1樓：Monica
我周圍有不少30+但是未婚未育的女性，有不錯的工作，不錯的機會，是自己用年齡限制了自己的思路，還是找乙個懶惰的藉口得過且過，這個需要自己來判斷。
女性都會經歷30多歲，婚育問題如果能限制發展，我覺得不是外界的原因，而是自己本身的問題，需要思考自己怕什麼，是怕挑戰面對未知的變化，還是不願意接受現實的考驗。除了體制內的工作，其他的工作很難承諾所謂的穩定，或者很好的發展，發展與否靠自己。
2樓：
職場男女年齡段差異這個問題各行各業普遍存在30+無婚無育除了不婚主義和丁克族
真的有些懸
如果結婚有孩子的還能好一點。
現在這種情況公司要考慮你之後結婚生子成本
年齡越大公司成本越高
3樓：翁氏
同樣面臨如此問題，但個人見解不同。
站在企業角度，會有風險意識，會考慮崗位給你之後有可能面臨的問題和成本支出等，但也會考慮你的產出價值，如果產出是可以大於成本的，這樣的人才是會被考慮的。也和企業格局有關係，格局小的公司，不建議30+考慮，因為大家為了生存，會考慮短期效益；格局大的公司，建議多去嘗試，畢竟重視人才的公司，更看重個人價值。
站在個人角度，也要有風險意識，要考慮自身的儲能和應聘崗位的天花板。找工作是雙向選擇，能產出，更要看收益。如果可以對婚姻生子進度做提前規劃，不妨結合自己對職業的需求做適當調整和5年左右的計畫。
在應聘時，若企業明確問到，可以應對；若感知企業擔憂，可適當坦白告知，打消對方的憂慮。
4樓：Michelle職業規劃
有這樣幾個問題幫你澄清這個事情：
第乙個視角：如果你是企業的HR負責人，你會招聘這樣的女性進入部門工作嗎？
第二個視角：如果乙個朋友來問你，她未婚未育30+了，你建議她跳槽嗎？
第三個視角：如果是你非常尊敬、佩服的人，她在做個決定的話，你認為她可能會怎麼做呢？
第四個視角：如果5年後，你發展的很好，是因為跳槽嗎？
回答之後，也許你自己就有了答案啦！
5樓：有信新
很難被重用。企業考慮到人工成本，肯定會在生育問題上考慮很多。30到了職場不算大，但是職場沒有絕對的公平，尤其是女性。除非你有特別出眾的才華。
6樓：吳雨兒
我一直堅信個人職場發展直接跟自身實力有關係跟其他侷限真的不是主要關係。
你能力強不強跟為公司提供價值有直接決定性關係。題主不要為自己找藉口了。真的看不下去了。
你多大年齡都能生存，五六十歲的女性就不能活了麼。
不喜歡找藉口，不認真審視自己身上問題的人。
7樓：醬醬大仙
年紀不小了，不要想一出是一出了。建議你看一些職業規劃的文章，好好想一下自己想從工作中得到什麼，如果是同行業跳槽的話問題不大，如果是換行業那就比較難了。年齡，知識儲備都沒有優勢。
建議你先去想明白，然後再做決定，至於時間年齡，我覺得沒有晚的時候。
8樓：大貓
說句ZZ錯誤的話，這種情況的員工真的不是很敢錄用。隔壁部門經理招了乙個28的進來，剛過試用期結婚，然後生大娃，同事看望的時候各種哭訴生孩子難，公婆老公對她不好，沒人帶娃，早知道不生了，然後產假回來不到半年又懷上2娃，這小姐姐來公司3年多實際上班也就1年多
9樓：知不知
不好說看公司的需求
你這個年齡很尷尬公司會優先問你年齡和是否已婚涉及到婚假、產假等多個月工資員工還是帶薪休假至於有沒有好的發展要看你對「好發展」的定義是什麼
35歲女性未婚未育準備年後辭職找工作，大家有什麼建議嗎？
不建議辭職再找，想換的話可以騎驢找馬，畢竟35歲未婚未育，第乙個被預判的點就是，會不會入職後很快就婚假，然後懷孕等等。所以先看看機會，不要先辭職。南京和蘇州之間開車，高鐵都方便 去面試也可以 多沙子 職場是很殘酷的呀，我也是女性，容我說點客觀的話，可能不大好聽，但這就是現實。35歲，未婚未育，一般的...
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阿克西斯教團教徒 從自由主義的角度談談吧 自由 指在不危害社會，不侵犯他人利益的前提下，任何人不得干涉自由人的行為。自由成立的條件 自由不能建立在失去自由的前提下。為啥國家不讓吸毒？你可以說我吸毒又沒有危害社會啊，一方面吸毒有可能讓你具有危害社會的趨勢。另一方面，吸毒的自由是建立在你失去自由的前提下...
30歲未婚女性，有中級財務職稱，還能跳槽嗎？
Anni 跳槽不關乎年紀，有證書有技能，就不怕做不好下乙份工作。但未婚可能會被HR 問起，自己若是有計畫，原原本本回答，誠實就好。沒有計畫，那就不要透露給HR，想好什麼樣的說辭。HR可能關心你一年內有沒有結婚和懷孕的計畫，給HR乙個穩妥的印象，就萬事大吉。祝你下乙份工作，更讓你自己滿意。 大帥 30...