1樓：豬豬
得不到重要太多原因，有些可控有些不可控，比如你所在的單位本省牛人太多，競爭激烈，你努力有人比你更努力且有效率，你就很難晉公升，比如公安裡面，很多警察一輩子科員也就那樣了，想開就好了；或者你自己原因，得到晉公升不僅僅努力工作他只是必要條件不是充分條件，你是不是人情事故沒做好，導致領導看不到自己的努力。
2樓：芒果西公尺露
職場十來年，說說一點體會。
方向
在工作中或者團隊中，你努力的方向是不是能夠幫助上司達成目標甚至超越目標，這點很重要，如果你的工作可以幫助上級公升職加薪，他也不傻肯定會重用你。
工作可替代性
工廠裡流水線上的工人每天都很辛苦，但如果離職馬上就會有新人補充。你可以設想一下如果你離職，你的職位是不是很容易被取代，如果是這樣，那就很難得到重用，所以有時候留一些心思，想辦法讓自己的工作不容易被替代。
推薦讀讀劉墉的書，對一些事故人情寫的很透徹。。。。。
3樓：pi皮醬
努力不一樣重用，但不努力更加沒用的，時刻準備踢出局，勞力與實力不能相稱，看中都需有實力去提拔工作的效率，要有方法和門道的，不是往死裡幹就是！
4樓：楊二郎
努力工作是基礎，要堅持下去，另外還要和領導搞好關係，讓他意識到你的重要性，讓他離不開你，還有就是可能是時間問題，你最好注重一下職場的交際問題
5樓：aknigo
先回過頭看看自己和周圍同事相處的狀況如何，如果其樂融融，情商沒問題，這項pass。
再回過頭來看領導交代的事情是不是一下就能領悟到精髓，舉一反三？
再再看看做每一項事是否得法？事半功倍？
再再再看你的工作範圍內的事是不是都hold住。
最後，最重要的一點，是否合領導眼緣？
6樓：
作為成年人來說，首先必須認清楚的一點是努力和成功不是必然關係，只能說努力可能被得到重用。公司是由人組成的，而人對他人判定的標準從來不是僅僅看努力，因為有時候努力往往只是補拙，而有些人天生不需要怎麼費力就能到達其他人努力的程度。且努力也是講究方法方式是否把力用對了地方，一味只看到自己的努力而忽略正確的方向也只是浪費時間而已。
主要還是調整自己的心態吧，看看那些被重用人的優點或者是尋求其他地方能有伯樂賞識，真正發揮自己的才能。
為什麼努力工作卻得不到回報？
同樣情況 不是得不到回報，就好比我，你以為領導看不到你的努力嗎？可就是不公升職加薪啊 田間的牛也努力勤奮啊，怎麼也得不到回報？ 浮生如夢 你指的回報是公升職還是加薪？要想加薪，你就要成為你們那個小團隊中不可缺少的人，最少也要達到缺少了你，團隊業務會有半年到一年的混亂期，那樣上層分蛋糕或者有明顯的機會...
為什麼努力了得不到領導重用？。？
周陽 老闆要的不是 很努力 的員工，而是高效率的員工，除非是工廠按加班時間 件數評定，否則老闆只看你做事的效率。同樣的工作時間，優秀的人只用你一半甚至更少的時間完成工作，如果我是老闆，肯定選擇這種員工。我曾經也跟你一樣，覺得人家做一次，我就做十次，很累，但收效甚微，後面在老婆的指點下轉換了思路，沒有...
《過秦論》的作者賈誼為什麼得不到重用？
用賈誼招重臣的忌諱，重臣權力之大，文帝不能不顧忌劉弘的前車。賈誼這種未曾經過血淋淋戰場考校，只有在書堆裡打滾經驗的人，碰上戰亂等極端情況，極大的可能是束手無策，靜坐等死。重用賈誼的後果我們不得而知，但賈誼死後，文帝又發現了乙個奇才 晁錯。晁錯也是個書堆裡打滾的人，他還學過一點申商學問，不算完全迂腐，...