1樓：躺評
在乙個號稱996是福報的時代說年輕人懶散，資本這麼又當又立私以為真的duck不必。說實話躺評團隊裡面的95後小時候好歹晚上回家都能和爸媽一起吃頓飯，上一輩工作再忙，晚上回來做頓飯一家人一起吃頓飯的時間還是有的。
請問資本，特別是某些大廠，你們的員工現在晚上天天能正常回家跟小孩一起吃頓晚餐嗎？我們這一代的工作強度已經到達回去一家三口吃頓便飯就已經是團圓飯的程度了，這還能覥著臉說新晉職場的這一代苦逼年輕人懶散？！建議好好查查勞動法有沒有正常執行，再反過來考察年輕人的職業道德吧。
學好了法，估計能發現新晉年輕人不是懶散，而是較為懂法知道怎麼爭取自身的權益，普法遵法，像外企一樣完善制度與福利，老闆有責。
做好了這些，如果還有沒有職業道德的懶散員工，我想HR絕對能把你的問題解決的漂漂亮亮的。
2樓：職圈圈
若你覺得你的公司裡心智人是很懶散的，那你就考慮是公司制度的問題了。因為每乙個新人在進入公司後都會好好的工作，努力打拼自己的事業。如果新人都開始懶散，那麼一定是公司裡面某一些原因導致的。
也可能是帶他們的組長很懶散，上樑不正下樑歪。也可能是公司制度並不明確，讓他們鑽了空子。針對這一情況，我們一定要及時的搞清楚原因。
很多年輕人都非常喜歡夜生活，導致在白天並沒有什麼精神氣，但是如果夠嚴的公司制度擺在那裡，他們也是不敢放肆的。
明確的告訴他們，在公司裡只有真憑才幹才能夠留得下來。公司裡需要的是為公司創造利益的人，而不是一群懶散的要靠公司養的人。提前把這些都跟他們說清楚，讓他們知道自己沒有懶散的理由，也沒有可以懶散的空子可鑽，那麼他們就會好好的工作。
乙個好的公司一定要有乙個好的員工制度。並且在上司帶他們的時候，也要提前都跟他們說清楚公司的規則以及在職場上需要注意的點。把所有的好處跟危害提前跟他們講清楚之後，我相信新進員工也一定會在心裡有乙個自己的標準。
他們都指望著自己能有乙個好的事業，當然也不會把這份工作當成玩具一樣。只有讓全公司的員工都上下齊心努力做好自己的本職工作，這個公司才算是乙個成功的公司。並且只有員工們更好的配合，才能夠更好的為公司創造效益。
3樓：Stephen唐
這個問題和「90後是不是垮掉的一代」是一樣的。接下來輪到00後，10後。如果是個例，那可能是應屆生的問題。
但如果該公司所有應屆生都懶散，那問題的核心就在公司了。是不是崗位設計不合理，人浮於事？是不是考勤制度有問題。
不管是以上哪種情況，都不能將懶散或者任何標籤貼在應屆生或者新人身上。否則，這和地域狗，白人至上等現象是一樣的
4樓：玉公尺地裡佔過便宜
能問出這問題的肯定領教過現在的年輕人工作態度，沒辦法，實際就是這樣，想找乙個靠譜的年輕人不能說沒有，難。我們部門一直缺人，給出的薪資待遇在行業裡面也算中等水平，反正面試的年輕人都沒什麼中意的，以至於我現在很不喜歡新人，喜歡到處挖人。以前我覺得年輕人有活力有幹勁，現在一點都不這麼認為。
很困惑，雖然我也仍然是年輕人，可是搞不懂那些只比我小幾歲的年輕人在想什麼。
5樓：楚楚
畢業生本身不具備自律能力，因為他們高中時一直處於緊繃狀態，高考一過，上了大學就覺得歸宿了，就放鬆了，形成了懶散的風氣，必須讓他們意識到不管做什麼，不能有絲毫懈怠，如果他們是真的熱愛這份工作，那一定會好好幹的。如果還是一股懶散的風氣，那就適當裁員，讓他們體會到社會的壓力。該放鬆時，全身心地放鬆，但是工作還是要踏實的好好幹的。
6樓：汪賽Yoki
現在的職場新一代，有的是更多的想法，同時也有更多的活力，然而領導層還處於是第一批80後甚至是70後，觀念衝突會導致各種矛盾。如果說有懶散的行為，也是一種反抗，這也需要企業單位可以重視這乙個問題。
7樓：無敵小蘋國
這種事情也不覺得，主要是看新晉的年輕人對自己的未來有什麼規劃，對自己的現在是否滿意，如果已經很滿意了，他們就沒必要去奮鬥了，就覺得生活也就這樣了，但是其實我身邊還是有很多的年輕人走在奮鬥的路上，因為他們都不想過一眼看到死的生活，都想生活能有點起色。
8樓：森森
其它問題下的回答：
我從五年前開始執行的一套標準是：錢時間
開心如果有2樣滿意，就接受，如果期間降到只有1項滿意，就調整自己，再努力試試。如果1樣都不滿意了，就走。
懶散的原因，一方面是，他們的這三個點太難滿足了。另一方面，太難被激勵到了。
我剛工作的時候，領導乙個眼神，我就能轟隆隆執行半個月。領導訓個話，我能失眠去想咋辦咋辦咋辦。現在的有些娃們，別說眼神了，直接說都沒用。直接遮蔽，刀槍不入。
9樓：910123
1，他們是否知道自己的工作目標，
2，他們是否清楚他們崗位的價值，
3，他們是否知道做得好會怎樣，
4，他們的leader是不是有個人魅力
10樓：RanJ.紀然
提這樣的問題，是想聽到什麼樣的答案呢？
年輕人肯定什麼樣的都有啊，懶散的、勤快的、有追求的、仙氣十足的，那能一概而論啊！
如果你是懶散的，又對現狀充滿了猶豫提不起幹勁，想找到一些認同和「原來不是只有我這樣啊」的感覺——放心吧，確實很多年輕人是懶散的。
不過他們有些很快就找到了狀態，也有一些，就慢慢的被淘汰掉，再也看不到了。
11樓：雪山的monkey
懶散，可以說是現代人的通病。因為生活越來越智慧型化了，不需要那麼辛苦了，於是我們越來越想安逸。記得高中的時候，每天5.
30起床跑步，6.00讀書，即便冬天也是如此。從來沒有覺得辛苦，沒有覺得床上暖和要多躺一會兒，沒有覺得早上很冷。
而現在起床上班要掙扎好久，總是想賴床，更不用說白天工作的積極性了，辦公室衛生、取資料、列印東西能讓別人代勞就讓別人幹。
最近休年假在家每天送兒子上學，7.10分要起來，剛開始定了鬧鈴，起床有點難，過了一星期，到點自然醒了。我就琢磨，為什麼上班起床那麼困難，而現在卻變容易了呢？原因是有所牽掛。
當你牽掛一件事的時候，你會很上心。喜歡乙個人，你會天天關注她，琢磨她的一舉一動；喜歡乙個遊戲，你會琢磨技巧研究攻略；愛幹一件事，你會每天為它盡力。
所以，我想說的是，懶散很正常，關鍵是如何讓自己意識到自己做的工作是一件有意義或是很快樂的事兒，如果你是老闆，那就是如何讓員工覺得他做的是有意義的快樂的事。說服自己或說服別人，都很難也很有意義。
12樓：Alen
既然是菜鳥，就得尊重菜鳥在這個階段體現的特性，就像自己當年菜鳥的時候也是需要適應才能去應對職場的各種各樣，不是現在的年輕人懶散，而是現在的人都聰明的很，知道選擇打工就是替人賺錢，自己創業又缺少資本，一開始就是違心的進入職場，沒有端正態度的人才會表現出懶散的狀態，但不是所有的人都是這樣，也別小看了這些人，說不定哪天人家不想幹了出去，過個兩三年公司就比你還大了。
13樓：木孖琪
相反，我覺得這不是絕對的，大多數本來就有責任心的人，無論是新入職場，還是工作了幾年，對待工作都會有一如既往地要求和態度。一般來說，新入職場的應該有更多的膽怯，怕做不好的想法而更努力，如果出現了懶散的情況，要麼是不喜愛這份工作，要麼就是生活中就是打醬油的人，需要有人更多的敲打和提醒。
14樓：焦糖豬布丁
我覺得要看你從事的職業與所處的環境，並不是所有地方都是緊張的，也不是所有地方都是懶散的。如果生活在一二線城市，那既然是自己的選擇，必然會要求自己多一點積極向上，並督促自我，但還是有人更愛按部就班的小鎮生活。但就總體而言，畢竟選擇了工作，並在愈來愈激烈的職場環境下，懶散還是少見的。
15樓：吳桐
就我從事這個行業來看，學校教學和工作實踐內容的脫節，導致大部分畢業生在剛踏上工作崗位的時候無法順利完成上級交代的任務，所以他們就必須花更多的時間學習。起碼現在看來，我周圍的畢業生們還是更願意把時間交給公司，這樣對他們未來晉公升或是跳槽都更有利，當然前提是薪水可以，有人肯教
16樓：武漢孫藝娜律師
這個應該也和行業有關係，和工資的計算方式掛鉤，在只有努力才有收穫的銷售業，你的懶散是會付出代價的，別人乙個月能拿1萬多甚至幾萬，而有的人乙個月只能拿個底薪，說實話，懶散的人也不太適合這個行業，最終都會辭職，還埋怨工資太低
17樓：可樂不加糖
瀉藥座標魔都
這個問題我想身為90後的我比較有發言權。
目前就職於某甲方公司市場部，剛畢業上乙份不到一年的時間。
第乙份工作是廣告公司的AE，為什麼辭職，原因有以下幾點：
1.超低的薪水
我畢業前已經有過六個月的實習，但是正式的這份工作工資還是很低，以至於我只能租在寶山郊區並且還是兩個人乙個房間。大家可想而至17年的傷害我的工資有多低。
2.事多，超負荷的工作量
我從入職第一天就開始瘋狂工作，第乙個禮拜就開始加班。是的，哪怕是一天的蜜月期也是沒有的，交接給我工作的同事三天後就離職了，我必須立馬上崗，接上她的工作。
在公司3個月後，陸續有同事離職，而他們的工作也被交給了年紀最小的我，其中乙個是我的領導。
我努力到什麼程度：沒有一天是不加班的；半夜12點以前的加班都不算加班；有地鐵就要坐地鐵回家；在家也繼續加班；常常到凌晨3，4點，沒有任何的加班費。
剛畢業的我太為公司以及我的老闆著想，但我的老闆卻把我當狗養，甚至比狗還不如，狗還有休息時間，但我每天只能睡3，4個鐘頭。一句你這段時間辛苦一點，明年3月份新人招進來就好多了，就把我打發了。
我從未有過拖延症，甚至比80，70後更加努力，日本有個詞叫做「窮忙族」，我想我身為95後就是窮忙族的代表，越窮越忙，越忙越窮。
到今年這家公司把我壓榨的體無完膚，95後的我本應該身體健康，但我的身體狀況也越來越差，黑眼圈和眼袋一樣大，眼睛裡紅血絲，還要被老闆說工作態度不對，都不打扮自己。但客戶常常白天找我，半夜找我，24小時找我啊！
今年毅然決然辭職了，我想說新晉的職場年輕人，比年長的領導們更加具有活力，更加努力，更加希望得到肯定以及通過工作實現自己的目標。但這不是有些領導們可以每天樂呵呵睡大覺，壓榨我們的理由！
90，95的年輕人往往都對工作充滿熱情，以及希望自己在工作中發揮價值的，他們比上兩代人思想更活躍，更國際化。包括我身邊的朋友，也都是90後，他們非常努力的改變著自己的人生，哪怕是「窮忙族」也從未放棄生存。
不是年輕人懶散，是公司本來就存在問題。如果年輕人的想法不能得到發揮，公司沒有完善的規章制度以及用人加薪機制，憑什麼來說年輕人懶散。說到底是公司的問題。
以上我的觀點表訴完畢
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