1樓：
我們公司也是要求試崗的，我說說我的看法吧。
大部分的企業要求試崗，其實是為了更好地篩選符合這個崗位的員工。站在企業的角度來說，僅憑面試是無法評估你是否能夠勝任這個崗位的，尤其是那種零基礎跨行，或者無經驗者求職的情況。通過試崗期的表現來看可以更加確定你是否合適，當然這個也不是百分之百，但肯定比只通過面試來考察會更準確和直觀。
畢竟現在網上也有很多面試方面的教程，很多時候面試只是走個過場了，雙方都在玩文字遊戲，很難判斷求職者真實的經歷和水平。大公司有專門的背調可能要好一點，但是中小企業不做背調的，試崗對於他們來說是更好地考察辦法。而且試崗期也可以判斷出求職者的穩定性，如果試崗通過一般會比較穩定，不穩定的在第一或者第二天就走了。
沒有通過試崗期的大部分都是能力不符或者性格不合適，只要不是特別過分的，一般公司都會讓通過。
對於求職者來說，試崗期內可以考察這家公司氛圍如何、實力怎麼樣、自己是否喜歡這個工作。很多求職者會出現這樣的情況：這個工作跟我的職業發展不符，但是距離我家比較近，福利待遇和工資看上去也不錯，要不去試試看吧？
由於很多公司在面試時或者職位描述上過於美好，現實又不符合，有些求職者去了發現薪資福利等跟自己想的不一樣，工作內容也不喜歡，於是進退兩難。有些人選擇一走了之，有些選擇苦苦堅持，對雙方來說其實都是一種損失。公司損失時間、人力等成本，而求職者也耽誤自己找工作的時間，如果堅持得更久，損失更大。
好處大概就是這些，當然也有不好的地方。對於公司來說，有試崗的制度在，篩選候選人的時候可能就不會特別嚴格，只要願意來的公司都會給機會讓他試試看，如果說淘汰率過高，對公司來說也是費時費力。對於求職者來說，試崗過了有工資，那不過的話難道我的勞動就不應該得到應有的回報嗎？
雖然說只有3天，可是這個公司3天，那個公司3天，那我是不是就一直這麼白幹下去？
其實解決辦法也很簡單。這個制度肯定是我們沒法改變的，畢竟是老闆決定的，沒那麼容易改。但是換個角度想，這個制度的存在可以幫助符合條件的企業和求職者相互匹配。
如果公司有這個制度，求職者還願意來試崗，大概率他是對這份工作比較有意向的，穩定性較好。求職者能夠接受試崗，那麼這個公司一定有某些方面打動了你，並且今後的工作中公司的價值觀應該跟你是比較匹配的。
所以遇到這種情況不要慌，如果你真的很有意向，那肯定是這個公司有什麼條件吸引你，你願意接受試崗就去，不願意就不要去，本來就是乙個雙向選擇的過程。試崗是否有工資一定要提前溝通好，然後就是你個人的選擇了。找工作一定要謹慎一些，最好是有個職業規劃，按照規劃來慢慢找。
如果心儀的公司有試崗的要求，那你一定要在面試的時候盡可能多了解這個公司和這個崗位，包括同事和領導的資訊，了解的越多，你做出正確的決定就越容易。千萬不要自己一頭霧水還去試崗，這樣對雙方都沒有好處。
2樓：大毛
試崗的工作目前還是挺多的，有些公司需要3天的工作試崗，通過了就能上崗，但是一般都能過，只要公司不是太苛刻或者工作性質太特殊。
就按照平常心試崗就行了，照常完成工作就行了，不需要太緊張太多想
3樓：紹興小師爺
確實不知道你找的工作是什麼型別的崗位。
其實正常來講，我覺得有試崗也是可以理解的，畢竟是你和公司雙方加深了解的乙個過程，尤其是對於剛畢業的大學生，可能出入職場，對於工作都沒什麼概念。
關於試崗期間的待遇，我覺得可以和企業交流，是否給與一定的補貼，當然如果企業為你解決這期間所有的住宿和餐飲，同時給你報銷來回的路費，我覺得也可以嘗試。
當然試用時間不用這麼長，我覺得3~5天完成夠雙方有乙個基本的認識，而且對你來講風險也比較小。
曾經我司就給一些從西安招聘的學生安排了試用，讓他們熟悉浙江這邊的環境和氣候，大概周一到，周五回，全程飛機接送。
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