1樓：鄒中香
不一定。你說的吃香，可能是表面的暫時的，而非隨時隨地。
踏實幹活和會說話，都有避免不了的苦要吃的。沒有人一直不吃苦，永遠吃香的人不存在。
2樓：白蘇墨
被看見也是一種能力，
會說話這項技能真的很難，起碼得情商高，討人喜歡，熱情，主動，畢竟言多必失。
只要會說話那個人可以幹活，就比踏實幹活的更有機會推銷自己，不然為什麼企業要有銷售部，東西好不代表賣得出去。
心理不平衡的話，也許是因為做一樣的活，但領導表揚他，畢竟人家憑本事有加分項，和長得好看這個特質差不多。
但我相信在絕對的實力面前，領導不是傻子，他要的經濟效益，又不是馬屁精。
假如沒有這項王婆賣瓜自賣自誇的能力，那踏實幹活是絕對不夠的，必須多多多搶活幹，架空嘴甜的，讓嘴甜的成為空中樓閣。
3樓：小十八想養狗的每一天
不是沒有會說話的人吃香。咋和你說呢，其實除非特別尖端的工作，比如研究科學，研究醫學那些特別需要技術的。其實大多數生活中的崗位可替代性是很強的，技術水平大家都差不多，但是人情世故方面用到的往往更多，例如領導要出去談飯局，在同等水平相差不是特別大的情況下，都會帶會說話會來事的。
你處於不會說話的人的位置，領導不見得不知道你的好，但是僅僅是知道而已，你的可替代性還是很強，可用領域還是很少，包括就算領導提拔了你，還要考慮你會不會管理下屬，你不會說話側方面代表了你的管理領導能力、溝通能力打個問號。設身處地想想，如果自己是領導，更喜歡提拔哪種人？如果說話溝通為人處世方面實在學不會，那就努力提高專業知識吧。
我這樣說你懂嗎
4樓：月光寶盒
如果你所在的單位人較多，那會說話情商高的人肯定吃香啊，領導看不見誰幹活，而肯定能聽見好聽的話，人少的單位如果領導責任心不強，那就更喜歡說好話的人了，而踏實幹活的因為踏實，所以一般也就踏實下去了
職場中踏實幹活的人為什麼活越乾越多，難道只能達到極度飽和後辭職？
天引LeaderS 工作極度飽和後，就兩個方向 辭職 和 公升職 那麼，辭職的人多還是公升職的人多呢？當然是辭職的人多。那這是為什麼？這是因為從職員到主管有乙個微妙的考察期，同時也不是一步就可以從職員晉公升到主管。我從普通員工做到主管，也是經歷了幾個步驟，並非一步到達，回頭來看，其實上面的領導從我還...
為什麼老老實實幹活的人，總落不到好，反而是溜鬚拍馬油嘴滑舌不幹活的人更容易受領導的器重，還提拔了呢
人家不幹公家的活，但是解決的是領導的個人實際困難肉體精神，醫療陪護，子女就業，教育上學 你能做到其中乙個嗎？老實幹活能解決什麼？沒指標就不知道做什麼 老實不知道從什麼時候起早已變成貶義詞了 既然這樣，你也別老老實實幹活了唄，領導就好這一口，就想要按照這種方式分配，你要怎麼辦？那就是你也別好好幹活，讓...
那麼為什麼在職場當中，實幹的人往往沒有那些會花言巧語的人公升遷快呢？
在任何公司中公升職的人必然是少數，但是自認為是工作認真有能力的人一定是大多數，那麼如何來緩解自己內心的不平衡？最簡單的辦法就是自我寬慰了，你看那個公升上去的人就是和領導關係搞的好，那個人就是嘴上功夫好，其實能力很差 腦子裡上面的話，多回味幾句，你就不會因為自己公升不上去不高興了，因為你會覺得不是你自...