1樓：喂顆兔兒
幹啥不好，非要去工地，211專業去找個私企，努力幹幾年不比施工單位香嗎，年輕人就別追求什麼國企穩定工作，近來後最多一年就會開始後悔
2樓：想成長的學習者
為什麼要籤？你要想一下你心裡不明確拒絕的原因。
是因為三局牌子響嗎？可是你籤的是勞務派遣啊，在響也沒有關係啊。
是因為就想幹幾年，學學習跟跟大專案，之後走上跳槽的日子，這個樣子我感覺問題不大。
沒有別的因為就這兩個，還有就是八局不香嗎？二局也有好的公司啊？別糾結了，我也是剛從春招走過了，你想要的不一定最適合你，適合你的可能是你想不到的。
3樓：沙漏
在勞動法律裡，只保護建立勞動關係的職工！對於勞務關係是另一種說法。除非違反「三性」。
但取證艱難。我也是這種勞動關係的受害者！現在很多單位尤其是事業，央企為了迴避自己責任，基本都使用外派，但外派需要「三性」。
國家允許這種形式其實是為了補充用工形式，但後來都被用爛了。所以現在最好是國家應該加大外派的懲罰力度，來扭轉這種變形的用工！員工根本沒有歸宿感，那有心理會給他好好幹！
4樓：六六
勞務派遣是不好轉正的，勞動關係在勞務公司那邊，跟中建三局屬於管理關係。如果想轉正到中建三局這邊的編制是需要中建三局買斷這個人的勞動關係的。雖然說可以買斷，但這個也不是說可以隨便買斷的，畢竟跟別人勞務是合作關係也不好斷別人財路嘛。
（勞務公司送10-20人一般會有1-2個免費買斷名額，噓～這個肯定就是公司擇優了）
其實派遣工，工資是一樣的，都是按公司的薪酬制度核算，也是公司內部人事部核算好讓財務打款給勞務，勞務發給員工手上。福利社保之類的不一定，具體的要看勞務跟中建三局是怎麼約定的，職稱更是不可能。
其實派遣中建三局每個月都要付勞務公司管理費的（工資都是由公司打款的），而且一但有內部競爭崗位肯定就是內部編制優先，淘汰就是派遣優先，畢竟管理費是要花錢的啊。想掙工作經驗的可以去，對以後跳槽來說沒多大影響換工作簡歷也會好看一點嘛，而且跳槽談價位就看你的能力跟吹牛的功夫了，想長久做買公積金還是社招校招進內部編制吧。
5樓：築考大師兄
三局是我的老東家，公司也有很多勞務派遣的同事，對這方面了解的比較清楚一些。
直接跟你說區別
公積金：勞務派遣是沒有公積金的，但同時也不會從你的工資裡扣公積金。也就是說，公司不給你交公積金，但你自己也不交，所以實發工資你會比別人多一些
工作內容和崗位：完全一樣！（前提：你是本科生）
晉公升：勞務派遣很難晉公升，一般就是一線員工
如何成為正式工：一建證書
總體來說，勞務派遣和正式工主要區別就在於那每月幾百塊的公積金，其他福利、待遇完全一樣！
三局在中建系統裡應該算是最好的了（也有說八局最好的）。如果你沒有別的選擇，而且想去施工單位，建議你去三局吧~
6樓：l.Y
簡單而言，你就是給他打工的，基本沒有晉公升可言，而且，對以後，勞務派遣的身份，其他工作可能很介意這個，如果單純掙錢的可以去……因為我看見的勞務派遣，工資還是有的
7樓：
一本學歷，另外找家單位籤正式合同不好嗎？多試試應該不難的，施工單位的同工同酬根本就是個笑話，我當初就被這句話忽悠了入坑，剛開始確實沒差多少，後來調整了工資，勞務工不止沒公積金而且車費報銷少一半，基礎工資還差一截，年終獎也沒有，企業年金也沒有，說讓工作滿三年有一建這樣的證才有機會轉正，另外就是表現好，什麼叫表現好，我比其他人都積極還請了領導吃飯，然而名字報上去卡在集團那裡了。最後只能考公務員，不受他們忽悠了，白白浪費了我一年時間，每次都告訴我多表現快轉正。
我說的是某冶，中建也是施工單位估計差不多，我認識的有幾個師兄師姐還是正式工都考公務員走了，更何況你這還是勞務派遣真沒必要糟踐自己，工地上還累，勞務工的感受就是二等公民，像我老公是正式工還做到專案經理都感覺單位坑，工作環境差，一年到頭一半多時間在外飄著。
8樓：親親小保
勞務派遣是現在很多公司選擇的一種常規形式，對於單位來說，降低成本，解決社保流程問題、入職及離手續等，減少企業簡單重複性工作。還能有效避免及解決人事問題，避免勞動糾紛。不好的方面在於，勞務派遣無法享受用工單位的同工同酬待遇，工資是按勞務派遣公司的規定執行的，在實際工作中，一樣的工作內容很可能就因為身份不同造成收入不同。
親親小保在人力資源領域從事多年，對勞務派遣之類的問題非常有經驗，可以隨時去官網問問我們的專業顧問。
9樓：
建議不要籤派遣合同。派遣就是不是親生女親生仔，什麼培訓公升職保險公積金都沒你份，各種累活都是你幹，你就是局外人、邊緣人，久而久之內心會不平衡，別想著轉正什麼的，很難的。
10樓：
就說一事，前幾天某子公司來我校忽悠一波同學，早就和某位專業老師內定了她的同學，親眼看見老師和公司帶著幾個炮灰校友員工打感情牌一起慫恿那幾個同學簽了勞務派遣和外包，而我還有其他幾個專業的同學，只是公司放出假訊息來湊人數、陪著一下午時間走過場的分母，一面現場傻乎乎幾個同學們和美滋滋的老師早就不見身影，早該意識到一面就來了20多個女生這麼不正常的事情就是個坑
11樓：
利益相關：現工作單位
這裡只是簡單的幫高票補充幾點。
一、待遇區別不是絕對的。
所就職公司的情況是校招自有人員與校招派遣人員的五險一金狀況基本相同，其中社保必須繳納武漢社保，公積金可自由選擇武漢或就職城市。
社招派遣人員，五險一金全，且社保可自由選擇武漢或就職城市。從這個角度看，社招派遣的待遇反而好一些。
工資獎金之類都是一碗水端平，不細講。
二、上公升空間確實有差異
除非關係和能力均過硬，否則勞務派遣人員很難達到專案班子或更高的等級。所在專案除數個部門負責人和一名專案副職外，所有領導和負責人均為自有員工。
不過如果能力得到領導賞識，那麼還是很有希望轉正公升職的。
另外，作為央企，大多數領導職位必須是黨員。
三、企業職工和公務員不一樣
即使作為很少裁人的央企，也不是招人混日子的，你必須要工作。
工作開展的不順或者滯後，導致工期嚴重受阻的話，一樣會辭退。
如果要辭退員工，一般確實是社招派遣——校招派遣——自有的順序，但是即使是自有，依舊有被辭退的可能。
四、校招相比社招的優勢
校招員工處在見習期時，是不承擔重大責任的，責任由相關負責人承擔。
所以通過校招入職，即使是派遣員工也能得到不錯的鍛鍊機會。
更新一點內容
最近上文所說的專案，有一名社招派遣人員直接調入其他專案擔任專案經理了。
說明有能力（和有關係）的情況下，即使社招派遣，上公升空間也還是有的。
12樓：小亂
必須要回答一波了。
鄙人現就職於中交一工地，待遇低於行業平均水平。
於是把簡歷掛在獵聘網，去面試，各方面都OK，雙方相談甚歡。說實話，給的待遇是鄙人目前的兩倍。
後經他們解釋勞務派遣，鄙人變色，揚長而去。
13樓：www
第一，你還有更好的去處嗎？比如去一流的業主方，有就去吧。
第二，打算在建築行業幹多少年？就打算幹兩年轉行的話可以進。
第三，認可三局的平台嗎？覺得三局牛不？自己可以牛不？如果肯定，別管什麼合同形式，奔跑吧兄弟！
在三局學本事肯定是對的地方，別指望有人手把手教你，能做的就是敞開了讓你學，出了錯了幫你頂著。
幹三年，一定要三年以上。學的一般，想辦法換到業主方公司，穩定下來照顧好家裡。學的很厲害，在三局有一百個辦法讓你走到領導崗位。學的不好，只要人品不壞肯做事，三局不會開除你的。
中鐵九局正式員工和中建八局勞務派遣哪個合適？
Tooooony 必然中建八局，中鐵九局和他不在乙個層次 很多中鐵電氣化局 中鐵系統中實力較強的單位，T1級別 正式工跳槽八局派遣的，見過好幾個 楊小餅的飼養員 說正式的肯定要麼沒在施工單位幹過，要麼就是待的很好公升的很快，不然肯定無腦八局啊，工資待遇差得不是乙個檔次，你以為施工你能幹多少年，早點多...
你為什麼離開中建三局？
椎名真白不白 終於可以答這道題了 看你進的是那個公司呀，三局三好像只要求四級，二測，學位證。掛科什麼的都不關心 三局總承包的淘汰率是很高的，績點要比較高絕對不能掛科本科生應該是要過六級，拿過獎學金，當過學生幹部，有特長，實踐經歷豐富.才會有一點機會，某211學院學生會主席連面試資格都沒有 稱號是敢為...
中建三局裝飾 中建華鼎裝飾 中建海外裝飾 中建中裝哪個好？
給點進這個答案的提個醒，千萬別去中建裝飾西北公司，人力招聘乙個字都不能信，基本工資2800，所有補貼加完扣完五險一金到手3200，飯都吃不起。一年招聘的不如乙個月辭職的，極度缺人，專案上乙個人當五個人用，重傷不下火線，365天無休毫不誇張。 bmtjht 先拋答案，中建三局裝飾，現在叫中建深圳裝飾，...