小虧的是為了防止吃大虧。比如你朋友借你5k，你借給他1k...