1樓：
這不是道德綁架，是自私自利。
老員工和同事為了自己的面子，竟然讓題主主動放棄本該屬於自己的利益，公司都願意給，他們算哪根蔥。
賺自己的錢，公升自己的職位，讓別人嫉妒去吧。
2樓：睿涵職業生涯規劃
薪資和招聘是公司與個人之間的事情，跟其他人沒有關係吧。至於每個人的感受，本來就會不同，但這是要每個人自己去負責的，不是你。
3樓：Abe Ge
大多數同事只是同事，也只會是同事。他們的想法和自己的工資相比，哪個重要不要多說了吧~
職場能遇見同事作為知己好友，屈指可數
4樓：景臘喀
管他呢，這個世界有很多人，有些人注定沒法成為盆友，那就成為路人。何況給公司工作，不是給公司的全員工工作，不要試圖討所有人高興，辦不到，也沒必要，走自己的路讓別人說去吧。而且你是被挖回去的，說明你的價值，人力和相關的領導是認同的，這就可以了！
前同事說什麼關係，哪天說不定他就離職了。而且，這種見不得人好，試圖斷人前途的人不必理會，這種話都能說出來，足證此人心胸狹隘，也不是良善之輩，能力強就總之，能力弱則視能力委任。管理是門博大精深的手藝，希望你前程似錦。
獲得新offer提離職，領導承諾公升職加薪，去還是留？
高齡程式設計師 記住第一，你提離職後給你承諾加薪的，不管真假，一律忽略。道理很簡單，要給你加早就加了，何必壓到你提離職？第二，提都提了離職，就不要再繼續留下了，過段時間混的不好再回來都可以。因為一旦你提離職，你就是有了二心，即便你留下大家心裡都有疙瘩。但是你出去再回來就不一樣，別人會認為你還是覺得這...
離職後老闆讓重新回去交接，怎麼辦？
抗美平倭 有證據表明，你已經履行了交接義務，那麼你可以不予理睬。至於扣發工資，你可以投訴舉報，也可以仲裁，完全不用心虛。從你描述的情況來看，要麼是前單位接任工作的人員能力不足不熟悉，又或者前單位沒有招聘到足夠勝任工作的人員，希望你回去再幫一把。只不過，江湖老油條更會算計，希望白票，不想付出。所以，找...
同事在離職後能成為朋友嗎？
我在一家集團公司是做HRD，也吵過很多下屬，但是我不會打擊這些人，而且吵下屬也要看下屬是什麼樣的脾氣秉性，但是每乙個挨吵的下屬，不管是調離，還是公升職，還是辭職的，現在都和我關係非常好，他們經常說的一句話是 當時真恨你呀，但是後來真得感謝你呀。因為您不是單純吵我們，而是給出很好的建議和指導，還有做人...