1樓：田如蜜
首先，勞務派遣是企業用工非常常見的形式之一，一家公司的總派遣人數一般不能超過員工總數的30%，企業用派遣的原因無非是節省成本和臨時專案用工。
其次，從個人待遇來看，除了你說的差別以外，也無其他，我認為這個還好。
再次，向微軟這樣的企業，如果你符合他公司的招聘要求，而非派遣員工的要求的話，你是有機會進入，成為正式員工的。
最後，如大家回答的，同工同酬問題，微軟不會犯這樣的低階錯誤，真有糾紛，估計會證明不是同工吧，從學習的角度上看，我覺得這工作機會還是比較難得的。
2樓：過去是回憶
住宅公積金不是強制交納的。單位福利好，情願給你上就上，不情願就不上。可假如你們單位內部同崗位職工有上有不上的，你就能夠「以同工同酬」的名義要求差遣公司給你上公積金。
我最近在上外包效勞的相關課程，依據法律規定是必須要和fesco籤的，然後作為fesco的職工差遣到外企工作，工資待遇上會比正式職工低一些。不過好好盡力的話開展仍是很不錯的，經過外包也能夠算是進入外企一種途徑，咱們訓練課程的乙個老師最初也是做外包的，不過半年就轉正了，要自己加油啊
3樓：sl1909
你好，我也是最近在面微軟finance的職位，也是派遣，可能就是你說的那個位置，manager和peer也是在問是不是介意的問題，我也很猶豫
4樓：
看樣子你是不了解所謂的「勞務派遣」，絕不是簡單薪資待遇有差別。那就解釋詳細一點。
@可可蘇瑪 提到了FTE，這個全稱是Full Time Employee，也就是正式員工，微軟的正式員工是藍色工牌，微軟通過外服僱傭，籤的是微軟正式勞工合同。
而你獵頭給你推薦的勞務派遣，其實不是微軟正式員工，而且跟乙個第三方公司簽訂合同，而這個第三方公司再來承包微軟的專案。簡單來說，這種方式的員工，是為微軟工作，而不是在微軟工作。與FTE區分開，我們稱這種員工為Vendor。
因為此類員工一般也有需要進入微軟辦公室和使用微軟設施和辦公環境，微軟仍然會給Vendor派發工牌，是橙色。
為什麼會有Vendor存在，是因為以下幾點：
1. 某些職位由於其本身特性對於微軟來說承包給第三方比自己僱傭更簡潔高效，例如食堂阿姨，清潔工等。直接整個打包給第三方，由第三方公司僱傭，用人會更為簡潔高效。
當然題主職位應該不是這種情況。
2. 短期專案，比如乙個需要盡快上線的乙個小應用。外企雇人是個很長的流程，而且專案結束後很難遣散正式員工。這樣與其自己僱人，不如承包出去。
3. 微軟對於FTE的要求是能在給微軟帶來有創新價值的新東西的。但總有些日常工作或者重複性勞動的東西存在，這時候團隊裡會需要Vendor來幫助做這些事情。
Vendor職位，還有On site和Off site的區別，其實就是是否跟FTE在同乙個工作環境辦公的區別。微軟可以允許Vendor和FTE使用同樣的辦公室和資源，但也有時候是整專案外包給第三方公司建立乙個單獨的辦公室，這樣的Off site員工是無法進入微軟的設施的。
簡單提煉一下需要關注的地方，供題主參考，以用來和獵頭交流：
On site和Off site，最好是前者，因為可以從最近處接觸到微軟員工看到他們是怎樣工作的，這絕對對以後的發展有很大好處。Off site的話，請想象一下被拉練到鳥不拉屎地方做封閉開發的碼農。實際上除了做出來的產品會被微軟所用外，你得不到任何微軟的資源和好處。
多了解一下要加入的團隊和團隊Lead，以及進入後要幹的工作。微軟內部每個團隊風格不同，有些團隊會把Vendor當後備FTE使用，按照FTE的標準來要求Vendor並培養，有些則完全把Vendor當工具用。對於有意加入微軟但又不是出身乙個牛B學校牛B導師又沒有內推的畢業生來說，通過Vendor之路走向FTE加入微軟幾乎是唯一可行的路了。
其實這個可以在每輪面試的時候直接問麵你的FTE，例如以後做什麼，發展空間如何，有沒有可能轉FTE之類的。
是否長期的專案，這個關係到專案結束是不是會走人的問題。其實這問題也不用太關心，微軟內部都2年一大Re-ORG，幾個月就一小的。FTE換團隊換工作都勤的和換衣服似的。
了解一下承包的第三方公司。這個原因是薪資福利都是這個公司給你的而不是微軟給你的。這個公司本身的風格就決定了它能給你多少錢。
員工福利待遇有哪些？
小象的福利PLUS 一 保險 社保 養老 醫療 工傷 失業 生育 和公積金，還有補充醫療保險 二 法定節假日與假期 年假，婚產假，喪假 春節 中秋 國慶 端午 清明 元旦 婦女節等節假日 三 公司附加福利 住房補貼 交通補貼 話費補貼 餐補 健康體檢 下午茶和團建活動等福利。 安企神軟體 福利待遇的...
請問外包人員在網易的福利待遇和正式員工有什麼區別？
來斤 外包人員的五險一金是按照最低的繳納，公積金按照最低最低標準交，在北京也就是交300。沒有什麼年終獎之類的，有更好的選擇，肯定不要去外包！真心的！而且，真的在公司待遇差距很大 換了外包專屬新工牌，巨醜的黃綠螢光配色，就怕不知道你是外包。大概下一步要發工作服，剃統一頭型臉上刺青外包了吧，真棒。別說...
有沒有在正商地產幹的，福利待遇怎麼樣？
工資水平 一般，對標頭部企業，差的遠，大約少一半，對標本土企業，偏下游水平 福利待遇 年景好的時候，有年中績效和年底績效，不要期望太高。年景差的時候，比如這幾年，只有幾千塊甚至沒有。21年估計什麼都沒。車輛補貼，話費補貼，餐費補貼還有，也是不要期望太高，因為有很多人惦記，會從這裡面扣錢 你懂得 工作...