1樓：一起公考app
先考慮兩件事，一是問問自己想不想當？二是你有拒絕的權利嗎？和領導討價還價可是技術活。
辦公室工作是綜合性科室，需要協調各方，包括各種辦公室會務，接待，會標等等一系列雜裡雜八的事情，同時還要分工明確，如果把不合適的人，放在不合適的崗位上，沒準兒還會添亂。
題主50歲了，工作經驗已經非常豐富了，我覺得有的夥伴兒回答的還是挺有道理的，如果你之前是業務科室，比如是股長或者科長，工作井然有序，游刃有餘，那麼不要輕易去換科室，換崗位，這樣一來你還需要努力適應崗位，而且工作壓力也會比較大，也是不小的挑戰。如果領導是有提拔意向，想讓你去過渡下，那麼別猶豫，果斷去。50多歲幹領導的還是很多的，我們單位有的領導也是到50歲左右才被提拔的，甚至有的一把手年齡都在55歲左右。
當然是如果題主沒有啥想法，那麼就佛系一點聽安排就可以了。
我再說個我們單位有個科室的事情，因為某個科室缺人，所以就想從業務科室選乙個有經驗的老同志來補位，也算是提拔了吧，副股長，而這位同事是嚴重拒絕的，還找到了關係，側面和分管人事的領導和一把手說自己不想去那個科室。倒是最終的結果還是去了。理由就是這是上級安排，不去也得去。
所以有的時候，要看有沒有的選。如果當下你們單位辦公室主任只有你是合適的人選，那麼最後的結果很可能是不去也得去。
總之，辦公室工作說白了就是綜合協調，要做好上傳下達，同時也要注意細節，要努力配合要領導和業務科室的對接，另外還要學會用人，只有合理安排，辦公室工作才會井然有序，而辦公室主任可能才有喝杯茶的時間，不然就會處於一直忙碌中，直到退休。
2樓：愛新覺羅鐵柱
不該。辦公室主任活多且雜，涉及方面都多，您都50多了，享點清福不好嗎？如果算提拔，那自然得硬著頭皮上，如果不是，還是算了吧，平級調動也不划算
3樓：逆轉月光
一要看你單位的級別，兩三年後，你的年齡還有沒有提拔的空間。
二要看你的能力，很多人成也辦公室主任，敗也辦公室主任，伺候領導的活，真不是一般人能幹的。
三要看你還有沒有上進心，如果你只是想順利退休，就別去辦公室了，真不好幹，真累。
第四辦公室主任很少有兩頭都落好的，幹好了領導賞識底下人不罵你，幹不好了領導無感底下人罵你，幹差了上面下面都罵你。
不好幹。
4樓：亙心
首先，看是什麼級別，什麼性質的單位。如果級別高，辦公室又是中樞的單位，可以往下想。
其次，看一把手和班子，一把手有能量，有進步，班子和諧，可以接著想。
再次，具有問題具體分析，一把手出於什麼目的叫你當很重要。是心腹？是沒人幹這個苦差事，你任勞任怨？
是當槍使？是各博弈方相對能接受的角色？……如果你看不清，想不明白，那還是算了吧。
最後，50而知天命，想必您來提問，心裡面已經有答案了。如果以上都滿足，那麼你內心的追求是什麼。是做出點事業和成績，更好服務群眾？
是為了追求再進一步？是追求辦公室主任手中那點微小的權力？
如果沒有點理想信念(或高大尚，或苟且忍)，幹辦公室主任真的很難熬。喝酒，接待，服務，忙前忙後，迎來送往，周旋領導之間。既要把主要領導意圖貫徹，又不能把領導抬出來當擋箭牌(俗話說背鍋)。
事無鉅細，檔案，文字，會議不能出差錯。公家關係要維護又不能違規違紀。私人感情要加深又不可太阿諛獻媚。
總之，辦公室幹得很好不是人，是神。幹不好，有時候連人都不是。
但如果初心是為人民服務，那麼「雖千萬人吾往矣」，那麼在履職過程中，多點真誠，少點套路，亦是修行，亦是不忘初心。祝好！
5樓：汙婷婷
其實大哥我挺不明白的，您快50歲了，這種問題拿來知乎上問，讓一幫閱歷，見識都不如您的小年輕(不是全部，但起碼95%是應該沒問題吧)甚至營銷號來給您建議，真不如您自己判斷
6樓：健康邁步者
如果你不是主要領導的心腹，是不是自己感覺得到的。
如果不是去了起到過渡提拔作用。
如果純粹讓你出力幹活，比如綜合協調、文字材料等，趕緊離得遠遠的。
總之，辦公室主任，是坑，當然也有很多人，化腐朽為神奇。
最後，問問自己，你是那種可以鑄造神奇的人嗎？有了答案，自然就有了答案！
7樓：職場火鍋
作為曾經的大企業辦公室主任，實事求是地說，如果是平級調動，就別去跳那個大坑了。我當年提前「進步」，就是因為辦公室主任，別的科長都不願意幹，領導沒辦法，就讓我提拔去當辦公室主任。一晃做了十年，也沒有提拔，這個單位的辦公室主任，就沒有被提拔的傳統，提拔都是主要業務科室的正職。
所以，我堅決跳槽了，徹底解脫了。
PS：行走職場，除了處理工作關係之外，還要處理人際關係，否則寸步難行。要向實踐學習，也要向書本學習，更要向優秀人士學習。
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【一】如果是平級調整，從其他科室交流到辦公室當主任，五十歲了，你還去伺候人？甚至伺候的班子成員都比你年輕小。辦公室主任，看似很重要，但也要看兩點：
一是能不能給一把手當好貼心的管家，什麼秘密都掌握，不提拔你都不行。二是能不能當領導肚子裡的蛔蟲，什麼大材料都能寫到位。如果你不想在這方面努力，還是別趟這趟渾水了。
【二】如果讓你去寫材料，千萬別去。優秀的辦公室主任，是辦事和文字一把抓，不一定親自寫，但是會修改會把關。如果領導讓你去當辦公室主任，是因為你會寫材料。
建議別去寫材料了，五十歲的人了，眼睛都花了，還要熬夜，誰願意幹這個活啊。年輕人還差不多，鍛鍊鍛鍊，辦公室主任還是容易近水樓台先得月的。但是，五十歲，提拔的可能性還大嗎？
不大的話，你何必是受這份累呢。
【三】如果領導暗示你，讓你當辦公室主任是過渡，馬上就要提拔，就可以去。如果不是，建議不去。有些單位有傳統，提拔副職，辦公室主任是乙個必經的崗位，那麼，你可以去做一兩年，順理成章地提拔為副職。
但是，領導不是這個意思，建議你不去。五十歲了，你已經是其他業務部門的副職甚至是正職，何必去當這個管家婆呢。好漢子不願意做，賴漢子幹不了。
有的單位，辦公室主任就是大服務員，並不容易出幹部。你寧願在業務部門當副職，也不去做辦公室主任，提拔半格，可能讓你老十歲。
最後，說說我自己的經歷和觀點吧。辦公室主任，有的單位，特別出幹部，有的單位，也不會幹部。這個要看傳統。
但這個角色很鍛鍊人，近水樓台先得月，同時反之，伴君如伴虎。樹倒猢猻散的概率也是有的。這些提拔的事情，先不說，就說伺候人這個差事，一般人真不願意幹，沒完沒了的陪吃陪會陪出差，天天琢磨這麼平衡班子之間的問題，你累不累啊！
反正，如果我五十歲，我是打死也不會做這個辦公室主任的。如果我五十歲，已經是辦公室主任了，我絕對要申請離開這個角色。
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