1樓：點到為止
是需求。哪怕你不是特別優秀，但是你的工作能力跟技能，非常符合該公司的需求，也會選擇你；反之，哪怕你挺優秀的，但是不符合對方的招聘需求，可能也不會錄用你。我覺得可以多看看簡歷的匹配程度，面試的時候可以圍繞著對方的需求展開，挑匹配度高的點來回答。
2樓：曦哥之王
我想找不到工作的原因應該是能力不夠，或者沒法證明自己的能力，例如軟體工程師面試就有個現象，很多老油條其實如果沒做準備，分分鐘很多問題是答不上的，因為平時沒用過，而培訓班出來的很多畢業時會專門背面試題，說得頭頭是道！但是實際工作起來，老油條和這些培訓班實力差距就出來了，但是問題是，面試時公司卻總是偏愛找這些背題目背得好的，就是因為至少表面上他們像是懂行的
3樓：品牌吳之
找不到工作的最關鍵的原因是不知道找什麼樣的工作，不知道自己能做什麼樣的工作，大概在哪個水平上。如果你都不知道要去哪兒哪條路你都走不到頭了。
4樓：丶Rum
職場需要的能力還蠻多的，不同的崗位所偏向的能力不同比如：你在技術崗位，那麼技術肯定是你的核心，如果在擁有一些軟技能，比如溝通能力，領導能力，這些軟技能就會有錦上添花的效果。
比如：你在管理崗位，那麼你的核心可能就是團隊建設，任務分解，流程優化監督，模組化，每個模組都有你的套路，如果你的專業性比較強，那麼在管理當中你會更加得心應手，至少在一些細節上不容易被忽悠。
職場當中是綜合能力的考驗。
找不到工作的核心原因是：
1、不熟悉工作流程，政策，套路，可以找一位老「師傅」帶一帶。
2、領導分配工作不合理，過多的工作任務和目標，導致你找不到工作重點。
3、缺少做事的邏輯，無法辨別工作和目標。
如果是第一種，積極尋找「師傅」，如果是第二種拒絕領導的不合理安排，一般新人也很難分辨任務是否合理，所以，加強自己的做事邏輯，才能更好的分辨做事方法和目標。
5樓：東艮錦樹
通用技能:邏輯思維、書寫能力、分析能力。專業技能:自己所在崗位的系統性的專業技能。找工作還是要看匹配，終會有一家公司適合你。
6樓：Hale
找不到工作的核心原因有二。一是沒有正確認識到自己的工作能力，過高或過低估計自己。二是沒有認真去找去匹配，工作的要求和自己的能力更多的是自己去匹配的，只要自己的能力不是太差相，乙份普通的工作還是有的。
7樓：指尖飛揚
找不到工作的核心原因還是崗位匹配度的問題。首先，工作技能是否匹配？比如你是做it工作的工程師，一家公司招聘it工程師，看似同樣的崗位，如果你的技能偏向於硬體維護，而公司招聘的崗位偏向於軟體開發，自然就沒有機會了！
此外，用人單位或部門還有一些潛在的要求，比如性別、年齡、學歷、大公司任職經歷等，同時還會考察你和團隊或企業文化的匹配度，你的溝通和表達能力、工作主動性、職業穩定性等因素也是HR和用人部門經常要考慮的問題。最後還有待遇要求是否能滿足！因此，面試是否成功實際上是乙個綜合考慮的結果。
找不到工作的辦法有三個，第一，對個人簡歷進行優化並多投簡歷，第
二、認真了解崗位需求及企業情況，打有準備的仗！第
三、不斷從失敗的面試中總結經驗教訓，不斷提高自己的面試技巧和溝通能力，相信做到這些，一定能找到自己心儀的工作！
外企工作需要哪方面的英語，如何提公升呢？
大器沒晚成 看你自己的職業發展和目標，在乙個真正全球化的外企，如果想有非常好的global visibility，這是職業發展的前提條件，那必須有非常優秀的口語 那必然也必須有很優秀的聽力，聽不懂你咋說 特別是在公司業務遍及全球幾十個國家的情況下。假洋鬼子公司就算了。 輕風Sir 根據不同的職位和對...
健康管理師適合哪方面的工作？
三文魚新希望 健康管理師適合的工作很多啊，很多人都覺的這個很抽象，不知道具體可以幹什麼工作，下面我給大家詳細的列舉一下。一醫療服務機構，養老院，體檢中心，或者醫院的健康管理科室二慢性病人群管理，患病人群 三企業高管，都市白領，領導健康以及企業員工健康管理四保健行業，養生行業，療養院，養生館 五自主創...
小孩子，應該要培養他哪方面的能力？
三文木 每一種能力都有發展的最佳時間。如孩子在三歲前，語言發展是最佳時期。對未來語言不僅是思維必需的工具，也是接受知識的工具。三歲之前，可考慮養成孩子看繪本，閱讀的習慣。至於上學後，有解決問題的能力，人際關係能力等。 新東方家庭教育 李玫瑾教授說 責任感是孩子要承擔的東西，沒有分擔，就不會有擔當。孩...