大學畢業進入職場，別人最看重的是什麼？別人最忌諱的是什麼？

1樓：KTS勝之玥商務英語

走進職業時代，很多同學剛開始會感到非常不適應。甚至由於不適應，很多同學一年會換五六份工作，並且在換了工作之後依然不適應。我認為這是一種角色轉換的失敗。

初入職場的同學，有以下幾點值得關注，這些都是別人所看重的：

首先是接受。很多同學進入職場後，依然抱著學生心態，用自由散漫來對待工作，以至於感覺領導對自己特別苛刻，而且不講情面，不近人情。比如說，遲到幾分鐘就要被扣工資，但是加班卻不給發獎金。

很多剛工作的人對於自己把懶散、散漫的學校生活習慣帶到工作中不以為然，而對於領導要求自己卻充滿怨恨，這直接導致了他們與領導的矛盾。因此，就算工作做得還不錯，領導內心對他們也會帶有某種偏見，慢慢就會導致他們在公司的前景黯淡。

當然，領導有責任幫助新人轉換心態，但是我認為這件事情最主要還是個人行為。你既然已經開始工作了，已經從學生時代走出來了，那麼在工作的時候，就應該遵守公司的規定，勤勤懇懇地工作，甚至有時候不失時機的討好領導，對你來說也是在職場生存的重要能力。

第二，你要對自己的工作和工作的愛好進行定位。剛剛從學生時代走進職場，我們實際做不了太多的事情，一方面我們沒有工作經驗和與人打交道的經驗；另一方面，我們還不知道所學到的知識在現實工作中應該如何應用。

初入職場，不論你的能力如何，最重要的是發揮自己能力並且不斷努力，把工作做出色，讓周圍的同事和領導讚嘆。如果做到這一點，我你不僅不會失業，還會贏得在別人心目中的地位，因此你也就擁有了在公司生存並且發展的機會。

第三，需要謙虛認真地向別人學習。乙個職場新人，缺乏工作經驗，儘管有時候我們的知識可能比職場老人更加豐富，想法更加活躍、有創意。但是，如果你一上來就冒冒失失地提出各種創意和想法，那麼比你資格更老的員工甚至領導就會對你產生反感。

乙個孩子剛從大學出來就毛手毛腳，並且態度傲慢指出其他人的缺點，這件事情是大家都不能接受的。所以，就算你有好的想法和創新性的、建設性的意見，也要注意表達的方式。

你應該在適當的時候，非常謙虛地給領導提一些意見和建議。如果領導採納了你的意見和建議，你不能到處炫耀「這個想法是我提出來的，要不是我提出來，領導根本就想不出來。」。

這種話一旦被領導知道，你就會處於一種很被動的位置。面對這種情況你應該表達的是，領導很有智慧型，而不是把功勞都歸給自己，這樣的做法才會使領導讚賞你。

反之，就是職場忌諱之處。

2樓：隨風飄遠

大型國企剛入職，進了個閒職部門，工作內容沒多大技術含量，我覺得最主要的就是勤快吧，還有別那麼心高氣傲，這樣別人也願意教你，進步會更快

3樓：逗逼宮

你需要的做的事，第一件是要知道每個人都是不同的，是有千奇百怪的不同個性、需求和底線的。

所以不要問別人怎樣怎樣，因為你能遇到什麼人，會與什麼樣的人建立聯絡，這些都是未知數。

不要把人簡單歸類，人類可不是這麼容易對付的生物。

回到題目，就是每個人看中的東西會有不同，忌諱也會不同，你只有細心觀察，親身體會才能得到靠譜的答案。