1樓：老譚日記
我終於轉正了，我忽然想起小趙。我覺得好難過呀，我始終認為他比我強。我們之間的區別就是我送禮了，他沒有送禮我拉他送禮時，他說算了，不送了，太壓抑了。送禮，在我們家，這是必修課
年輕的時候，以為不送禮，什麼都可以搞定。年紀大了才知道，有些事兒，送禮還搞不定，又何況不送札?
所有的交情基本上都是送禮送出來的，我們一定要學會送禮。但是，不是什麼情況都需要送禮解決。有些兄弟送禮送習慣了，見人就送，這是不對的，記住，遇到事情先走正常程式，程式走不過。
那大概率是需要送禮了，誰的錢都不是大風颳來的，目的在前。禮物在後，一定要搞明白這個邏輯。
要是你送禮的話，每天看看報紙打打牌，就有收入，要是你不送禮的話，天天都在一線跑，收入極其不穩定.....
一切都是生意，鞍前馬後請客送禮跪地臣服都只是生意投入成本而已。
送禮久了，遇到什麼問題，都想通過送禮解決。雖然很多人對我說，走正常程式吧，走正常程式吧，可是我依舊適應不了這種生活。我不相信讓人的劣根性，會在健全的制度下說消失就消失。
我已經被人忽悠過很多次了，我不想挑戰概率了。你說你想辦個幼兒園，按正常程式弄，弄10年試試，是不是寸步難行啊?
每一次送禮都是風險投資。送了就有收穫，這跟做夢有啥區別?我習慣了送禮。
對於收禮，我還不太習慣。任何人給我送禮，我都會回禮。我不想「白要」別人的東西。
因為白要的東西都是」定時炸彈」他老是為難咱，要不咱跟他送兩條煙試試? 乙個老漢對兒子說。兒子說不送，馬L戈b， 我不相信，他能弄死我。
老漢哭了:你都多大了，還不開竅。
2樓：秦巴筆者
那麼就是完全不送嗎？答案肯定是否定的。我看過一本書，說中國百分之八十以上都是人情社會，特別是國企的機制和特點，尤為突出。
當別人都送你沒任何動靜，不說你就完全沒希望了，但至少天平不會偏向你吧？同等條件下，你肯定佔劣勢，所以我們又要與時俱進。上面說不能送，可是不送又不行，豈不是互相矛盾？
這就回到了我開始說的在送與不送之間尋找乙個微妙的平衡點。要知道送什麼，怎麼送，什麼時候送。個人認為，要把國企的送禮當做成一種情感交流和溝通，或者是一種情感的表達。
通俗一點，在和領導平時接觸比較多，溝通的比較多，比較熟悉後，比如出差去福建，正直新茶上市，自費帶上一小盒鐵觀音，作為伴手禮，回來送給領導，當做是對領導平時給予的指導和關照的一種感謝，同時也能溝通交流，這就比較合適。但要注意的事，即便是乙個再小的東西，送的時候也要找準場合和時機，國企單位人心複雜，也許是正規的正常的，但也容易召開不必要的麻煩。
所以國企要不要送禮，就要在堅守底線中與時俱進，擺正心態靈活處理，記住，送禮不是為了謀權謀利，而是一種溝通交流的載體。
最後再說一句，溝通交流做到位了，其他的不就好辦了嗎？
3樓：
送禮沒什麼用，首先你重要的調動公升遷不是由你的領導決定的。或者他只有乙個建議權，以及否定權罷了。
其二，你的工資收入大部分也不是你領導能確定的，只有部分績效他可以調動。只要不直接得罪你的直屬領導收入也不會差好多。
其三，國企，有句話叫最重要的是關係，第二重要的是學歷，第三重要的是能力。說你有能力你就有，說你沒有你就沒有。國企近親繁殖嚴重。
你還在考慮送禮，也許別個就是某某某的侄子。你送禮可能真的沒用。
我就給我老大送過兩次。兩次都是老家帶的特產，都是閒聊把話題引導到這個東西鉤起他興趣然後下次說看你感興趣專門給你帶的嚐嚐鮮。不貴又是在大城市裡很稀奇的東西。送了對我也沒啥改變。
4樓：福福福
1.要看領導是什麼樣的人，或者有沒有必要
2.也許一頓飯更好說
3.如果都送禮的話，國家的廉政部門有待提高偵查力度4.做人要有原則
5樓：小魚
不用吧！至少我沒送過。看到送的人都是那種性格開朗的，熱愛交往的人，這樣的人本身情商高，左右逢源。
這是個人的處事方式，換作在民企可能也會這樣。所以個人覺得跟企業性質無關，那些必須要送的，應該視具體工作環境而定。
6樓：追日
送禮只是交流感情的一種形式，如果你能工作幹的出色，深的領導信任，送禮也只是錦上添花的事情，如果你，工作沒有突出業績，領導也不認識你，怎麼突出你在領導心目中的印象呢？
送禮是重要的途徑還是錦上添花，完全視你自己而定。
7樓：指尖搜尋
職場上是否需要送禮，需要具體問題具體分析，要看單位的氛圍、領導的個性、層級的差異、你個人的性格、追求等等。
很多人的思維是這樣的，因為他是一把手，他對我的公升遷提拔很重要，所以我要想方設法給他送禮。或者是因為這個崗位是公司的核心崗位，所以我想調動到這個崗位去。
因為這個東西很好，所以我就一定要得到這個東西，我不知道這種思維是怎麼養成的？
可能因為現在很多年輕人從小成長的環境比較優越，想要什麼就能有什麼。所以到了社會上，到了職場上，也養成了這樣的思維習慣，什麼東西好，所以我就要得到它。
其實很多時候並非如此，我們做一件事情，必須具體問題分析。
8樓：哈寶腦殼
雖然人們總說職場就是人情世故，但是我覺得還是自身能力更重要，雖然說能送禮維持良好的人際關係也是能力但是這種方式上位的話總歸不是自己實打實走出來的，容易落下話柄，如果真的想好好幹，還是靠自己能力，靠自己的努力去爭取，才能走的更穩更遠。
9樓：虎哥數碼
國企給許多沒有進入的人以神秘感，許多人因為沒有門路和個人競爭力不強，未能到國企工作，炸在一定程度上給人造成了認知上的差別。我的哥哥是國企的中高層管理人員，在國企工作十幾年了，對其中的執行機制還是比較清楚的，所以我採訪了我哥，具體給與分析：
一是剛畢業競聘到單位的新人。作為新人，開始最主要的是一定要熟悉工作，更快的融入到團隊中，工作能力強弱直接關乎到個人職場的發展，如果你能在短期內脫穎而出，那麼今後的職場生涯就會順暢的多。如果在這期間得到領導的器重，那麼今後的發展會出現加速度。
我是在國企集團總部工作的，如果在這樣的環境工作，最主要的技能是文字綜合能力，這應該是最直接的成長捷徑。你可以通過高質量的工作盡快引起領導的重視，許多人都是通過這條途徑成長起來的。
二是一定要有領導作為依靠。在公司工作，靠個人打拼那是初期的事情，工作一段時間後，就要考慮今後的發展途徑。而這樣的境況必須有領導給你出力。
我們看到許多人工作能力也很強，可是難以有較好的職場發展，究其原因就是沒有領導替你說話，反而那些工作能力一般，人際關係能力強的人公升職會很快，這就是有些人心裡不服的原因。人際關係好的人解除領導有方法，一定成績都會讓領導看到，領導的腦子裡面有這樣的人，而老實人只是埋頭苦幹，結果可想而知。
三是要送禮但要有場合。不是說給領導送禮，領導就要你的禮品，這需要核實的場合與機會，領導不會輕易收你的禮品，特別是帶著目的性的禮物領導更不會收。
如果你與領導搭上線，或通過人與領導聯絡上，領導對你認可了，可以先通過聚餐的方式撈金感情，而在其中慢慢的從小禮物開始，相信將來比你想送大禮物的時候也就順理成章了。
總之，在國企工作，有許多的圈子，如果進入了圈子，禮物只要合適的就可以了，因為共同的利益會將你們聯絡到一起，領導也不會因為禮物的因素對你取捨，關鍵還是你在領導心目中的地位如何。
10樓：簡單生活
那是必須的啊，單位裡這麼多人，有什麼公升職加薪的機會，哪個領導不是先想著身邊的人。送的禮不一定多值錢，但是主要是讓領導認識你，了解你，把你當成自己人。單位裡有幾個人是評著自己的能力出眾來走向人生巔峰，大多數人都是差不多的，就看誰的關係硬，誰和領導的關係好。
11樓：不正經的多維星空
無論在那個地方我感覺禮物開道都是正常的！在這個社會就是這樣，我本人就是國企員工，稍微有點體會吧，我跟著師傅幹活，由於我比較讓師傅省心，每次師傅也願意帶著我玩。我印象比較深的是一次飯局，師傅做事不留痕跡的送了領導一條好煙，具體情況不做詳細描述了！
每次跟師傅出去吃飯師傅車上永遠備著菸酒，我師傅送禮的方式也恰到好處，沒幾年領導給安排了個好差事，半年賺了小30W，同時也入了黨，後來跟著領導附近買了房子，現在我這師傅工作輕鬆，每天跟著領導跑業務，算的上領導的心腹。
說了這麼多就是想告訴你，沒有送禮這一出，單憑我師傅附近那些技術大佬說什麼也沒有現在的風光。
人情世故才是社會常態，別人送禮你不送就得罪人了，你要是送了哪怕送的方式不是很合適最起碼領導心裡知道你是站在他這一邊的！
12樓：岑玉
不一定啊，我就是在國企，也沒有說要送禮什麼的，當然，也要看什麼部門了或者什麼國企……也許氛圍不一樣之類的。
反正在我們這裡，或者說你的地位低，送禮也沒啥用，但是，拍馬屁倒是必須必須會，在這裡你不會溜鬚拍馬屁，肯定混不好。
13樓：南瓜醬
雖然聽起來反感，但我換一種說法你再聽聽。
假設你是那位主任，收到了後背的小禮物，對他的印象照顧會不會好一些呢？
就算你不是那位主任，平時收到一些同事、朋友的小禮物會不會對他也另眼相看？
人在收到禮物那種美好的感受也會牽連到送禮物的那個人，這一點放誰身上都好使。
但是禮物多重，什麼頻率的送出就有點將就了。這也得看你接受禮物那人的性格。
比如，人家剛正不阿，你又送乙份特別貴重的，人覺得這是賄賂，毀壞人清譽的不如不送。
但如果你平時看見人缺點日常用品，時不時的給點禮物，幫助啥的，人家反而覺得你觀察細微呢？
送禮並非不好，這是打通關係最需要的一環，但是怎麼送能讓人心安理得，就是你的事兒。
至於你喜不喜歡，也放在你思考送什麼禮物和時候之後在來說吧，用自己的努力去博得機會，並不丟人，也不是你所謂的用錢買機會，一切皆由你怎麼看，但在不傷害任何人的前提下做點對自己好的事兒，無可厚非，祝好！
14樓：夏天
嚴格地說，送禮不是該有的社會風氣，應該把心思放到做實事上，而不是溜鬚拍馬阿諛奉承。
但是，社會是人的社會，有人的地方就有關係，就沒法完全靠理性來解決。不靠理性，就要靠感性。但感性也不是讓你送禮，送禮只是最簡單最直接的維繫關係的方式。
其實說實話，很多人根本不會送禮，既沒有考慮過對方的性格，人家是不是愛收禮的人，吃不吃這一套，也沒有想過對方想要什麼禮。很多人送禮的情景是，自己遇到了問題要找人幫忙解決，想緩解自己的負面情緒，比如對工作進展的焦慮、對公升職情況的焦慮、對部門競爭的焦慮、對做錯事擔心暴露的焦慮等等。
說白了，送禮這個行為，是在通過送別人東西，來減少自己的焦慮。
很多人根本沒意識到這個根本原因。
其實減少自己的焦慮，有很多更有效的方式，把關注點回到自己身上，從自己出發，會有更好的效果。
很多問題都是你自己的內在問題，你必須處理好自己的情緒，當工作壓力大，面對的工作棘手不好解決，面對領導對自己的不滿時，你只有把自己的情緒放平和，才能發現真正的問題所在。只有你對自己充滿自信，保有活力，才可能找到正確的方式去解決問題。
在職場上呆久了，就容易讓自己處於慌亂、競爭氛圍環繞、負能量包圍的環境中。自然的天然的東西會讓你放鬆下來，理清思路，積極有效地面對遇到的問題。
這個鹽燈就是天然健康的原材料做成，我第一次聽說這個東西的時候覺得很獨特，比市面上化工產品要放心很多。用的時候，不由自主地放鬆下來，伴隨著柔和的燈光，覺得一下子被溫柔的大海包圍。而且燈的表面的紋路摸起來很有質感，從觸感上也讓人很放鬆。
頭腦中的那些工作瑣事慢慢放下來，思緒也清晰很多。
當然，天然的東西和精加工的東西不能比，天然的外形樣式肯定沒法完全符合你的審美，岩鹽石質會有天然的凹凸不平和一些紋路。完美主義者就別買了，天然的東西不適合你。
駕校學車一定要送禮才能通過嗎？
木木老師 駕校考試是否順利通過，對於學員來講，客觀影響的主要在兩個方面 1練車是否練好了再去考試。這點一半在教練，一半在自己。如果事先選擇了乙個比較靠譜的駕校，相對靠譜的教練教你，自己比較用心上心去學，把考試技能掌握了，通過考試是完全不難的。但如果說你沒有做好前期篩選駕校和教練的工作，選到不靠譜的駕...
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