國企工作中被同事針對欺負怎麼辦？

1樓：

這些地方，外行領導內行！閒的閒死，忙的忙死，還有喜歡與人鬥其樂無窮的！逆向淘汰，越優秀，越容易被排擠，越容易穿上小靴子！

看看我的故事吧，可能有啟發

飛過山：記錄乙個神奇的企業！

2樓：「已登出」

國企還怕這個啊，別的科室給你布置的任務你理他幹嘛？放著不做唄。一句我們領導沒通知我要做這個。完了。我們單位都是各種求爺爺幹奶奶讓別的部門支援的，你這咋還反過來了。

3樓：曾經這填的是本名

來來來，終於有我裝逼的場景了

把握乙個原則「沒有嚴重政治錯誤的不會被清除出隊伍！」

找準乙個核心「上級部門分派任務的帶籤號檔案上，業務主導科室是哪個？」

落實乙個基礎「我的科長有沒有護犢的習慣，他/她是不是業務出身的領導？」

貫徹乙個理念「問責從來都是自上而下，情節是嚴重的，但態度是認真的，辦事是客觀上做不到的。」

當然，以上完全不適用於籤勞務派遣合同的人員。。。。那批人是用完就扔，沒了再買的工具人。

4樓：木子三

1.做，但是敷衍做。做是給你領導面子，給他台階，不用花心思，1+1=3這樣就行。

2.被問責，開始告訴己方領導，自己承擔了很多任務作，為了公司才額外增加負擔，但是他們不領情還挑剔，自己覺得委屈。

3.不要和他們正面接觸，他們有任何問題，告訴他們去找你上級。

這樣做的原因很簡單。

1.大多數國企看態度，但是他們的態度不是結果導向的，不是說做得好就是態度好，而是看你做不做。他們覺得做不做是一回事，做不做得好是另一回事。

2.單位管理混亂多數情況是因為內部不團結，不團結的情況下，你額外的任何工作對你不會有加分項，決定你能有上公升通道的不是你的一級上司（主任、主管一級），而是你的領導。你領導對你主管是否信任都另說呢，所以你的上級對你來說，作用很單一，就是給你抗事。

有事可以啊，別找我，找我上級。

3.最好的效果是，你的上級覺得因為自己的無能，連帶部門被推責，而你受了委屈，幫他們幹了活。與此同時他們覺得你活幹的不好，以後也不會找你啦。哈哈哈哈

國企幹活不要怕，沒有人能辭退你。

5樓：頑石

我剛剛被欺負，

被幾個同事一起針對，一定有乙個主謀（或者無意間主動），仔細想想，還是因為自己手賤，想法賤，入職時間一年多，想主動承擔工作，你忙了，他們就閒了，閒著沒事只能找事兒。

主動承擔的工作想辦法推掉，閒人再說你，不反駁就是接受，所以主動反駁，反正是國企，不會辭退，我想國企內新人每天都會想著辭職，年輕，大不了不幹，去哪兒也餓不死

6樓：爆炸的熊本熊

要相信誰都不傻，領導更不傻，除非他裝傻，裝傻的領導你老老實實的被欺負就難以翻身了，不裝傻的領導你就會有福了，看看領導是啥樣的人，再選擇對策

7樓：Just.doit

不說硬話，不做軟事，做好本職工作，提公升自己的能力。實在有難處需要幫忙伸出援手，平常事委婉拒絕。不與其爭高低，傷元氣，害身體，降涵養。

8樓：

寫個我的親身經歷供你參考：

剛進單位不久，我同批進來的某個同事某天帶了點水果到公司，他當時出去辦事，我倆關係比較近，他讓我幫忙把帶來的水果分給在場的同事。當時我就把在場的分了，沒想到的是有個老資歷也上班，可能剛好出去了。偏偏他還認為水果是我買的。

接下來，連續兩天他就不停挑我的錯。（這個同事屬於快退休，領導都讓三分的刺頭），後來我找了位資歷比他還老的同事，（我是認為當時找領導可能有反效果），然後他們單聊，事情就解決了，在以後，遇到他我依然尊敬。

以上……

9樓：月之牙

吃一塹長一智，以後只要不是自己的工作，理直氣壯拒絕，除非是自己頂頭上司，或者分管領導，或者大領導安排的，至於其他人都沒必要理會，不惹事，不怕事。

10樓：騎兵

你不對的地方就是太好說話了，所以後果就來了。

他針對你，也不用怕，你要做的只是工作，不是你私人的事，求他沒必要，卡你的話，隨便他，你保留好證據，捅出來他也吃不了兜著走。

11樓：王必成

目前靠你自己的力量是解決不了了。跟你領導談談，仔細分析一下這工作的責任歸屬，把被針對的困境也講出來看領導有什麼指導意見。