1樓：糖醋小妞
能力符合考慮給個試用期，不符合就不錄用。
在關愛殘疾人群體之前呢，還是要先關愛自己。不需要勉強自己，如果真的接受不了，那就直接告訴他認為他不合適。感謝他的申請。
考慮給個試用期呢，是覺得有時候看多了說不定也就不覺得有什麼了。一起經歷一些事情，也許還能欣賞他身上的一些特質，忽覺外表變成朋友也不一定。
如果還是受不了的話就拒絕他吧。
2樓：道格
看到這個問題感觸很深，本人右臂殘疾，又是人力資源管理專業，現在也在找人力相關的工作，說實話每每面對面試官時都有些許緊張，碰壁無數，但也很努力的去找，相信總能遇到賞識自己的人。也希望這社會能少點歧視，多看能力，起碼如果未來我成為一名面試官，會如此。
3樓：lily
樓主有這樣強烈的生理反應我表示理解，但在知乎上提出這個問題有點過分了。我有一次在地鐵上遇到個男人，一條手臂的一半都是恐怖的疤痕，就像感染了T病毒的喪屍一樣鼓出乙個個大泡，我從小見過的屍體也不少了，但這個實在是太...當時差點就嘔出來了，接下來我身邊的大媽到站了起身離開，他一屁股坐下來，泡泡手臂與我的左臂輕擦一下，我瞬間石化，但為了不冒犯到他，我既沒站起來也沒挪動，閉眼默念媽咪媽咪牛媽咪媽咪牛媽咪媽咪就是牛阿就是牛，坐了5個站...
...
4樓：Nardo
我的回答很簡單——她是你的福星，幫你克服自己不應有的障礙。直面你自己的問題，問問你自己的內心，其實你有答案的。如果你一開始覺得很難，找你社團中最有愛心的人來協助你。好嗎？
5樓：吳三觀
簡單的看了一下前面的人的回答，可是我並不同意，畢竟你是需要以後跟他一起工作的，我的原領導跟我說去求職最重要的一項是一定要找乙個能看對眼的領導，同樣的，領導在面試的時候最重要的也是找乙個能看對眼的員工（從各個方面），不喜歡乙個人，不管他是不是普通人都是很正常的想法，我們沒必要跟天性作對或者為此自責，這都是自己真實的想法。
看到有答案類似於說他可能因為殘疾被拒絕了很多次了，怎麼還忍心再傷害他，這真是乙個非常可笑的邏輯，就好比乙個很有錢但長得很醜或者性格很怪異脾氣很差的人表白的時候被拒了很多次，他在跟我表白的時候我明明不喜歡卻要因此委屈自己接受他麼？
還有一些答案裡寫著我們不應該歧視殘疾人，但我覺得這其實就是最大的歧視吧，我們有缺點的時候最怕什麼，最怕別人看出我們的缺點因此而不喜歡你，當然排除掉那些倚著缺點」倚老賣老「的人。
只是希望樓主在面試的時候是以對待普通人的方式看待他對待他不傷害他就好。
6樓：Banlon
純粹從商業的角度上來講這個問題：
1.如果僅僅是因為憐憫，那麼請不要僱傭他。那樣對雙方都不會太好。
2.上帝是公平的，給了乙個人殘疾，一定會在另乙個層面讓他超越常人。一般的殘疾人，在意志力和拼搏能力上，都會異於常人。
3.考慮你的崗位設定，如果他的殘疾不影響工作，他的其他方面正好適合工作，那麼請僱傭他。
4.請公平對待他，這是對他最好的尊重。
那些奚落提問者的朋友，你們不是當事人，說風涼話誰都會。如果是你，可能就慫了。
7樓：富曉晴
我覺得你就當她是平常面試的人一樣就好了
正常進行面試的交流
不要為了她的特殊產生同情留下她
也不要因為她的缺陷而拒絕她
公平的評鑑她的能力
如果真的合適，能留下來就更好
平等，是她最需要的尊重
8樓：簡小杏
作為一名待參加應聘的人感觸良多，能力決勝！每個人都是平等的個體，我相信有某一方面的缺陷必然會有著另一方面的優勢，因為"上帝為你關閉了一扇門，一定會為你開啟一扇窗"，我相信那個女孩的勇敢站出去面試一定是有著過人的本領和品質！
9樓：趙結實
自己夠強大才能揹負更多。題主修為沒到那一步，也許晚幾年再接受才是彼此之福。現在就做普通過路人也是一種緣分。
希望被拒絕的朋友永遠知道還有別的機會，還有別的選擇，也許誤打誤撞的天空更闊更美更亮。
看看電影《我是Sam》，也許有幫助。也許我們不同，但是我們一樣可以喜怒哀樂。
10樓：Wesely
如果她心理沒有問題，能力還可以的話就要了她吧，說她不自卑我感覺是假的，給她乙個肯定告訴她她是可以的。就上面的觀點，這是憐憫也是一種歧視，我倒是不這麼認為，善意的謊言是可以原諒的
11樓：
閉上你的眼睛面試，記得中國好聲音的張玉霞嗎？她晉級時唱的是《你是我的眼》，劉歡老師說，如果我們是轉過身的，會是怎樣呢？不會因為憐憫而決定。看她的實力。
12樓：
大夥都知道歧視殘疾人是不好的，但是怎樣算歧視，看起來還有的迷糊。
象提問者那樣，有排斥心理，不丟人，正常反應，而且提出來了也算坦誠，不必打擊人家。不過這確實屬於歧視，需要努力克服。
反過來，傾注過多的同情，因為擔心殘疾人的行動能力而過於熱情的幫助，這其實也是另一種歧視啊。
忘記那裡的文章談到，殘疾人的心聲，人家不是殘廢，只是不便而已。即，認為殘疾人的能力，比一般人要差，從而提供遜色一等的任務和要求，這本身也是歧視！對他/她們最重要的幫助，一方面是像普通人一樣尊重並合理要求，另一方面是做好日常生活中的無障礙設施等軟硬體的準備。
這是切實的幫助，而不是憐憫或者施捨。
我合作過的日企團隊裡面，曾有位坐輪椅的成員，但是感覺不到和其他成員有什麼差別，每天正常上下班，承擔一樣的工作壓力。鬼子拉我們去喝酒的時候他也常去。一來，IT界用手用腦，對於強健的雙腿沒要求；二來，日本的設施比較齊備。
不單純是辦公樓，包括公共設施/車站/地鐵/BUS，都有一條龍的無障礙服務，他上下班不會有特別的不便。幫他們解決不方便問題，使得他們可以像普通人一樣生活關和工作（要求既不過多也不過少），我想這就是對殘障人士最好的尊重和幫助了。
手臂不便卻是有影響，但是說到毀容，除非工作是依靠臉蛋的職業（如銷售），否則應該影響最小的殘疾了吧（拋開心理因素）。說得刻薄一點，很多女孩子奇葩的審美觀加上坑爹的化妝技術，達成的效果和毀容也相去無幾，我可從來沒有因此歧視過人家啊，甚至忍耐吐槽忍到內傷啊！！所以收起自我感覺良好的幻覺吧，他人即地獄，誰也不比那位毀容的姐妹強多少，別搞些五十步笑百步的事情了。
PS：贊同@李楊的意見。聘用的標準才是一切的核心。
需要考慮面相的工作，誠懇地拒絕才是負責任的；不需要考慮面相的工作，在其他條件都滿足的前提下，開誠布公的，把可能存在的困難（旁人的心理因素等等），和她溝通清楚的前提下，再考慮接納她。如果聘用的標準本身確實不合適，那麼也不必因為同情心把雙方都陷入進退兩難的困境。她在內裡是個完整的人，有責任也有義務考慮清楚自己需要承擔些什麼，只要你們雙方對此溝通清楚，無論是否合作都是成功的對話。
實際上，基本的道德與同情心固然重要，但具體的事物往往比我們預想的要複雜。單純的滿足自己的同情心很簡單，但是真正把工作落實到具體的TASK上，是很有含金量的一種挑戰。對於真正可以幫助殘疾人工作，提供各種便利的人和組織，應該致以極大的敬意，因為這裡面確實存在不菲的成本。
* 如果是視力/聽力/說話的不便，那麼在工作的傳達/通知/表述上就必須有所考慮，盲文的使用/加大加粗印刷的文字/文字材料以外的聲音材料等等。很多時候個別人面對面的強調和確認必不可少。
* 如果是肢體不便的（包括部分視力不便），各種活動的用具/場地都必須有所考慮，需要提供方便行走/座的通路以及席位，是否需要其他人協同作業等等。
* 如文中所說的毀容，雖然不知道有什麼樣的工作需要承擔，但是接納的同時，需要做好其他成員的培訓工作，包括心理建設，工作中的注意事項等等。
* 如果你們的工作是提供服務/支援性質的，因為你們的客戶是無法被培訓的，所以請適當減少她直接面對最終客戶的場景。這個事情需要事先和她溝通清楚，實際上是為了保護她，免於不必要的糾紛，因為畢竟世界上，什麼極品都有。
13樓：
首先要做自己的心理調適，盡量無視容貌，在面試中對其做到一視同仁（個人認為這才是最大的尊重），如果其真的能達到該崗位的應聘標準而該崗位又無容貌限制，我想我會推薦到下一輪面試的。不過個人有兩點擔心：1.
應聘者自己的心態能否平和會成為面試官不得不關注的要點；2.以目前的商務活動型別而言，完全沒有外事接待或溝通職責的崗位少而又少，無疑增加了就業的難度。
14樓：
如果多年之後我成為了一家公司的leader，或者interviewer，如果遇到了和題主一樣的「難題」，我想我應該不會像題主這樣在知乎裡發問。
首先簡單自我介紹下，我今年23，非重點211的乙個小二本，即將工作成為乙個普普通通的coder。或許是我還未進入社會，沒有打擊沒有傷害，所以「良心未眠」。
對於那些條件特殊的應試者，如果他的條件能夠達到公司的基本或者平均標準，為什麼不給他乙個機會？乙個面容特殊卻敢來參見面試的人，至少他是乙個內心強大而且堅強的人、重要的是，他對生活仍抱有希望，他希望通過自己的雙手來養活自己，這，就是尊嚴。
乙個人，如果他有著與之年齡不相符的睿智與成熟，那麼在他的經歷中，一定會有至少那麼一次的撕心裂肺與歇斯底里的經歷，讓他大徹大悟，從此走向重生，抑或毀滅。我相信這位應試者就是乙隻浴火鳳凰，他的潛質與能力，我相信比一般的普通人都要優秀。
15樓：張競
曾經看過乙個小故事,是乙個媽媽帶著兒子做公車,車上有乙個殘疾的小孩子.媽媽特別害怕兒子問她為什麼這個殘疾的小朋友如此不一樣,所以一直很緊張. 突然她的兒子拉住她指向那個殘疾的小朋友,媽媽擔心壞了~怕傷害到那個殘疾小朋友,怕會尷尬.
怎麼知道他兒子說的卻是.媽媽你看,他的衣服好漂亮! 她感到非常羞愧.
她感到自己所謂善意,其實只是歧視.
其實最大的傷害就是區別對待,無論善意還是惡意. 不只是因為他是殘疾人而拒絕僱傭,因為他是殘疾人而僱傭也是一種歧視.所以我建議,去了解他是不是可以勝任這份工作.
像對待任何乙個普通的應聘者一樣. 如果可以勝任,那麼就錄用. 其實很簡單~沒必要道德綁架.
另一方面,會讓這位朋友感受到得到工作是因為自己的能力,而非他人的憐憫.如上!
16樓：
出來混，遲早要還的。
我們都不可能一輩子去面試別人，
更多的時候，我們是被別人所面試。
人無完人，當我們的缺陷被別人所歧視的時候，作何感想？
換個位，相信您已經有了自己的答案。
最後，希望作者匿個名，
您的那位同學也可能上知乎 ……
作為面試官，面試電商運營的應聘者時，你會通過問什麼問題來考察候選人哪些方面的能力？
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