1樓：Moxie木目心
30歲未婚女性，找工作一般企業會考慮是否要結婚、是否要生孩子的問題。其實未婚未育在簡歷篩選這一關，就直接被pass了，除非工作經歷特別符合企業的需要。
我35歲未婚未育，找工作的時候，別人就很關心這個問題。怕入職沒多久就要結婚呀、生孩子呀之類的。就算盡力的表達近期可能沒有這方面的打算，但是用人單位還是會作為乙個點來考慮的。
總的來說，會比年紀小一點的女性要難一些。雖然這些條件對我們來說很不公平，但是現實情況確是存在的。最好是有一些資源，譬如你之前的同事、朋友可以幫你推薦的，這種可能畢盲目的海投來的更優效果一些。
2樓：胡青凱
首先是年齡，期望工作崗位對年齡都有無硬性要求，會不會受到年齡影響；
其次是如果簡歷被篩選出來，企業有意向，逃不過的兩個問題：結婚計畫和生育計畫，這個稍微動點腦筋站在用人單位的角度考慮一下還是很容易知道怎麼回答的。
最後是其他因素。如專業能力，（有效）工作經驗，交際溝通能力和情商，行業和職業的特點，需求崗位的定位等。
35歲女性未婚未育準備年後辭職找工作，大家有什麼建議嗎？
不建議辭職再找，想換的話可以騎驢找馬，畢竟35歲未婚未育，第乙個被預判的點就是，會不會入職後很快就婚假，然後懷孕等等。所以先看看機會，不要先辭職。南京和蘇州之間開車，高鐵都方便 去面試也可以 多沙子 職場是很殘酷的呀，我也是女性，容我說點客觀的話，可能不大好聽，但這就是現實。35歲，未婚未育，一般的...
如何看待30歲未婚女性轉行？
行者工坊 第一 任何時候想做的事情都不晚，看你的決心了。第二 至於什麼轉行業好，平衡好興趣和未來收益兩方面，同時考慮時間成本。就是說要不找自己感興趣的，要不找未來收入高的。當然，個中難處肯定很難，還是那句話 看你決心。我大學專業是模具，也是機械設計類。同班一很好朋友，畢業兩年後轉網路系統設計及維護。...
怎麼看待大齡女（30歲），未婚未育找工作難的問題？
身邊真實。當時我們大部門與我差不多同時入職的另一位同事，30歲，已婚未育，面試的時候信誓旦旦表示自己最近幾年絕對不會生孩子，說孩子完全不在計畫之內等等，我不知道她究竟用了什麼理由，居然說服了HRD入職了。奇葩的是，三個月後，我倆都剛剛轉正，她就開始做試管嬰兒，懷孕保胎，生孩子休產假，足有一年多的時間...