1樓：宋宋職友幫
這種事情可大可小，首先，這個同事是新同事還是老同事，如果是新同事，他插手你的工作的話啊，那你可以私下跟他交流一下，千萬不要以質問的形式，而是要表示感謝。
如果這個同事是個老手兒，做了這樣子的事情，你也可以私下跟他交流，你可以直接問他是不是因為最近太閒了，工作量比較少，所以的話才幫我分擔這些事情。
你一定要判斷，這個舉動是他自願的還是有領導這樣子去安排，如果有領導安排，有領導放權這樣去做的話，那你就一定要注意了，你在這個公司現在的這個工作崗位是不是會有被替換的危險？
如果你發現了同同事插手你份內工作的事兒，是領導私下交代的批准的，那好麼，你就要有兩手準備，從現在開始可以開始考慮下家。第二，你要在這份工作崗位上，但是一定要比以前更努力，要做的比以前好！
就算，公司對你的沒有大的調整，你努力做好現有的事情，絕對也是沒錯的！千萬不能跟人鬧僵，撕破臉皮對誰都不好。
加油！沒啥大事，只要沒領導介入，都是小事！
2樓：劉正念
莫要心裡不舒服和反感，沒必要，但是要認真地反思下，個人的一些看法：
一、絕大多數領導都喜歡積極主動、做事有始有終有反饋的下屬，哪怕明知下屬在搶功、表現自己，這又何妨呢！
二、部門例會上，在你進行工作匯報時，可以向那個同事真誠地表示感謝，感謝對方幫助你做了什麼什麼。這樣在感激的同時，也向對方和領導強調了這是自己份內的工作。
三、職場中，凡是領導交代的事情，都要當成大事情，盡快完成並反饋結果。如果這樣的話，對方也就沒有插手的機會了。
四、職場猶如「沒有硝煙的戰場」，不管大家承認不承認，喜歡不喜歡，做好自己的情緒管理，要有方法、有策略地去保護自己、表現自己，不然只能是自己幹生氣、直瞪眼，看著別人一步一步地往上走！
3樓：有腔調
他要是單做了沒有找領導匯報，可以看做他在幫忙他做了還找領導匯報了，就是搶功了
我覺得也不用太在意，你能做，不是他職責範圍的事他也能做，那看來這個事兒並不難做，老闆心裡也有數的，明白他就是單純想表現
反感的話就下次機警點，別給他機會
工作中做了吃力不討好的事如何破，只有離職可破？
職場火鍋 在做辭職的決定之前，你得先分析一下 吃力不討好 的原因吧。工作不如意，吃力不討好，不一定是這份工作不適合你，你的工作方式也有問題。職場上很多人都在做吃力不討好的事。有的人成天忙忙碌碌就是不出成績，有的人把勁兒使錯了地方，幹得再多也得不到上司的認可，還有的人用力過猛，搶了別人的風頭。在職場打...
工作中你遇到的低情商的同事是怎樣的？
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工作中讓人崩潰的是人而不是事，對嗎？
情緒是我們每個人生來就具有的特徵，沒有情緒的人是沒有靈魂的，生活本來就是酸甜苦辣鹹，所以情緒也隨之而改變。當然，情緒也不是只有負面情緒，很多時候情緒都是好的方面的。對於一些小孩子來說，他們的情緒就是開心快樂，負面情緒比較少，因為接觸的東西少，進而對事物的感觸也就不一樣。但是，隨著年齡的增長，各種煩心...