為什麼竟然有多員工自覺維護密薪制?

時間 2021-05-31 09:42:29

1樓:Edwin

很多企業都是這樣的制度,自覺維護也就是養成習慣罷了。因為背後交流薪資肯定存在,該知道、能知道的都知道了沒有必要臺面上違反。

很多崗位都存在同崗不同薪,這是更公平的制度,人的差異造成的工作結果可以天壤之別,願意為人付錢而不是崗位付錢其實是更公平的。當然高度標準化的崗位比如流水線裝配工人,可能就不會有同崗不同薪的情況。

最後,當你知道跟你同崗的人薪資比你高很多,絕大多數人心態都會崩掉,因為絕大多數人都覺得自己活多錢少。

2樓:

因為在資本主義社會的制度下,企業和老闆跟員工是不平等的——強者制定規則,弱者沒有選擇權。

企業和老闆擁有生產資料,而員工沒有生產資料。

企業和老闆有乙個HR團隊,擁有豐富的相關資訊和經驗,而絕大多數勞動者沒有。

電影駭客帝國裡說一句話說得好:選擇只不過是乙個幻覺,是強者施加給弱者的,讓弱者以為自己有選擇權。事實上,選擇權根本不存在。

弱者其實早就已經做出了(強者想要他們做出的)選擇。 選擇不重要的。重要的是背後的邏輯,因果關係。

有人說,那是自願籤的,應該遵守——這句話本來沒錯。但這個選擇是在資本主義社會的框架下做出的,是受到資本主義規則的控制的。

然而,作為一名無產階級,雖然目前能力不足不能改變現實,但至少應該為社會主義信仰說說話。

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