1樓：青青生涯原小青
30歲未婚未育，是給女性職場變動時會帶來困擾。有一部分HR或者公司還是會考慮這個影響的。不否認你擔心的情況存在。
但是，這種情況不是廣泛存在，否則成了對女性的歧視了。再說，現在的女性婚育年齡普遍也提高了，頭胎寶寶在35歲以後才生的女性很多，所以不要擔心。
我的諮詢來訪者中，就有在28~33歲一直跳槽，而且職位工資越跳越高的。
關鍵還要看個人能力素質。看到你說想轉行，但除了財務其他不會，這會不會是你現在找工作困難的卡點呢？你應該梳理一下自己的興趣愛好，找到乙個你願意為之投入去發展的行業，如果能力不夠就去提公升自己相應的能力，這樣你才能有底氣去從事新工作呀。
另外在簡歷的書寫上，也要盡量按照乙個較好的模板寫出自己以往工作中的成績，要用資料來表達，同時也要廣發簡歷，因為只有廣撒網才能收到更多的面試機會。
職業諮詢可以幫助來訪者梳理困惑，興趣能力，還有職業價值觀。
2樓：zhoubhuo
真的有公司已經明確表示因為你未婚未育而拒絕你嗎？
可能是我的見識太少，不知道還有這樣一條規定。
你自己有沒有想過，如果不是這個原因，那還有沒有其它的原因導致你應聘不成功呢。
這個規定就算有吧，不可能所有的公司都有這個規定。
先找一下自己的原因，條件太高的公司如果應聘不上，就從低端一點的公司應聘，總會找到工作的。
如果是轉行，以30歲的年紀，你可以承受的了後面的代價嗎。
3樓：sky
如果面試的人水平很高，公司不會因為私人問題而放棄的。有時候這只是乙個藉口。
最可怕的不是企業拿這個當藉口，而是你自己拿這個當藉口。
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