1樓：陌瀾
我希望管理者給予足夠的信任和支援，放開手讓我們做事，充分肯定我們的想法，在錯誤的地方及時指正。
不要干涉我們除了工作時間之外的生活，我想我需要freedom。
也不要給我挖坑，畢竟我們也可以很剛。
2樓：王真的宸
90後能承上啟下
有些管理者，只一心對上，自己領導說什麼，安排什麼，就照著往下安排，讓手下員工做。不管自己領導的要求有多麼不成熟，多麼奇葩。手下搞不定，有疑問找他，他就會回一句，我會，還要你做什麼？
有些管理者，只一心對下，手下做不了的，就跟自己領導提意見。也不考慮考慮是否有其他可行性。反正，信任自己的屬下。
和下面人，打成一片。對於上層，嗤之以鼻，覺得那些眼高手低的人，會個屁！
對於前者，鐵打的營盤，流水的兵。我顧好自己就行。你走了，還會有新下屬。
有什麼可擔心的。利益都被自己佔據，屬下連個湯也不給喝。在下屬眼裡，那就是個只會提要求的人渣罷了。
雖然可以理解，但是理解是相互的，都是打工人，何必呢？
對於後者，上下是一心。但是哄不好領導，拿不到福利和資源。自己沒肉吃，也沒湯喂下屬。
職場啊，終究講的還是利益。年輕人還有些情義，但你能保證，所有的屬下都是年輕人嗎？而且，年輕人，也是很現實的。
房貸，車貸，拿什麼還？彼此的情義嗎？
所以，承上啟下很重要！
不合理的要求，該駁回駁回，自己的下屬該護得護，該喂得喂。人心涼了，什麼也就涼了。
當然了，如果你坐在那個位置，憑藉的是關係，背景，那90-00後喜歡不喜歡，和自己又有什麼關係呢？我吃肉，管他們是否洪水滔天呢！！
80後，90後，00後都在幹什麼？
像二哈一樣灑脫 80後，每天的工作就是用僅識得的幾個字，為客戶碼字。忙時，可連續幾個通宵 閒時，也能和愛人帶著孩子逛街，出去吃頓大餐。累了，看一本書，困了，刷會兒手機提提神記下碎片化時間產生的小靈感。有時，會寫點自己的想法。有時，會感悟一下生活，工作。有時，會翻開自己的年度計畫，看看哪些做到了，哪些...
當代90後00後，是否存在焦慮，為什麼？
郭益達 焦慮。今年20歲大三即將大四，開始考慮未來。大概算了算未來幾年結婚的開銷，車，彩禮，婚禮各種開銷，房子，加起來將近二百萬。又想了想孩子，我這個年齡算是趕上了單位大院的尾班車，從小就沒花過什麼錢。但是現在生乙個孩子，幼兒園就開始輔導班，小學初中就有好幾萬的擇校費，更不要說高中大學了。再加之我們...
90後都浮躁成什麼樣？
安靜 本人90後，目前還在上大學。最開始也是有些眼高手低，想拿高薪。但是自己去兼職，面試之後發現高工資代表的高標準，也不是說高標準吧 就是累些或者比別人優勝的地方。我們這邊平均工資兩千多，我去年暑假去推銷東西的，好的時候一天幾百。其實90後並不急躁，只是在現在這個房價高，物價高的時代，壓力過於大了，...