1樓：林琳笨
需要的能力太多了，我分享四個我認為比較重要的給你，分別是：
工作能力；
踏實心態；
人脈；餘糧。
工作能力主要是指你的專業能力，還有你的職業化的能力；
踏實心態不多講了；
關於人脈，這個是非常重要的。你再有能力，如果外部沒有人知道，你沒有更多企業知道你怎麼能有跳槽的機會呢？所以適當的去認識一些你目標行業目標公司的人是很有必要的，我可以推薦一些方式給你，比如說參加一些相關的聚會活動，也可以把你的簡歷掛到幾大招聘平台，比如說前程無憂、智聯招聘、boss直聘、脈脈、拉勾網等等。
同時你也可以適當的在一些行業平台去活動，比如說你是做銷售的，可能有銷售人才長的平台，你是做醫生也有某某醫生網對不對？
關於餘糧這個也非常的重要，想跳槽：手裡有它才不慌，最好有超過半年的生活費很關鍵，這樣能讓你很淡定，一般我不太建議說這邊辭職，然後明天馬上去新的公司上班，我建議在老東家辭職以後，至少留出乙個禮拜的空檔時間，然後來清空自己到新的崗位上有乙個新的形象，所以余良可以讓我們很坦然很淡定的跳槽。最後我也說一句，我從來沒有過騎驢找馬，這樣容易讓自己在這個行業稍微減分，所以乙個人真正有能力的話，你不必準備隨時跳槽，真的是踏踏實實的幹。
如果不想在這家企業裡幹了，那麼立馬辭職玩一段時間清空一下，自己再找工作也來得及。當然了仁者見仁智者見智，要不要騎驢找馬的話，只是我個人的看法。實際上這邊工作工作者不辭職，然後下家定下來再辭職，確實是大部分職場人的選擇。
2樓：啊喂
我是屬於換工作比較頻繁的人可能沒有很強的事業心覺得開心是最重要的 18年畢業現在已經開始了第四份工作我一直覺得生活是第一工作是第二儘管比較喜歡存錢可我從不在工作上虧待自己覺得有更想去做的事情或者這項工作也沒有再延伸的可能我就會辭職去做我想做的事情比如我的第乙份工作出納本以為會學習很多關於做賬的知識以後去工廠做個小會計但是當時的辦公室分配的情況是會計與出納不在一起並且會給你分配一些雜七雜八的工作專業性不強半年果斷辭職學會了工資表銀行明細日記賬第二份工作是行政文員圖個輕鬆沒什麼專業性十個有九個女孩子會做學會了基本的與人打交道錄會議記要錄考勤發工服第三份工作代賬公司說實話代賬公司學的東西還是很多的如果後期不是一些私人原因可能也不會離職做了一年半後來在家歇了小兩個月重新回歸了代賬公司 （找了另一家） 說了這麼多不是鼓勵大家跳槽而是要自己想清楚在這份工作中你能學到什麼你想得到什麼還有發展的必要嗎
3樓：有道
說實話跳槽確實是乙個本領，無論從精神上還是物質上不過想要擁有沒那麼簡單，最容易的是
1，自己有真本事，不怕沒工作
2.有資金，不怕沒飯吃很現實
4樓：會教英語的HR表哥
別想那麼多虛頭巴腦的能力啥的，隨時跳槽只有乙個條件，那就是你有關係啊！
不管在哪，都得是個關係社會，其實跳槽的本質就是你認識的人越來越多，越來越優質，越來越高階。
5樓：言有盡
這是不可能的，我以前以為自己是這樣的人，後來發現，那是因為我在基礎的技術崗！
比如保安，20歲到50歲都有隨時跳槽的能力。總經理就很難，畢竟，社會上沒有那麼多同崗位！更沒有那麼多讓你滿意的同崗位。
6樓：遇見
無論何時何地，都要先做好本職工作，在專屬的領域做不到權威，也要做到熟練。其次，補足自己的技能短板，可以抽空學習Ps，Pr等工具使用技能，萬一將來能用到呢！
能跳更高的跳板，多是公司的中高層領導。平時與領導們打好關係，如果能幫領導處理一些「私人問題」，那就更ok了。看過太多領導帶了公司整支隊伍一起跳槽的，即便不是同時跳，也是乙個拖乙個～
即便新職位的要求超出你現階段的能力，但不要緊，面試時「催眠」自己，表現出十足的自信。管他呢，新offer接下來再鍛鍊技能唄～
7樓：嘻嘻嘻
要想跳槽，除非技術要過關。還要有一定的學習積累，工作能力要強，有一定的處理能力，在行業有一定職業操守，能獨自面對問題，解決問題。在原單位本身就做的不錯，工作也是得領導認可的。
有以上的幾個條件的都是可以跳槽的。
8樓：俗事平庸阿斗
豐富的工作經驗和優秀的工作能力。公司招聘的年齡限制。最後乙個條件就是:錢。
我為什麼會這麼說吶:三百六十行，包括個人的自主創業，為什麼有句一直流傳的古話說:行行出狀元啊。
什麼意思啊::都是值錢的，能力強的人。你換句話說你！
和這種人在一起幹的工作是一樣的，創業的方向是一樣的，為什麼別人能成功，而你卻不能，這就好比讓乙個農民工去幹老總一樣的道理嘛。他，她能幹嗎？他，她懂嗎？
是，老總的工資高，可，他，她值那個錢嗎？而相反，老總也幹不了農民工的活（體力活除外）。所以:
記住！乙個人要想賺錢，前提要先值錢。然而當你再有能力，再有多麼多麼的值錢，都逃不過命，就是年齡的增長。
即使你想再為公司，社會做貢獻，對不起，你已經老了，公司招人是有年齡限制的，能懂吧。英雄無用武之地是不是很憋屈。這！
就是我為什麼會把「錢」這個條件排到最後的原因。沒錯，「錢」很重要。但！
你值錢嗎？
9樓：老朱觀世界
你跳槽的資本在哪？你也不是傻子，如果你的資本有了，不用你跳槽也會有人來挖你。能用"跳槽"形容自己的能力的，估計換了工作跟沒換工作差不多。職場都是乙個套路。
10樓：老王
談判首先要具備的是價碼，符合崗位能力是最基本的底線，要高於實際需求能力才能受到別人的重視；其次創造價值，能為企業帶來更多的價值簡而言之你是單位的核心生產力，比如小公尺剛跳到位元組的那一位。
11樓：青峰
有自己的專長
從現在開始找乙個職場上需要的技能 ，不斷地磨練這個技能不斷地培養這個技能不斷的讓這個技能成長
同時也讓周圍的同事和領導們知道你有這樣乙個技能而且你這個技能非常的優秀非常的突出
這時候的你不僅僅能夠公升職加薪還能夠自由選擇自己喜歡的公司這就是能夠跳槽的的能力
12樓：Zhou
人們常說：「人挪活，樹挪死」，大多數的職場人都有過跳槽的經歷。如今的職場，像以前那樣老老實實，一輩子待在乙個地方的人，已經是少之又少了，不斷變換職業是司空見慣的事情，這無關忠誠和職業道德，只是一種選擇。
下面我總結了十點常見的離職的原因：
1. 在現有公司現有職位連續工作3年以上，工作內容沒有變化，級別沒有公升遷。
2. 公司經營不善，朝不保夕，拖欠工資。員工和公司的關係一般是一榮俱榮，一損俱損，如果公司已經出現由於經營不善而導致的工資拖欠，請盡早離開吧!
3. 公司管理混亂，幫派嚴重。公司管理制度混亂，分幫派嚴重，每天工作就已經焦頭爛額，又要捲入幫派紛爭，在這種氛圍的公司上班拼的不是工作能力而是「宮心計」，這樣的公司實屬累心，哪還有心思好好工作呢!
4. 生活壓力，需要更豐厚的薪資。由於生活壓力，你需要供房、買車、養家……現有的公司在可見的未來，也很難達到你對於收入的需求。
5. 與直接領導工作不融洽。穿小鞋、亂指揮、狂打壓，榮譽都是他的，壞事都是你的，每天工作在這種壓抑的工作環境中。
6. 周圍模擬。與你同資質、水平、年齡的朋友或同事，他們的薪資待遇比你高很多，自己明顯比別人差了幾個檔的時候，此時心裡會產生極大的不甘心，這時候如果能有不錯的平台，可以選擇看看。
7. 對現有工作完全沒有興趣，每天上班如同去上墳。在現有的工作中自己努力了，堅持了，但是還是感覺做的工作很痛苦。
8. 發展空間受限。當你在一家公司覺得可學的東西不多了，上公升空間也有限時，先客觀評價一下自己的判斷是否準確，是自己太心急，沒有好好沉澱，還是確實機會成本逐步攀高了。
如果是後者，可以考慮跳槽。
9. 與公司文化不搭。這種衝突是一種深層的表達，就是感到自己與公司整體格格不入，領導的管理風格、公司的理念等都不一致。
10. 被邊緣化。你發現自己被邊緣化了，開會也不叫你了，負責的工作範圍也越來越窄，領導也不經常和你溝通了，即使安排工作，也明顯是在敷衍，這很可能是被動離職的前兆，與其別人趕你走，不如自己體面離開。
總結起來，無非就是薪資少、受委屈、發展前景不好這三大原因。
具體而言，在職場，當你想要辭職、跳槽時，具備以下這幾方面能力：
管理技能。技術能力。分析能力。解決問題的能力。觀念技能，具有全球化眼光，又能本地化入手。
13樓：胡青凱
家裡有錢有產業就行。即使是業界風雲人物，要跳槽也得對方有職位空缺，不是想去哪都會有人立馬挪位子出來的。企業高管的圈子很小，一般高管也不會很頻繁跳槽。
14樓：陸老絲兒
看到很多很專業的長篇大論，感覺一開口可能會很LOW，但誰讓我嘴碎，到哪都想說兩句。我就真說兩點，然後稍微展開簡單講兩句，哈哈哈！
1、簡歷
很多人都說什麼提公升自己的能力啊什麼巴拉巴拉的，首先我強調一點，我並沒有說能力不重要，我只是就題主的問題回答而已，後面也會提一下能力，話說回來，簡歷是職場的一張臉，如果你想跳槽，那麼乙個讓人覺得很不錯的簡歷當然是重中之重，那麼怎樣的簡歷才是老闆們喜歡的呢？
（1）工作經歷豐富且精通，大家都知道工作經驗是有層次的，應屆生、一年工作經驗、三年工作經驗、五年工作經驗和十年及以上工作經驗是不一樣的，最簡單的體現在薪資的多少、有無很大的談薪空間等，當然，工作幾年就是工作幾年，沒辦法憑空捏造的，所以在同等年限工作經驗還有乙個就是精通，如果長期從事某一方面的工作會比什麼工作都做但只做過一點要來的好；
（2）對業績有貢獻，不要認為只有銷售才談業績，任何崗位都能對業績有貢獻的，如果你從事的崗位某項指針對業績有貢獻，一定要特別拿出來，延伸到工作也一樣，如果你目前對自己簡歷很不滿意，那麼建議從現在開始，把握好對業績有貢獻的指標，認證做並做好記錄，然後寫到簡歷裡去！
2、資源
如果你自帶資源，沒有老闆是不喜歡的，這個資源不僅僅只是人脈、客戶，還包括獲客能力、知名度、專業度等。綜合起來我把它劃分為：人情和物資。
（1）人情
這裡指的第乙個是地區人脈資源特別是老闆或者高管，第二個是行業上下游的對接人，第三個是你自身的影響力，這些都可以幫你獲得更多機會或者讓你在做某個行業時更順利；
（2）物資
綜上所述，我不講雞湯，扯什麼能力就是一切，只是就事論事，回答題主的問題，帶有強烈個人觀點，僅供參考，不喜跳過，勿噴。
為什麼說 最好的年終獎，是你擁有隨時跳槽的能力 ？
yifeng 在公司做事一則依靠公司的平台讓自己有用武之地，二則靠為公司提供付出的勞動獲得的物質回饋。最好的年終獎是個人成長價值提公升 豐厚的年終獎。缺乏其中乙個可能都不是好的職業。 WallaceZhang 最好的年終獎，是你擁有隨時跳槽的能力。英雄不問出處，但這句話實在不敢苟同。何謂隨時跳槽的能...
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如何才能提高職場的處事能力？
大牟牟1440 我覺得就是去處事，主動接觸人和事，積極，一邊思考這個問題，我要怎麼做可以把當下要做的事情做的更好，讓別人更舒服，面對可能出現的問題，有問題很正常，知乎都說了，我們都是有問題的人，哈哈，還有就是同樣的事情看看別人怎麼做的，主動和別人聊一聊，看看他是怎麼想的，一定不要不好意思，其實真的沒...