1樓：海闊天空
任正非講，高工資是第一推動力。錢給多了，不是人才也變成了人才。
只要沒有朝此方向努力的現實行為表現（雖然依本企業的實際狀況，不一定能或者不是必須做到真正的員工高工資），那麼所有的「學華為」基本都可以認定為無效。事實上，華為成名也有20多年了，那些喊著要成為「某某行業的華為」的公司發展得都不好甚至早就消失了。
以上這些話的意思已經很明顯了。之後，要做的就是謀定而後動了。
2樓：
匿了 400+規模的公司兩家分公司的業務區域經理， 早先我帶上海後來讓我再帶一家北方公司的時候老闆也是說先做做得好再談獎金之類的其實我真的不介意， 我們公司掙的是辛苦錢，不壕。
而且我自己的性格喜歡先出成績再談條件，
後來成績出了也開始給獎金
我提出北方公司再找乙個負責人。（一方面我覺得太吃力了）。
後來新的負責人來了以後我就卸掉了北方負責人的工作。待遇也卸掉了（我就拿了乙個月北部的待遇做了6個月）
要說不高興吧多少有點兒。但是我是站在公司立場考慮的覺得當地的負責人有利於發展。
話說當地的負責人還老不待見我。不過下面人都是我帶出來的，經常私下問我問題。
我回答起來也是不吹不黑。
17年頭談薪資談的我也不滿意。
17年5 月北方負責人能力不足。被開。 我又重新接手。我也沒談待遇公司也沒待遇
17年6月某五百強給了我OFFER。年薪+50% 我提出離職。離職原因就不多說了。 但絕不是我不喜歡目前這家公司。
老闆開出年薪+100%的條件我留下來了。
老闆的原話是」我們開條件給你是你值這個價，如果你不值這個價誰也不會留你。
這些本來就是該給你的，但是你不提我們就覺得你已經滿足了「
很好理解。 」我作為老闆能少給就少給「
而我留下來的原因是我覺得他是好老闆----好老闆不光是給多少錢， 而是能學多少東西， 能幫你規劃你的職業生涯。
很多人可能覺得老闆是緩兵之計。我以後不會有好日子過。但是其實不是所有公司都這樣的。
在職業規劃上我明年會再接兩家分公司。接管華東區總業務板塊。 但我還是不會談待遇。我喜歡做出成績再談待遇。
但是題主這個情況， 我覺得你們老闆就是在剝削。
我老闆打感情牌的時候會給待遇。
你老闆只打感情牌。
3樓：懂稅君
老闆既不能是慈善家，也不能是刻薄人。發工資的水平，應該與企業的收入水平相匹配。
你說工資才不到4000；如果該企業的年收入不到70萬，我估計誰當老闆都只能發出這個水平。但問題是：你說該企業的年收入7000萬啊！！
按照國家標準，這樣的收入水平，該企業不是微企業，也不是小企業，算是中型企業的了。
我個人斗膽認為：你老闆不是刻薄那麼簡單，他沒把你當人！！
（ps 以上觀點，是基於【企業年收7000萬、你工資不到4000】這個條件是真實的前提下）
4樓：
薪水確實非常低
不過工作有時候也不是光看薪水的，綜合權衡
比如當年跟著馬雲幹的人工資也非常低甚至還沒有職位分析下公司行業、老闆風格自己的能力
再做決定。
祝你好運！
5樓：
就三十個人的公司，還分什麼副總不副總的，而且這幾個所謂副總的工資，就跟普通職員差不多，頭銜太虛了，我們公司乙個部門文員的工資都比你這副總高(座標一線城市)。
如果你出去找工作，簡歷中寫這職位與收入，估計會被面試官鄙視(請原諒我的直接)。
如果有職業野心，建議出去找份人事或行政主管啥的，老闆很明顯認準你不會跑，或者說根本不在乎你走還是留，so，找個靠譜的領導去吧
6樓：閆海濤
一、感謝現在的企業，給你機會學習人力資源專業，鍛鍊自己的管理能力。
二、評估公司未來發展，如果行業增長快速，就留在公司等待高收入和職位優先。如果行業快速，公司發展不行，離職進入本行業的其他優秀企業。
三、離職的企業選擇：去好行業中的－中等／一流公司。
四、離職的職位選擇：（生產、人力、銷售等）部門經理、副經理五、盡快學習乙個MBA或本科證書。
未來職業發展：根據個人興趣
方案一，人力資源經理－總監－副總－總經理
方案二，生產、人力、銷售等部門經理—總監－副總－總經理
7樓：藍哥
說實話，公司平台太小，感覺虛有其職，你這個工資，如果放在大公司，就跟文員工資差不多。雖說寧做雞頭還做鳳尾，可是你這雞頭比人家鳳尾也相差太遠了。
那你可以試試，到外面看看能找到怎麼樣的職位和怎樣的工資，如果有大幅的提公升，個人認為就可以離開了，也不用跟老闆太講情懷，出了這個門，你跟他什麼都不是。
8樓：楊琴
學任正非可以呀，華為是出了名的工資高，你不能只學思想，他們的思想是在他們薪資也很高的前提下，大家才會去努力，不給馬兒吃草，又要讓馬兒跑，很麻煩
9樓：Rayven
不知道你在不在乎副總這個名字。因為你的工資還沒我部門的前台高。。既然你感覺不適合，那就去外面找工作試試看。你九零年的還很年輕。外面大把機會。主要問題是你行不行。
10樓：Tom Lee
不知道啥評價，沒有啥層次職稱一說。有說法的就是你的價值提現，你能找到自己的路，就是找不到自己的價值。騎驢找馬試試看。
如果你說的都是你能擔當的，那麼十倍當前價值不是問題，還是看你的深度。
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