1樓：泛心康
這是對內向者的一種常見誤解！
內向的人不是不合群，他們只是不喜歡泛泛之交，為了交際而交際。不參與活動其實是他們的自主選擇，多數情況下，獨處讓他們感覺更舒適。
內向的人，通常更關注內心世界，不願意將太多的精力放在人際社交上。但是，他們同樣對這個世界充滿好奇，願意去認識新的朋友，去新的地方，接觸各種各樣的新鮮事物。
2樓：biubiubiu啪
職場中，你對別人有用，別人才會討好你，靠近你。如果你對別人沒用，根本沒空搭理你，如果你還不愛說話，更會把你當空氣。不過呢，那些看似走的近的幾個同事，關係就一定真的很好嗎？
他們只是有了共同的利益。這個維繫他們關係的紐帶一消失，其實彼此還是普通同事罷了。你又何必在意和同事是都關係好？
有一天你們有了共同利息，他們會主動找你說話，從你這裡得到什麼。
3樓：金金
入職一周，我是很慢熱型，很怕生，陌生人面前很拘謹，熟人面前很沙雕。以前上學沒有不合群的感覺是因為大家都不熟，大家都需要主動邁出一步，很快能打成一片。但工作相當於這個公司基本熟人之間已經有了圈子。
只有我是新來的，所以到現在還有點社恐，有問必答，但是很難放開自己輕鬆的去聊天。一起吃飯的時候也很尷尬，大家熱火朝天聊天，我又沒有共同話題就低頭吃飯。感覺會形成我很不禮貌的感覺。愁啊～
4樓：海洋寶寶
說說我的自身感受和自我分析吧！通過這麼多年總結，第一，感覺大家層次不一樣，要不就是人家都比我層次高，要麼就是我比他們高，所以大家不在乙個層面，也就是工作把大家聚在一起。第二，我對人家是無用的人，但凡我有點用處，每個人說話態度什麼的就會有大的改變。
我也曾自我懷疑過，自卑過，但是慢慢還是要適應。我還是我，沒辦法，融不進去，可能還是沒有碰到對的人。
5樓：
很簡單，你多做些膚淺的利他的事情，他們就會主動迎合你的。比如多買點零食分啥的，大部分同事間關係就是越膚淺越有效。
短期可以這樣，長期的核心是要提公升自己的價值，自身價值高到一定程度，就是他們來知乎問「和公司乙個大神總找不到話題，該怎麼打好關係？」
6樓：yyyyyyyyyyp
剛開始的時候都是這樣的，時間長了自然會慢慢融入，你可能需要更多地加入她們的吃喝玩樂中，雖然我也很不樂意主動去融入，但是只有這樣才能在這個集體中有自己的成分和存在感。
7樓：一介俗人
我天生不合群。
一向話少，時而冷場。
有過被孤立，有過被詬病。
有過自我質疑，也有到過崩壞的邊緣。
合也無味，孤也無味。
黨同伐異，這是人性。
最終決意做個啞巴。
少戾氣，不言語，從心過活。
亞里斯多德說「離群索居者，不是野獸，便是神靈。
」我既做不上神靈，那當個野獸也好。
——何文抵
8樓：
可能是因為原生家庭的原因，性格比較內向，不愛說話，說多了，會感覺自己的很疲憊，我可能有點抑鬱症，感覺自己的內心很壓抑，總是自我懷疑，我很想跟身邊的人有很多話題聊，可是每當在一起了，又不知從何說起，我還能救嗎，好羨慕那種談天說地的人，好羨慕那種說話能給別人帶來價值與擴充套件別人眼界的人！！
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