1樓：ilovewinniepooh
真挺為你高興的，我也經常面試，但真的不覺得面試者會因為面試發愁。發愁是變好的第一步。
首先，了解用人單位的需求是什麼很重要，我說的不是招聘簡章上寫的，而是你幾乎每乙個單位都需要的共性。
有兩件事兒不能說，一不合群（孤芳自賞，桀驁不馴，都算），二不勤奮。
還有乙個問題很重要，就是態度問題。什麼態度？是你如何看付出與回報的態度。
我舉幾個例子
有的面試者問我，某個崗位是否有提成。我們公司本沒有提成，但我會問他，如果你做的不好接受減薪，我就接受提成。看出來一些東西了嗎?這個人內心真的明白公平嗎？
有的人問，加班多嗎？其實我們公司就是正常，有時加有時不加。我的回答是，並沒有加不加班一說，而是你是不是已經完成了工作。看到了嗎？理兒到底是什麼。
有人問，多久轉正？我的回答是，可快可慢。我會加一句，我們公司不會錄用把工作理解成出現在辦公室8小時的人，而是有貢獻的人。看到了嗎？求職者想用什麼換錢很重要。
之後，面試到底是為什麼？還是共性，或者所有用人者都要的。
是邏輯。邏輯是最值錢的事兒，它代表著過去經過的教育，和將來的潛力。
什麼是邏輯？很簡單。
會提煉的概括
會說一二三
有因有果
到這裡，有人會奇怪，還沒說到專業能力呢？
大部分人無論在生活還是工作溝通都有問題。溝通是什麼？是你認知裡對於原則，事實，觀點的反應。
沒有嘴笨的事兒，唯一的真相是，根本就沒想明白。那麼，如果你是用人者，會用想不明白事兒的人嗎？
我經歷的經典例子：
你為什麼來我們公司？
-因為我想換工作。
你心目中理想的公司是什麼樣的？
-穩定，有發展。（我們公司不大，不知道對方如何判斷的。。。）
一副好的設計有什麼要素？
-好看，乾淨
小例子，你看出什麼？
對，沒邏輯，沒因果。只有答案沒有依據的對話是什麼？是強盜。但這個世界上強盜非常多。
有了前兩條，如果你是年輕人，專業沒經驗，已經不是大問題了。
最後，給您幾個小細節的建議。
投簡歷時，不要海投，然後自動回覆「能介紹一下這個崗位嗎？「。
絕不遲到，我的規定，晚一分鐘都不面試，我猜你應該家財萬貫，不在乎我給的薪水。
做好充足的準備，什麼準備？因果關係強的準備。
加油，別著急。自己提高，別在乎一時的成敗。
2樓：李冰
別緊張，緊張啥？有沒有能力先不說，最起碼的從容一點，換個心態:我只是去看看，我不去上班，我只是看看這公司什麼樣的。有能力的人，都很自信。
3樓：耿悅博
畢業的時候面試過很多次，大學期間見過很多大佬，見到面試官也沒什麼害怕的，曉得什麼該說，該怎樣回答，盡量顯得真誠點就ok了～
不擅長表達表現怎麼辦？
hung 樹立信心，很多事都做了，就要表達出來。經常與人交流總結才能在工作學習生活中，提高自己，發現自己的不足，知彼知己才能立於不敗之地。 ziv 上帝之所以創造各色各樣的人，是有道理的，沒人規定擅長表達的就是對的。每個人存在都有其獨特的價值，如果你還沒有發現不要急著走上世俗認為對的方向，先做好自己...
不敢去面試找工作怎麼辦？
杜菲 這個問題，我來回答一下。題主的這個問題，一句話很簡單，只是描述了現象，做為旁觀者來說，其實是無法判斷 不敢去找工作面試 背後的原因到底是什麼的 假設一下，題主不敢去找工作面試，是因為在面試時，或想象面試的這個場景的時候，會有緊張，害怕，焦慮的情緒發生，我們在這裡將它們統統稱為 壞情緒 吧。首先...
想找工作，但很煩面試，怎麼辦？
馳河蘭加大美人 我也很煩面試，反正面試後都讓我很焦慮，雖然是成功入職了，但真的很煩，我本身就很討厭情緒起伏，那讓我很累。平時都是開啟節能模式，喜歡平淡安靜，面試恰恰需要我調動全身力氣來活躍自己展現自己，這和平常的我反差太大了好嗎，所以我面試後會焦慮相當長一段時間，然後我要解決焦慮，太折磨我了 慧招寶...