1樓：
我會思考一下，單故意刁難的面試來說：我還是會勇敢選擇或挑戰新的工作，我會琢磨遇到困難時工作是怎麼推進的，您要是從一面試就這不順眼那不順眼，趁早別留下來折磨我，越是小民營公司小分公司越是狗眼看人低，就他牛它咋不上天呢。
2樓：lulu
這樣不尊重人的面試官，不在那待是好事，樓主和他不是一路人。我有次去面試，面試的人上來第乙個問題是" 你怎麼這麼大歲數還沒有份穩定的工作？"這麼不尊重人，從未謀面的人這麼說合適嗎？
而面試的人就是乙個長得顯老的90後胖男人...難道所有人都能乙份工作乾到老嗎，中間出來找工作，換工作不是很正常嘛看你後來知道他就是想招乙個90後美女進公司。
3樓：prophet leo
我如果是你就直接走掉了，這種公司不待也罷。企業文化太差，也不懂得基本的相互尊重，面試這種事兒都打哈哈那麼還能有什麼事兒認真起來。這是他們對待新員工的態度，也是對待公司未來的態度，題主請日後三思。
4樓：
那真的不一定是直接原因…… 他們需要同樣奇葩的同類，而你剛好不是。我覺得這才是最直接原因。
當場直接抨擊對方並不合適。面試不是一場單向選擇，他們選擇你，你也通過觀察確定對方是不是符合自己需求。這種情況算雙向選擇失敗，你們都彼此看清了也放棄了，從這個角度看，不失為是件好事。
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