1樓：凱撒
哪個成長的快就是哪個好！
年輕人，犯錯誤就是進步。要尋求安全，那最好的辦法就是啥都不做。所以肯定是後者成長的快。當然，有三個前提:
1.不可犯重複性錯誤;
2.不可犯無法挽回、不可饒恕性的重大錯誤;
3.要善於在錯誤中認真分析總結，提公升進步。
魯迅先生說過:醫家在書上寫下四個字——砒霜、大毒，但須是經過毒倒了多人之後才總結出來的。
例子雖有些極端，但道理相通。只有不怕試錯，勇於實踐，才能不斷提高，迅速成長。
2樓：
經驗之談——應該保持小心謹慎還是積極去闖去碰個頭破血流？
我認為應該根據個人性格和職業定向去選擇。
如果你性格偏懦弱，心理承受能力差，卻非要去「做個愣頭青」，那麼你就是在找死。如果你性格活潑不喜歡拘束，心大存不住事，卻非要學別人那樣「參與辦公室小政治」，玩「宮鬥」，那麼用不了多久你就會變成乙個神經病。
做銷售、業務員和市場渠道開拓，在起初應該有足夠的勇氣去面對挫折，一切都要積極去參與，不要犯錯。等到有一定行業經驗後，再慢慢調整心態，把工作做到細處，避免出現錯誤。
相反，做行政、設計師、程式設計師、會計等，從入職第一天起，就要學會低調做人。謹小慎微，避免出現錯誤。等到有一定的工作熟悉後，就可以嘗試大膽一些，改變以往的做事方法，提高效率，因為這時以你的資歷來說，你才有資格去對規則提出疑問。
在此之前，你連問的權利都是沒有的。
3樓：西悅之禾
兩種方式並不矛盾。做事情一定要積極表現，抓住各種機會衝在前面，爭取做到最好；而為人處事盡量做到禮貌、謙遜和相互尊重 。對乙個職場人的評價，首先是看他（她）工作結果如何，任務完成得合乎要求甚至超出預期，才會得到認可；其次，看他（她）與別人配合和溝通如何；還有，是看他（她）能否主動尋找方法解決問題。
把這幾個方面做到合格，少不了用心的觀察和潛心的學習，更少不了主動的、不斷的、勇敢的實踐。所以，在職場上積極表現，是在給自己爭取成長的機會。犯錯不可怕，所謂的職場經驗，其實就是失誤和教訓堆積出來的。
活的小心翼翼是種怎樣的體驗？
小心翼翼，每說一句話都會在意別人的看法，悄悄觀察別人的表現，生怕別人因為自己不開心。而且很敏感，甚至覺得別人會因為自己的開心而感到不開心。因為我不太會共情。說話令別人不舒服 肆肆 我是乙個膽小又自卑的人，在朋友面前她們覺得我大大咧咧，說話幽默，天不怕地不怕，其實我膽子小的很，做什麼都小心翼翼，很在意...
有多少人是失去自我，小心翼翼的活著？
乾飯人的情感小站 我之前也是各種小心翼翼，小時候上學，害怕老師提問問題，也害怕老師覺得自己笨不問自己問題，害怕遊戲玩不好，小夥伴們不跟我一起玩。長大後上了大學，還是害怕，害怕跟舍友處不好關心，害怕朋友的疏離，害怕自己穿著打扮又醜有土，引得別的女同學笑話。後來上班後依舊是害怕，沒有成就，害怕領導對自己...
在這樣乙個時代，你們是怎麼小心翼翼的活著的？
富貴仙人 有一天我突然開始擔心起父母的身體狀況 突然後悔起自己中學生涯的散漫與荒廢 突然感到對於前途的迷茫 摸著乾癟的錢包，又覺得蔬菜好貴 我開始不再與長輩犟嘴 也不再會向他們傾訴自己有多累 不敢向那個聊的來的姑娘表白 因為沒錢約會 開始不往遊戲裡充錢，也不計較輸贏 開始不關心網上的明星 開始不再為...