1樓：微風麥浪
七個月都沒開單，那你要反思你的行業、產品
、運營模式和你自身情況。做銷售要有悟性，不是複製刻苦，要找到問道尋求突破。
還有，你的主管有傳授你乾貨嗎，支援不是簡單的打雞血，你要多請教他成交的思路模式和心得體會。
按照上述分析再嘗試一段時間，如果仍無突破，果斷只能說你不善此道，果斷換，那就在他處發揮你的優勢。
2樓：
瀉藥！我第乙個員工工作到1月也畢業有半年了，大致可以拿到8K左右的薪水（4K底薪）了。她大專商務英語畢業。
我不太清楚你們是怎麼操作的，只是我覺得那樣的模式是不可持續的。
換吧！幹嘛和錢過不去呢？祝好！
3樓：
銷售的薪資主要靠提成，所以如果提成低，需要考慮是不是所在公司的能力地位太低，無法實現理想的銷售與提成。從題主的資訊中，看不到所在公司的地位，但這非常重要。優秀的銷售不僅是個人能力強，而且需要依靠出色的產品與公司。
如果題主的公司能力地位和利潤率一般，銷售基本上只能指望餬口，至於是否跳槽，有乙個指標可以供題主參考：產品與服務的毛利率如果低於50%，就不是乙個靠提成的銷售可以靠銷售致富的公司。
4樓：
看你說完這些我大概就知道基本是房地產了，如果不是也差不多態別的是否留下來考慮這幾個問題
1、你這7個月是否有成長，在哪些方面成長了，成長速度怎麼樣，成長速度這個東西確實不好判斷，你可以和你多幾個同學都聊聊，看看他們目前的境況如何：收入、公司、位置、等等，簡單參考一下。如果沒有什麼成長那你留戀什麼，我也不懂你主管為什麼要留你，或許是真的沒人願意留吧。
留不住人的企業你願意留嘛，這種氛圍肯定是不太好的，會讓你喪失對職業的敏感性，對未來的期望和規劃等等。
2、你是否偶更好的選擇？你想好你要幹哪一行了嗎？是否一定要做銷售？如果是，我屬於哪一種型別的銷售？我的優缺點是什麼，我如何在銷售領域裡面快速成長？多想想這些問題。
3、起點低很吃虧的，但是千萬不要自暴自棄，多提公升自己的價值，說白了就是多學習，多開闊自己的眼界。我說的學習和學校老師說的學習略有不同，不同在於，生活中很多東西都可以學習，比如如何做人，如何做事，這種最基本的職場技能。其實很多職場新人連基本的做人和做事都把握不好，沒有想黑誰，只是希望職場的新人能夠快速的認準自己，看清自己。
5樓：我知道你是誰
瀉藥，拿了七個月的底薪，
沒有績效？
你確定所從事的是銷售麼？
主管對你給予了很大支援？
什麼支援？讓你堅持下去？
不管是什麼支援，
你們公司就是大餅公司，
而你還感覺這大餅吃的挺香，
個人而言，你真的太傻了，
不知道怎麼選擇是吧？
我建議馬上走人，
明年的事情明年再說，
先把當前的事情解決清楚，
找好下家，
完了直接走人，
怎麼杜絕銷售拿高底薪混日子？
王嘯虎 乙個月業績為0是正常的，他們並不一定是混日子，而是正常，有執行了就可以了。銷售成單是乙個漫長的過程，包括認知 使客戶感到興趣 產生意向 實際下單四個過程，除了這四個過程以外還有乙個巨集觀因素，就是客戶是否有購買力，銷售只能促使客戶有購買意向，但是否有購買力這也不是銷售能左右的。這一過程的達到...
沒有底薪只有提成的銷售值得做嗎？
南柯故人 只給提成不給底薪不就是耍流氓嗎這種還用考慮？說白了就是你有給公司帶來利益公司給你提成 沒有那不好意思一分都沒有 說白了這種公司根本就沒有把員工當人 看到可以繞道了 樂樂 這不是值不值的問題，這根本就不是銷售崗位。沒有底薪你和對方都沒有勞動合同，你拿什麼名義賣東西，合規點提成以勞務的形式給你...
乙個連銷售都沒幹的人可以做銷售主管嘛？
知否知否 那是萬萬不行的。銷售這一行和其他工種相比，有太多的不一樣。拼搏行，靈活性，人性，刺激性的把握那是千變萬化的。沒有接觸過深圳深耕過銷售這一行的話，是絕對不行的。 春花秋月 把自己定位為管理，而不是銷售。開始只負責統籌好部門工作，適當放權，有問題多向老員工有經驗的溝通。交流好幾個部門有影響力，...