1樓：
給點進這個答案的提個醒，千萬別去中建裝飾西北公司，人力招聘乙個字都不能信，基本工資2800，所有補貼加完扣完五險一金到手3200，飯都吃不起。一年招聘的不如乙個月辭職的，極度缺人，專案上乙個人當五個人用，重傷不下火線，365天無休毫不誇張。
2樓：bmtjht
先拋答案，中建三局裝飾，現在叫中建深圳裝飾，值得一去。前提是你要有做事的決心，而不是衝它的國企牌子。
理由如下：
1.這家公司對年輕人的培養有自己的一套。公司年青人很多，對年青人的培訓、培養措施還比較全面，拋去常規的入職培訓不談，在你入職後每個月都有關於培訓、培養的措施，比如寫這個月的收穫，會交給大家互相參閱，對比提高；會跟你找乙個師傅，籤幾年的培養協議，有啥不會的你只管問就是了，師傅不會的師傅自然會請教會的人，不能丟面子嘛。
2.這家公司對年青人的使用很大膽。我了解到的一些朋友，在這個公司工作兩年就可以到專案副經理、專案經理的崗位，這種速度在土建單位單位是不可想象的，通常土建專案乙個專案做下來都已經三五年了。
3.這家公司是國企，又不是國企。裝飾行業全國有幾萬家，競爭門檻比較低。
這家公司在國企裝飾公司裡面是排第一的，排在前面的是上市公司，口徑不同沒有可比性。說這個的原因是，在乙個競爭門檻很低的行業裡，能做到今天的地位，肯定不是傳統國企、壟斷國企那樣輕鬆，如果想著是喝茶看報或者是圖安逸的，就不要去了，不適合你。
4.說句題外的，這個公司的文化是「家」，雖然聽上去很一般，但只有去了才知道，它的家是融入到工作、生活中的，過節慰問、春秋遊、集體生日、聯誼等一樣不少，注重的是真正把員工當企業的根本，而不是口頭上的以人為本。舉個不恰當的例子，每乙個員工的離職，都會有你的師傅、人力資源部、直屬領導、工會領導跟你了解情況，離職嘛，有的是一時衝動，有的是有問題不好意思跟公司開口，把情況了解清楚了才不會錯過人才。
聽說有的談下來確實是要走，公司會給你提建議，你到哪個行業、哪家單位比較合適，有的還會介紹那邊的資源。還聽過乙個比較犀利的規矩，就是你離職後給你一次回去的機會，也就你走了之後，如果覺得還想回來，是可以再聯絡HR的，這種真金不怕火煉，不怕比的格局，我覺得還是比較厲害的，不過機會只有一次哦，再回去就得踏踏實實的幹活了。
你為什麼離開中建三局？
椎名真白不白 終於可以答這道題了 看你進的是那個公司呀，三局三好像只要求四級，二測，學位證。掛科什麼的都不關心 三局總承包的淘汰率是很高的，績點要比較高絕對不能掛科本科生應該是要過六級，拿過獎學金，當過學生幹部，有特長，實踐經歷豐富.才會有一點機會，某211學院學生會主席連面試資格都沒有 稱號是敢為...
中建三局是不是不行了？
大風起 人在三局，中建太多分支單位，一局到八局僅僅是施工局，每個局下面都是龐雜的細分子公司 子子公司 經理部，網上很多比較各單位詳細資料，三局 八局處於乙個梯隊，如果說不行的話，對標只有兩個單位，乙個是同時期的八局，更重要的是三局自己，每個單位都有自己的發展階段，起起伏伏很正常，也有各自的頑疾和問題...
中建三局勞務派遣合同該不該籤
喂顆兔兒 幹啥不好，非要去工地，211專業去找個私企，努力幹幾年不比施工單位香嗎，年輕人就別追求什麼國企穩定工作，近來後最多一年就會開始後悔 想成長的學習者 為什麼要籤？你要想一下你心裡不明確拒絕的原因。是因為三局牌子響嗎？可是你籤的是勞務派遣啊，在響也沒有關係啊。是因為就想幹幾年，學學習跟跟大專案...