1樓：沙漠老槍3
入職一年，具體薪資每個人情況不一樣，不太好說，但是基本福利待遇還是可以的。像紀念日福利、年度活動經費、員工體檢啥的，該有的也都有。
2樓：仁婷
俗話說「人往高處走，水往低處流」，「不想當將軍的士兵不是好士兵」，員工來到公司裡面上班，肯定是想著有更好的發展的。傳音把晉公升需要具備的條件以及晉公升通道明確，員工就會根據這些對比確認，發現自己與晉公升之間所需條件之間的差距。這樣才會清楚自己接下來應該怎麼去努力，有個奔頭。
有不少的中小型企業，在崗位晉公升機制這一塊做得就非常的欠缺。
3樓：坐等星辰
在員工培養和晉公升上還過得去。有傳音學院，會提供一些員工培訓，另外還有晉公升的「雙通道」機制，畢竟付出才有回報，只要有才華，就能走得挺遠。
4樓：哎婭婭
我大學一室友，畢業後就進了傳音的研發部工作，工作沒兩年就買車啦，算是我們同學中最先買車的啦！個人覺得傳音的工資待遇應該很不錯。
5樓：河源市大道
在別的地方看到乙個帖子，說是傳音的海外銷售管理、海外品牌建設這兩個海外崗 ，年薪很不錯，畢竟在海外包吃包住。如果薪資可以，那挺不錯的，畢竟漲了見識，還又不跟錢過不去。
6樓：
每個職位好像不一樣，但是人才發展通道挺廣的，有內部競聘、橫向輪崗、集團兼職等等，大廠的企業薪資都不會太差，就看你能不能勝任了。
德國的教育體系是怎樣的？
斯召栢儷 主要描述一下德國的中學教育 德國小朋友在小學畢業的時候 10歲左右 會根據老師的意見 也可以說是成績 分流到4種型別的中學 1.Hauptschule 學制7年，畢業後得到Hauptschulabschluss的學位證，沒有大學入學資格，畢業後可以從事的職業類似環衛工人 2.Realsch...
請問一下什麼是桌球的正手體系或者反手體系，怎麼構建自己的適合的體系？
feng wong 按我的理解，體系大概可以模擬為汽車的擋位。當你說某某運動員的正手或者反手成體系時，其實就是在說他的正手或反手應對所有型別的球都有相對成熟的處理方法，並且這些處理方法之間的切換很順暢，不會互相影響。譬如說許昕的正手，所有落點 所有旋轉的球都有穩定的處理辦法，並且還能根據自己的狀態和...
怎樣評價 現代科學體系是最封閉的宗教體系 ？
GingerRomeo Lee 1.科學從來不保證自己是正確的。但科學已經是人類在現有知識和技術水平下可獲取的最靠譜的知識了。如果你都不相信科學，你又有何理由相信與科學不相容的其他理論？2.雖然人類有能力理性認識世界，但人類進化出直覺主要 僅僅 是為了能夠生存與適應環境。只要是與適應生存無關的事實 ...