在私企工作,是否35歲以後就面臨失業?

時間 2021-05-31 01:33:00

1樓:

我也擔心這個問題。

所以我開始學習自己喜歡的心理學,慢慢積累。

同時做自己喜歡的事情,雖然不知道有沒有用,但趁現在還有機會做自己喜歡的事情的時候就去做並好好做。

至於以後,天無絕人之路。

職業規劃,我個人覺得,只要有個大方向,踏實做好當下吧。

身體健康,活著做了自己喜歡的事情,並死得體面,這一生算是滿足了。但即便這麼一點,要做到也得要付出許多。

工作,只是乙個小插曲而已。不要為了工作活著。

2樓:

你失業了是你自己的問題,是你不夠優秀,你要是足夠優秀,就算公司倒閉了,難道就找不到下家?所以關鍵還是提公升自己能力。鐵飯碗是自己的能力。

而不是什麼公務系統,九十年代大下崗你怎麼知道不會再來一次?

勸人考公,天打雷劈,這種辣雞工作留給我就行了,有抱負的人還是要去私企,那才叫人生。

3樓:

你在網際網路行業從業五年多,那現在的你已經還沒到三十歲。但現在的你已經擔心35歲時面臨著失業問題。其實現在的職場,各行各業的發展都很迅猛,就算你所說的穩定公務系統,照樣不會養著閒人。

身在職場,人人都需要有危機意識,就和我們父母那輩人,在九十年代的時候經歷下崗潮,這時的他們中不少人努力再就業,其中的坎坷我們也能感受到。

現在的市場經濟環境下,職業的穩定與否,完全可以靠自己,努力地形成自己的核心價值,就算市場如何風雲變化,有核心價值的人才總是搶手的。

現在的你剛工作五年,已經有憂患意識是沒錯的,但現在的你可以未雨綢繆,做好職業規劃,才不至於在三四十歲的時候被社會所淘汰。

你所在的網際網路行業,是屬於年輕人就業比較多的行業,網際網路行業的是新興行業,需要年輕人的活力和腦力來創新,所以極少有年紀較長的職業人士。但在其他行業,三四十歲甚至五十多歲的資深人士是公司的主力,他們有行業內豐富的工作經驗,是該領域內的行家,而現在的你,就應該努力地找到適合自己的工作,然後努力在行業內深耕,不要埋怨這個社會不給35歲以上的人機會,被淘汰的是那些混日子的人。

程式設計師來說,將來的職業發展道路很多,比如說專案經理,慢慢從技術工作中脫身,去學習接觸專案管理方面的工作,完成從技術向管理工作的轉型。

產品經理,面對客戶的需求,懂程式開發的你能盡快根據客戶要求,解決他們的難題,是不可多得的產品經理人選。

還可以去IT軟體開發諮詢工作,從事售後支援工作等,就看你的職業目標在何方。

在中小型私企上班,30歲以後的歸宿是什麼?

紫燕百味雞 中小型私企,30歲以上的,又貴還婆婆媽媽的家庭屁事賊多,不讓你滾蛋還留著幹啥?要的是喝的下雞湯,灌得下雞血的,以公司為家的小年輕。老闆恬不知恥說 五點回家幹嘛,在公司買2個大饅頭啃下,繼續加班呀,今年公司業績就靠你們團隊啦,你看,你下班回家還要開空調,去趟超市還要花錢,在這加班,幫你省錢...

35歲以後一般都從事什麼工作平衡家庭?

王大拿 1在職的這波人35歲之後原單位不要的可以去看大門送快遞送外賣 2像華為這樣的企業。35歲之後已經差不多實現財富自由了,房車吃喝不愁。至於接下來投資什麼,就五花八門了。廣告從業者,有了家庭,為什麼不能一直這樣,男的就必須這樣,不然怎麼維持收入,女的可以在家帶孩子,或者找個輕鬆工作,工資低點沒關...

35歲以後找工作是不是很困難?我是不是到了中年危機了?

ShadowChen傻逗 先問下組織架構,是總監 經理 主管麼?你是經理,另乙個團隊是主管?平級之間的團隊為什麼最高職務不一樣呢?之所以要問這個問題,是要究其原因,你產生危機的原因,這樣才能對症下藥。這是我目前理解的,是因為原來的下屬成為了和你平級的經理,所以會產生危機感嗎?然後又因為自己總是因為下...