1樓：笨企鵝
首先，這份紙質的辭退報告是有效的，可以作為單位違法解除勞動關係的依據；
其次，有個問題就是：你的試用期是多長時間？是試用期為期一年，一年都沒有沒簽勞動合同（違法，可主張賠償），還是入職一年，在試用期沒有簽訂勞動合同（試用期未超過1個月的，未簽訂勞動合同合規合法，如果使用超過乙個月，按照嚴格的法律規定，沒有簽訂勞動合同也是違法的，可以主張賠償）；對於單位未按規定繳納社保的，也是可以申請追繳的（養老可以補繳，其他只能以現金追補）；
再其次，直至你今年6月份生病，到你六月底出院之前這段時間，處在醫療期，單位是不能與你解除勞動關係的，至於之後你還需臥床休息兩個月的時間，依據你工作的年限來確定你的醫療期，如果根據你的工作年限，醫療期超出法律規定，那就需要另行根據法律規定確定相應的情形；
最後，具體需要根據你實際具體情況來分析確定，上為個人意見，僅供參考。
2樓：之乎者也
如果公司僅僅是因為【你在7月初在智聯招聘上投遞了一家單位的簡歷】的理由，而辭退你，那麼可以確定的是公司涉嫌違法解除勞動關係，其出具的紙質辭退報告是有效的，恰好可以成為你申請勞動仲裁的證據。
可以主張以下補償：
1、因未簽訂勞動合同，從入職滿乙個月到滿一年期間，11個月的雙倍工資差額。
2、補繳社保
3、違法解除勞動關係的賠償金，1.5*2*月平均工資=3個月的平均工資
3樓：uikyxue
紙質的辭退報告有效，可以做為公司違法解除的證據，去年5月入職沒簽合同，可以主張去年到今年簽合同前這段時間雙倍工資，《勞動合同法》第八十二條規定「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」讓單位補繳社保，公司違法解除合同可以主張經濟補償標準的二倍支付賠償金。
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