兩場面試,一場有十個人選乙個,一場有一百個人選十個,那一場的概率高?

時間 2021-06-01 02:33:51

1樓:羅凱瀚

10選1和100選10。要分析面試環境、面試過程、面試官的狀態以及你當天的表現。以面試時間都是一天的情況下分析。

第一、10選1面試對於面試官而言時間比較充足,在相互了解的過程中,自身的優缺點會有更多反饋給面試官,面試官對於面試人員就更能準確的判斷。100選10,面試時間比較緊張,面試過程相對來說交流較少,所以面試者更注重展現技能優勢和本身的成績。一般這樣的面試,面試官會有一定的疲勞期,這個因素會影響面試結果,所以有一些選秀或者比賽節目,往往開始和快結束時的人員更容易讓人記住。

第二、10選1面試對於面試者而言,相對的競爭壓力較大,對於臨場發揮或者表現狀態會不太穩定。100選10的競爭看似和10選1比例一樣,但是人數更多的情況下,更容易放鬆。而且在現場有充分時間做準備(除非你是最開始的那幾個。

)第三、10選1面試的這家企業,對崗位的需求應該更加標準和明確。在選聘上要求應該比較高。100選10面試的企業應該是人事定期的人才引進或儲備。

對面試者的技能、學習、溝通等能力的綜合考慮。

所以我個人認為,如果閣下是工作年限較長的企業精英,可以考慮10選1面試。(當然也要看企業的規模,效益,上公升空間,最重要的是薪酬啦)。如果是乙個能力不是很突出的奮鬥士,100選10面試比較合適啦。

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