1樓：餘管理的管理課
如何公升職，其實是因人而異的。
但真正決定公升職的因素，其實只有兩個：1是機遇，2是能力。而且機遇佔到了90%以上！
不談機遇機會，只談個人能力，要麼在標榜自己，要麼在忽悠。
如何識別機遇？
1.分析自身所處環境。
2.分析自身情況。
關於機遇，要麼靠自己識別，要麼靠高人指路。
需要什麼能力？
1.優勢。自己的天賦、知識、技能。
優勢是相對的，動態的。
2.競爭能力。需要訓練，需要博弈。
如何提公升競爭力？
1.靠自己天賦異稟。
2.靠海量時間。
3.找師傅帶。
4.付費提公升。
總之，第一要識別機遇，第二要用能力抓住機遇。
2樓：農夫與蛇
3年年薪翻了5倍。半年晉公升一次。
秘訣就是你解決了領導最大的需求 ，領導離不開你，公升不上去了就跳槽，然後繼續幹最有價值難度最大的活。
我想做經理。
3樓：blueair800
實際公升職是乙個長期漫長的，有很多鬥爭在裡面。希望我說的對你有幫助。
第乙份工作，在台灣企業，得罪了副廠助理，考試沒通過，即使有處長護著，最後也沒有辦法。
第二份工作，平時挺努力，然後和乙個副總關係好，最後公升職了，工程師到主管。
第三份工作，跳槽到乙個公司做經理了，從經理到副總是乙個大難度的轉變。當時自己做品質經理，發展受限了。在公司內部轉業務，很努力，連續三年，新業務第一。
上面有乙個副總，關係一般，但是基本沒啥公升的希望。找到另乙個分公司的總經理，然後她在老闆面前提，搞了半年，終於公升上來了。副總最後才知道。
不管是否公升職，個人感覺，第一是工作努力，這個是必須的必須；第二是團結能團結的人，財務，行政，人事。。。第三，和直接領導一定要保持好關係，不僅僅是工作上，平時也要注意。第四，有機會，一定要讓高層知道你，特別是董事總經理級別。
這樣，有人幫你提的時候，才會容易通過。第五，要有計畫，不要急，要讓別人替你說話，直接說公升職想公升職的，基本最後都沒戲。第六，不要埋怨，除非找到職位更高，工資更好的工作，不然不要輕易離職。
因為人際關係離職的，說明承壓能力，解決能力，與人鬥爭的能力差太遠，跳來跳去都沒啥用的。
4樓：
就很簡單四個字，聽話，出活。
畢業後進入乙個陌生領域，又理工科學生變成創意藝術類職員，純小白。
什麼都不會怎麼辦，加班學呀。用乙個星期掌握ps、cad、cdr、ai；用兩個月了解從工廠到倉庫到銷售全套流程。
老闆說的話要了解他真正想要的是什麼而不是字面意思；安排給你的任務要提前完成預留修改時間。
兩年，從小白做到了三千餘人的公司服裝部門主管。
5樓：
入職幹了三個月，部門擴招，推上去做小組長；
又三月，主管離職，頂上做主管；
復三月，經理離職，頂上做經理；
又復半年，部門和隔壁部門合併，頂上高階經理；
求解如何公升副總監啊T_T（做大死匿了）
如何和老闆談公升職加薪？
張戀乳 之前一直都是講如何創業當老闆，但是今年來說，並不是創業開店的乙個好時機。因為有很多讀者現在都還是上班族，其實無論是創業還是開店，這些都是手段，但目的都是一樣的，那就是 掙更多的錢。那如果上班的工資和開店創業一樣，那豈不是更美哉？今天就來講一講，如何向老闆提加薪。大家工作時間長了，肯定會有要想...
如何快速晉公升職場高層？
無堅不C 1.保持激情。在任何工作中，都要保持激情和熱情，才能不被生活打敗，才能用更好的狀態投入工作。2.一定要有奉獻精神。乙個人思想的高度決定發展的速度，要想成為管理者，你要知道的理念 吃小虧，占大便宜 貪小便宜，吃大虧。3.強大的自律。這個社會中不缺聰明的人，但是很多聰明人都平庸了一輩子。反而無...
公升職了，之前的領導成了下屬，如何相處？
之前寫個乙個回答，再回答一次吧！問題是說老領導對新領導頤指氣使，大意差不多，這裡就不修改了！首先 有一點你要清楚，現在你是老大，你是他們的領導，你必須要建立好自己在公司的權威！你多和上級領導進行溝通匯報 協調關係 多接觸上級領導 做出成績給領導看。這樣做的目的，就是讓下級看到，你是乙個受到上級領導重...