1樓：倍睿網
簡歷的重要性，類似化妝對女性的重要性。
如果天生麗質，不用化妝也很美。--- 如哈佛耶魯清華北大畢業，無所謂簡歷。雇主看到這個學校就願意招收，因為可以給公司和老闆增光。
如果姿色較好，淡妝就好。 --- 如985、211畢業生，總能找到工作。簡歷包裝好了能找到更高薪水的工作。
如果姿色普通，濃妝更好。--- 如雙非學生。如果簡歷包裝好了，三本也能競爭過普通211畢業生。倍睿網有大量這樣的案例。
如果容貌不佳 --- 需要美容甚至整容。如機械專業同學應聘程式設計師，全職媽媽幾年空窗期，頻繁跳槽等，這些簡歷都需要深度包裝才有競爭力。
另一方面，簡歷只是應聘的第一步，哪怕簡歷製作得再有競爭力，也需要面試話術的支援。所以倍睿網一向告訴應聘者，只有簡歷製作+面試指導， 才能確保你入職。
2樓：真真
可以說非常重要，它決定著HR要不要給你安排進一步面試，連面試都沒機會，哪來的機會去想去的企業，下面說說我們如果做乙份好的簡歷，如果調整我們簡歷的內容。
HR要溝通200個以上的人員，檢視的簡歷甚至是1000以上，如果每個都回覆，招聘量是完成不了的，但出於禮貌是應該設定自動回覆的，這是所有HR都面臨的問題，她們只找符合公司需求的人員，只和匹配度高的求職者溝通，所以我們求職者應該從匹配度這方面下功夫，讓HR看到我們的潛力。
如何讓HR選擇和我們進溝通呢？首先簡歷上我們要下功夫，投簡歷不需要海投，我們要有針對性的選擇符合自己心裡目標的企業，有針對性的做簡歷投遞，在這之前職業發展要有乙個方向 ，根據這個方向選擇合適的企業，
目標企業選擇：結合自己職業發展，盡量選擇的的企業，資金實力雄厚的企業，相符福利政策健全的企業，啟點的平台將來決定我們選擇的空間和發展的高度
目標崗位了解：針對你希望從事的崗位，在目標企業中看看他們的招聘資訊內容及任職要求，並去分析和對比下同行，競爭對手各自的優勢、做到心裡有數，便於你選擇乙個有利於自己的公司
簡歷製作標準：以上兩點都做好之後，我們需要針對崗位情況去優化我們的簡歷
1 簡歷要和崗位匹配，這裡的匹配可以是工作內容的匹配或者他們對崗位任職人員特質的匹配，那你的簡歷介紹的時候要突出些點，這樣才能抓緊HR的眼球，讓他進一步和你溝通，
2自我介紹裡盡量體現積極一面，把自己優勢說出來，比方邏輯思維能力、口頭表達能力，相關活動組織能力擔任過何種職務、組織過什麼活動、取得了什麼樣的成果、
3 自己在企業曾獲得過何種榮譽可以提現出來
4 如果有做過專案最好些出來，這個專案最後成功是最能體現你實力的，HR最看重這一點，
3樓：阿冰
很重要！簡歷是你的「包裝」，是你呈現給HR的「第一印象」，也是決定你與這份工作還有沒有「之後故事」可能的參考！！！
前幾天我看到喬布簡歷 @喬布簡歷 公號上講的乙個理論，覺得很適合剖析這個問題！在這裡和你分享一下～
為了說明這個問題，喬布簡歷的創始人Rick Ma同志創造性的發明了一種理論。在闡述這個理論之前，我們先請大家看一張圖，這張圖上是乙隻鳥。你要說出「這是乙隻什麼鳥」。
你一定要萬分仔細的看，認真辨識，因為Ta真的不太好認哦。所以如果你看出來了，就馬上說出來。準備好！
鴨子!沒錯!
是鴨子!你用了多長時間？1秒，2秒，還是1分鐘？應該是脫口而出吧。不光你這樣，我們幾年下來，上百場講座，幾乎所有人和你的反應都是一樣的。
那麼下乙個問題，為什麼是鴨子呢？
這還用問麼，因為 Ta有扁扁的嘴和扁扁的腳，這都是明顯鴨子的特徵嘛，何況圖上還用橙黃色標出來了，太明顯了。
只憑著「鴨嘴」和「鴨掌」就判斷是只鴨子，是不是太草率了？我們是不是應該考慮讓它叫兩聲，做個生物學解剖，查查它一年幾次退毛，考察從小的生長環境，會不會飛，會不會孵蛋，肉烤熟了是不是可以進全聚德，最差也去度娘一下鴨子的具體特徵，一一對照呢？這些我們都沒有做，就說它是只鴨子，這是不是草菅「鴨」命呢？
鴨嘴、鴨掌。
只要有鴨嘴鴨掌，鴨子！管它到底是什麼。
只要沒有鴨嘴鴨掌，不知道是什麼，反正不是鴨子。
看簡歷選人是同樣的道理。我們管這叫 「鴨子理論」。
所以，簡歷有多重要，就不言而喻了！
4樓：萬有引力
在找工作的過程中，簡歷是你的第一張通行卡
乙份優秀的、合適的簡歷有助你hr快速準確的了解你能否與應聘的工作崗位所匹配
好的簡歷甚至有可能讓你在能力差不多的應聘者中脫穎而出，獲得offer
5樓：大胖變小胖
簡歷好比你第二張臉，非常重要！
從投遞簡歷、篩選簡歷的過程中，簡歷起到乙個過濾作用。企業會根據崗位需求、結合你的簡歷內容去判斷，你是否符合要求。（所以說，簡歷要記得進行契合度修改、重點突出、盡量保持書面簡潔）
在到達現場面試的過程中，簡歷可以看出乙個人對待工作態度的情況，也可以看出面試者對面試公司的意願有多大。換位思考，如果你是HR，我來面試不帶簡歷，你覺得我誠意有多大？
如若面試合格，準備入職情況，簡歷就是乙份參考，作為背景調查的依據~（其實，大家都知道簡歷會有一定的水分，優化相關工作內容可以，但請別無中生有！曾有面試過乙個人，憑空捏造出某段工作經驗，不僅工作能力匹配不上，態度也有問題，被戳穿後更顯得個人人品嚴重有問題……）
大四找工作的時候績點有多重要？
楊昊明Tim 其實沒有特別重要。但是千萬別掛科，技術類的同學專業課成績還是挺重要的。如果你沒有實習經歷，績點在一定程度是為你能力背書。話說千千萬 一定要實習 一定要有專案經歷，真不忍心看你們找工作的時候被生活捶打 Orcduke 不太差都沒事，差的一般也不會寫上去，公司一般也不會去查。有實習經驗的績...
面試找工作過程中，HR都會問你目前在職還是離職狀態，正確的該如何回答？
貝多 面試找工作過程中，HR都會問你目前在職還是離職狀態，正確的該如何回答？先加乙個前提啊，雙方談的很愉快。如果談的不順利，你說在職，hr可能會說要馬上到崗。你說離職，hr說今天還有安排其他的面試者要篩選。都是套路。現在說的是順利的情況，如果你是在職，就如實回答在職。面試順利的話，相應需要給hr告知...
找工作過程中怎麼確定乙個offer要不要去？
直直留學生 求職本來就是乙個雙向的過程，如果覺得這份工作並不適合自己，就像你所說的你是個注重生活的人，但是如果你入職，那麼你就必須放棄所謂的 生活 也說不定，所以即使下發，你也是有權利說不的。還是看自己的選擇吧，雖然現在疫情期間找工作能拿到offer屬實不易，但也不要委曲求全自己，不過退一萬步說，騎...