1樓：天行健
不可以當面指出來，也不要隨意傳播
1.能不能跟著他有肉吃，就是有錢賺
2.跟著他能不能歷練自己，學到東西
上面兩點都做不到，還是遠離他
但自己要永遠善良
2樓：暗鋒3035
本人經營職場4年，歷任五任領導，卻備受信任，一路晉公升，針對你覺得領導是個兩面三刀的人，該怎麼辦？這個問題從以下幾個方面來解答。
1.首先這個人目前能夠作為你的領導，他一定有他的過人之處，哪怕是他有關係，這也是你不能夠比擬的優勢。 所以認可別人的先天優勢，再尋找突破口。
2.兩面三刀這個詞語也可以理解為圓滑世故，左右逢源。 那麼這樣的乙個人在職場上，他是可以作為領導的，因為很多任務作性質確實免不了會把人變成這樣。
3.無論這個人就目前你對他的印象有多麼不好，但是你在這家公司的目的是為了工作，而他作為你的上級，也一定是想把工作做好。你們之間是有相互交叉的共同點。
4.嘗試著去發現他身上的優點，並略加讚美，當他給予你更多正向的反饋的時候，你也會改變對這個人的看法。 不要覺得不屑於跟他打交道，職場就是乙個不斷磨合的過程。
如果覺得可以磨合就去嘗試，如果覺得委屈自己，大可以離開這份工作。
5.每個人都有，不止別人看到的那一面。相信自己也清楚。自己其實是可以多面塑造的。那麼也可以在應對不同的場景塑造一面不同的自己。 以此來應對職場中的挑戰。
6.虛與委蛇這個詞用在職場上也是可以的，先做好當下的工作，想辦法讓自己調崗或者是晉公升，這樣的話就可以擺脫當前的困境。
7.認可一句話，與天鬥其樂無窮，與人鬥其樂無窮。加油
3樓：白小白
既然他是個兩面三刀的人，還是你領導，江山易改本性難移，你不可能改變領導這種不好的性子，你也沒有資格去改變他。他這樣子的話，你只能從自己方面去解決。如果不是非常喜歡這份工作，那就去辭了吧。
公司看樣子也不是很重視你，如果重視你的話，也不會拉你去頂替這個崗位了，明知道是去擦屁股的。對於他們來說，雖然說這樣很殘忍，但是你對於公司的價值也頂多是個可有可無的棋子，當然，誰碰上這種事情都會很難受，非常理解你的心情，但是你千萬不要自責，陷入深深的自責當中，這壓根就不是你的問題，是領導有問題。辭了之後去到下一家公司，換個環境回看到不一樣的風景。
4樓：郭佳
走人或者熬到領導走人。走人不一定是離職，申請跨部門調動。要麼忍，忍到領導因為公升遷、調動或被貶走人了。
多和同事聊一聊，是不是只有你覺得，還是大家都覺得。如果大家都覺得這個人不行，這個人就離走不遠了。想到有這麼多人都在忍，就釋懷了。
5樓：月月竹
看了你的文字描述，似乎主要的問題是，你在工作中遇到了很多難辦的事情，越來越感覺到挫敗和無力，而你把原因歸結為領導的不作為和你不得已的超職權範圍工作。基於後者你的不得已，似乎也是因為領導不能幫你解決問題，你才不得已超能力工作。
如果是你歸結的原因，都是領導的問題，那我不知道你還難受什麼，問題出了，等著讓領導背鍋就好了呀。
大膽猜測你糾結的原因更多的是不能接受自己的挫敗感，當然你會認為如果領導作為，如果領導能幫你解決事情，你就不會有挫敗感，但是現實的生活和工作中哪有那麼多你所認為的如果呢？你所遇到的就是存在的東西，我不想說存在即是合理的，但我想說這種事情遇到了，就是你需要去面對和處理的，這就是工作啊，不是所有的工作都是我們認為是怎麼樣就怎麼樣的，很多東西都是超出我們的想象的。
你對自己挫敗感的不能接受，也是對自己不完美的不能接受，同樣的對於領導你也想象他應該是完美的，但他卻不是你想象完美的樣子，所以你攻擊他，覺得他不作為。我看他安慰你的那些話挺中聽的「有什麼工作壓力大的地方就發洩出來，別把責任過錯往自己身上攬，你要相信你的領導不會讓你有後顧之憂」，可能你聽了一些人的話，已經對領導有了一些刻板印象，是不是真是這樣，或者真的是這樣，也只能代表乙個方面，他的其它方面呢，認命他的人難道就沒有其它人的識人能力？相信他能到你的領導位置上，一定會有他的過人之處，但很多時候也要自己去體會，也不能人云亦云，尤其是在單位裡邊，每個人說話都有他角色上的意義，這需要你慢慢在工作中去體會。
但有一點你一定要記住，每個人都是有欠缺的，首先要接受，你和領導都是人，所以沒有什麼可抱怨的，實在超出能力範圍，接受自己這方面的不足就好啊。
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