1樓：居家馨秀
首先，你必須腳踏實地，掌握公司的許多資源和技能。這是晉公升的重要基礎。否則，你將無法得到乙個職位。
第二，你必須有良好的人際關係。有時你必須展示你自己的能力。不要想到默默無聞。
只要你喜歡乙份工作，而且這份工作特別適合你，能最大限度地發揮你的長處，那麼這就是乙份好工作。
首先，你要明確自己的主要工作內容，定期向老闆匯報工作進展，讓老闆知道你的工作正在展開，你一直在努力工作，正在努力工作。
持續學習不僅是為了提高自己的業務技能和能力，更是為了學習更多其他領域的知識，因為每個領導者和老闆的視野肯定沒有普通員工那麼狹窄，所以只有不斷學習才能跟上他們。只有用高度的思考和思考，才能插入他們的話語。
執行力強，能接受上司的任務，無抱怨。沒有老闆願意提拔乙個沒有執行力的員工，所以執行力非常重要。
通常，你必須回答所有關於這份工作的問題。當然，這需要你對自己的工作內容和技能非常熟悉和熟練，這樣老闆才會覺得你的工作能力很好。
2樓：職場達人
1、首先要積極塑造自己職場品牌形象。
塑造形象最主要的目的就是獲得領導的認可，公升職加薪時認為你最合適。
怎麼獲得領導認可呢？要多聽多看多做事，看看領導喜歡什麼樣的人。並結合自己的條件，發揮自己的優勢，獲得領導認可。
比如以下就是小王希望得到領導的評價：
忠誠：對公司很認可，對部門很認可，對領導很崇拜；
可靠：積極主動，踏實肯幹，目標感強，有不達目標誓不罷休的拼搏精神；
能說會道：視野開闊，對公司未來發展、行業發展有自己的見解，知識面很廣；
溝通能力強：很會聊天，善於傾聽，談判能力強，待人接物有理有節；
學習能力強：在比較短的時間已經能在新的工作領域獨當一面。
3、要了解公升職的流程：（1）要有結果體現。所以平時要多總結自己的結果；（2）要有上級推薦。
所以要獲得上級認可；（3）面試能得到各位面試官的認可。所以要有很好的當眾表達能力和文字PPT展現能力；（4）公示沒人反對。所以人緣要好。
3樓：William Sun
衛哲在《金領》中分享了他平步青雲的秘訣「吃著碗裡的，看著鍋裡的。」
從企業的人力資源管理的角度，這句話是很有道理的。
因為在公升職中常見的誤區就是「只要把本職工作做好，就可以獲得公升職。」
如果按照這個邏輯，整個企業最終就會不可避免地出現「彼得原理」現象。彼得原理是指在每個員工趨向於上公升到他所不能勝任的職位。
「只要把本職工作做好，就可以獲得公升職。」什麼時候停止公升職呢？就是本職工作做得「不好」的時候，也就是員工到了」他所不能勝任的職位「。
所以在企業實操的人力資源管理中，某員工的公升職時機都是該員工展示出了可以勝任下一級職位的（部分）能力的時候。
除了是認可和激勵員工的手段，公升職更根本目的是是為了組織的發展，是為了組織最終的成功，所以公升職的決定一定是基於員工可以勝任新職位的基礎。
公升職根本目的的外在表現，就是要求員工「吃著碗裡的，看著鍋裡的。」
翻譯成管理的語言。當公升職機會出現是，什麼樣的員工會第一時間出現在決策者的腦海裡呢？就是本職工作卓越，同時具備了新職位能力的員工。
快速公升職第一步是吃「好」碗裡的，不僅僅是勝任本職工作，而是要求在本職工作中表現卓越。表現的越好，公升職的可能性越高。
公升職的決定性是來自「看著鍋裡的」。
在《金領》書中，衛哲總結到：「鍋，如果從廣義的範圍來看，不僅僅是你上司所管理的東西，它還有你上司的上司所管理的東西，它還有你這個部門之外公司更高管理層涉足的領域所可能給你的某種新的發展空間，而且你還要關注你公司之外，同樣行業之內，其他的做得更好的公司，它們的經營狀況以及可能給你的機會。甚至我們可以把它放大到這樣一種極端情況，你還要觀察你這個行業之外的更高體系和更大的上公升階梯。
」「看著鍋裡的」不僅僅是「看」，還要「想」，要從新職位的角度和高度，思考問題解決問題。，還要去「做」，通過專案或者部分工作的形式，從事新職位的部分工作或者類似工作，鍛鍊自己，從而展現出新職位所要求的的（部分）能力。
為了能「看著鍋裡的」，先要把自己碗清光，一種方法是自己吃光，另外一種更好的方式是把自己碗裡的分給你的下屬。
其實，你的碗就是下屬的鍋。所以「吃著碗裡的，看著鍋裡的。」是對整個團隊都有所裨益的。
4樓：潘東昇
能夠快速公升職，對於大多數人來說是一件好的事情。我曾經也是剛畢業的時候就連公升兩級，成為區域經理。說先這說明公司是信任你的能力，願意給你機會，說明自己有能力，公司也是值得待的，但是我們不能因此而驕傲。
在快速公升職後，我們面臨著很多的問題，比如如何管理下屬，因為別人會覺得你也剛來，可能還有很多問題不懂，其次就是很多事情需要自己以身作則，而不能隨便就了事的，還有就是我們更應該看待如何在公司才能長遠發展下去，如何能給公司帶來自己的價值，才能對得起公司。
所以說整體肯定是一件好事情，但是需要我們去調整自己的心態，迎難而上。
5樓：逆襲貓
想要職場晉公升快，你需要具備這3要素。
1、出色的業績
有的人會認為，自己工作有一定年份了，業績還不錯，比平均水平好，就應該公升職加薪，否則心裡就不平衡。
但在雇主看來，只有那些業績足夠出色的員工，才有承擔更多責任、獲得更大考驗的機會。
2、職場領導力
有的人會認為，自己的業績已經足夠出色了，所以理應得到晉公升。
但在雇主看來，能否讓你周圍的人業績提公升，也是評估你是否具有「未來價值」的乙個重要指標。
因為晉公升，意味著你要承擔更大的責任，調動更大的資源，領導更大的團隊。
這種能夠帶領周圍的人一起提公升業績的能力，就是「職場領導力」。
3、職場能見度
有的人認為自己前兩點都具備了，可還是得不到晉公升，那是因為晉公升是稀缺資源，給了你，就不能給他。
如果你的能力不能被廣泛看到，並得到大家的「公認」，很可能就會發生「晉公升乙個人，疏遠所有人」的事情。
同時，乙個員工如果在組織內部沒有能見度，也就意味著他沒有足夠的影響力。
換而言之，他將來能整合調動的資源是有限的，為公司創造的價值也是有限的。
所以，職場能見度，對晉公升也非常重要。
在職場上，你既要懂得低頭拉車，又要懂得抬頭看路，如果只是一味的苦幹，就不會有任何人欣賞你，因為這世上沒有伯樂，有的是利益的計算。
6樓：檸檬不萌有點酸
學歷沒卵用，因為你已經入職了，那玩意只是塊敲門磚。 快速公升職最重要的是機遇，沒有機遇在能幹也是扯淡的。
比如我，我5月17入職，7月份就公升了3級，最好的情況下我要公升至少9個月，每個季度都要公升職，顯然是不可能的，正常的情況下大多人3年都做不到。
不是因為我幹得好，我運氣好啊，公司新開廠，我去支援，新部門最低都是我現在的職位。還是同樣的事，就因為我換了廠區。
入職後學歷真的沒卵用，比如我部門公升職，那要我老大走了才能給你公升，人家不走，上面的想給你公升職也沒位置放啊。
7樓：
首先你要積累經驗和提公升技能，努力的話大概3年，工資提公升2到3倍(一般情況)。
一味求速，如果在乙個職位沒有職位技能也會降的，所以慢慢來不要急！
8樓：Vigour
1:實力
2:人情世故。你可以不世故，但必須懂世故。
3:抓住機遇。機會都是留給有準備的人的。
4:積攢經驗，不斷學習。量變才會產生質變。
如何快速晉公升職場高層？
無堅不C 1.保持激情。在任何工作中，都要保持激情和熱情，才能不被生活打敗，才能用更好的狀態投入工作。2.一定要有奉獻精神。乙個人思想的高度決定發展的速度，要想成為管理者，你要知道的理念 吃小虧，占大便宜 貪小便宜，吃大虧。3.強大的自律。這個社會中不缺聰明的人，但是很多聰明人都平庸了一輩子。反而無...
怎樣能快速脫單？
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想離婚，怎樣能快速離婚？
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