1樓：小精靈58
現在正在實行科技興國的年代，需求怎麼會減少，只會需求越來越多，只是在技術要求上會越來越過硬，如果只靠大學學的那點基礎應該是很難就業的
2樓：mayend
答一波，最近也剛投完，在boss上投了很多，大都是業務相當或專業對口的公司回應的，其他的公司上來都是三連：做沒做過微服務，springcloud了解多少，大資料搜尋有沒有做過。以上大致可以得出結論：
目前大多數企業或多或少的都要求應聘者對分布式有所了解，不管有沒有用上。
那麼問題來了如果你只用過ssm架構還在使用單系統應用，90%的概率連簡歷篩選環節都過不了，因為現在it從業人員實在是太多了，如果你還在吃老本，可能就會提前進入中年危機，我放著學習能力強的應屆生不用，還要去教你這固步自封的老頑固？
3樓：莫名
並不是IT行業工作難找，而是現在網際網路公司招聘的大部分的高階人員，而處於初級的人太多太多了，不僅把初級的薪資拉低了，而且離職率也相應的增高了。
4樓：天天實習
和養豬、種水果乙個道理啊，大家看程式設計師工資高，都學、都轉行。
學機械的幹程式設計師了，學數學的幹程式設計師了，學建築的幹程式設計師了，學服裝設計的……也湊合幹程式設計師了。
程式設計師需求量大的年頭，沒問題，缺口大，程式設計師緊俏，什麼水平的都容易找工作。
現在年頭不行了，裁員的、倒閉的公司多了，不需要這麼多程式設計師了，前幾年儲備的程式設計師就滯銷了。所以工作就難找了，尤其是水平不咋地的，不好混了。
5樓：Dannes
我只知道深圳剩女剩男越來越多了。可能就是經濟形勢所逼啊，為啥？男的窮了，女的也窮了，男的不敢找物件了，女的競爭更激烈了，是這個理麼？同意的大佬們來個贊吧。
6樓：Doggie
我就不明白了，都尼瑪碼農，憑什麼你背背Api就敢要10k20k，而嵌入式從Linux，到計算機原理，到微控制器，實打實的搞2年才6k？大外宣還扯什麼嵌入式人才缺口60萬，去他大爺的好麼？我原下屬在我手下幹了6年。
去的大疆才15k，還美滋滋的，什麼道理？
7樓：當赤道留住雪花
我又想到996那些老闆了
我花乙個人的錢,讓這乙個人幹不合理的工作(加班/996),我覺得ok我花兩個人的錢,讓兩個人幹合理的工作,我覺得不ok本來兩個人的工作,結果有人願意加班,導致另乙個沒有工作,老闆還特別開心,畢竟少乙個人工資呢,這就是劇場效應
這也是工作崗位減少的原因之一
8樓：于淼
不用spring可以，關鍵是草台班子寫的出來東西更爛還不如用spring。阿里美團不都是在用spring嗎，難道他們都不如你？
9樓：奧觀天
程式語言只是外殼，並不是靈魂
如果只是關注什麼語言，什麼平台什麼jee，Python，各種各樣花裡胡哨的，那其實都是假的，如果只是懂得外殼，卻不懂得真正的靈魂，那終究是會被淘汰的
現在很多人都說計算機技術發展太快，容易被淘汰云云。。我只能說，你計算機的基礎沒有學習好，還是回去多看看書吧。
計算機專業的技術日新月異，但其內在是不變的，理論是不變的，靈魂是不變的，某些只學了點框架，學了一兩門程式語言，就自以為學透了計算機，就此目中無人，簡直是笑話
10樓：
因為水平低crud的程式設計師太多了啊，我隨便問幾個問題好了：
1、dubbo和grpc的通訊協議？序列化機制？
2、redis的底層資料結構如何實現的？
3、偏向鎖怎麼實現的？
4、分布式事務如何解決？
5、如何保證mq訊息的冪等性？
我覺得能回答以上這幾個問題的程式設計師，找工作是沒有任何問題的。
11樓：Frederic·曉程式碼
真正的程式設計師其實不分語言，只是HR和市場為了簡化分類慢慢培養出來的按語言分類方法。
人的精力有限，就好像醫生，基本技能掌握後就需要細分能力，分科室了，程式設計師也類似，但是程式設計師使用的語言更像是工具，更換有成本，但是也沒有人傻到某個語言都沒人用了還不願意花兩個月學習新語言。
文中的觀點不錯，但是這個說法其實並不是很成立
12樓：
前幾年，每個領域，是每乙個，都有幾十數百家同質類公司做，並且能拿到投資發工資，起步階段都需要程式設計師。每個領域退潮時，死的公司聞所未聞，這些公司的所有人工資，都是泡沫給的。當資本退去後，這些就是過剩產能。
不要總和美國比，看看德國日本這種趨於成熟的市場，沒有一輪一輪o2o，共享經濟爆死的市場，他們程式設計師和傳統工程師比沒有特別優勢，德國這種工業強國勸退機械甚至工資反殺it。
2023年sap的超高薪讓人把實施顧問捧上神壇，金領神話，培訓機構層出不窮， 15年過去了，你看還有人說這話不？還有幾家外資大廠校招定位985？
13樓：張伯通
打鐵還要自身硬。
不要老是堅持自己那套東西
多了解了解開闊開闊眼界。
好多老哥愛肛。一副我不用我有理的一樣
別人告訴你這個東西並不是去炫耀說我會這個會這個你不會巴拉巴拉的。。。
看到別人說的。先去了解了解沒必要肛來肛去的沒啥意思事實就是你老圍著spring轉的話轉多了你會累的。。。
多玩玩。
14樓：
站在風口上，豬都能上天，現在只是風小了，很多豬就掉下來了，這只是回歸正常而已，前幾年瘋狂的時候隨便培訓幾個月，上崗就月薪1萬+的時代已經過去了。
15樓：「已登出」
行業人數達到一定數量內捲化是必然的，年年站在鄙視鏈頂端各種勸退其他行業，就業壓力增大才是正常的，要是人越來越多日子卻越過越爽可真就奇了怪了。
本來就有一大票網際網路企業在恰泡沫，經濟下行，誰在裸泳就一目了然了。
很多程式設計師都在抱怨，都是自己選的路，沒什麼好抱怨的。某位答主說的在理：終歸到底是能力不行。
大環境不好，需求減小，競爭不過，那只能說明這個行業沒有你的位置了。第11名也是很強的，但只需要10個人又能怎麼辦，還是被淘汰了。
網際網路行業整體都在劣幣驅逐良幣，培訓班裡三個月出欄的程式設計師大量湧入，技術孱弱怎麼辦？
「老闆我願意一天幹12個小時。」然後就有人被順利擠走了，或者被迫接受同樣的工製。最近在反996，但我想說的是根源還是在於自己內部劣幣過多，面對資方毫無議價權可言。
16樓：就想改個名
網際網路行業的高薪，以及在培訓機構的鼓動下，轉行網際網路開發人員井噴式增加，培訓出身自帶三年工作經驗，兩萬學費培訓半年，假學歷假經驗進行包裝，找到工作就是10k，身邊朋友一看，紛紛轉行，早晚會爆。
17樓：天龍
特別是對於只會簡單調調 API 的開發來說，真的比較難找工作。
因為你會的，大部分人都會。總有人願意要的稍微低一些，去湊合。如果自身薪資要求再高一些，就更容易覺得受「網際網路寒潮」的影響。
對於初中級的程式設計師來說，不要滿足於知道如何做，多研究為什麼要這樣做，如何提公升效能，健壯性，可拓展性，會讓你更快的成為優秀的程式設計師。
另外還有一點很重要：不要把找不到好工作歸結於「網際網路寒潮」。盡量去做內部歸因，提公升自己，做行業裡的前10%。
無論是大公司還是小公司，對高階職位依然求賢若渴。 對於高階或者資深的工程師來說，可能更多的是薪資是否匹配的問題。
最後，放一副圖大家一起努力吧。
圖來自採銅老師的 《精進》
18樓：小餅乾
招了大半年的人，環境是有點不好，但不重要。只要你技術深度夠高，或者知道"研發是怎麼回事"和"研發應該怎麼做",依然會有人排著隊要你。
19樓：正等正覺
其實現在無論什麼行業都是乙個樣子，因為中中國人基數大，現在都走出來工作，大家都在提公升，所以競爭自然大了。但是對於技術行業來說，其實沒有那麼嚴重。因為公司有乙個錄取線，只要你能做專案就行。
所以不要去管別人，只要你技術滿足公司的基本需求就好了。
20樓：
今年初招聘有兩個趨勢：
30以上的大齡碼農不好找工作，或者說跳槽漲薪難
初中級程式設計師也就是5年以內的，招聘待遇漲了，廣州普遍在10-15但也很難找到好的
如何看待2023年秋招Java後端開發崗一片紅海？
我想說說，這就是某些時段不同的技術熱潮導致的不同技術方向的冷熱交替問題 往回推5年，你會各種機器學習框架基礎，什麼TensorFlow Pytorch之類，也很容易進去大廠或者各種AI獨家獸企業 但是技術的冷熱是會波動的，沒有哪個技術方向可以長盛不衰，但題目所述的後端，我理解是不是乙個特定的技術方向...
Java開發，目前兩年Java開發經驗，轉軟體測試可行嗎
有開發能力是優勢，尤其在自動測試崗和開發測試崗，但如果為了減輕壓力，估計不會讓你滿意的。測試和開發考慮的方向不一樣。開發相對來說注重實現，而測試更注重風險控制，追求的目標是不出現大問題，明顯問題。測試的執行只能在開發進行到一定程度後進行，時間更少，開發沒做完，測試走不了。發現問題後，壓力更重，往往被...
如何看待 2019 年 6 月 9 日 MIUI 開發版更新策略的調整？
身為公尺6開發版使用者，回答一下我為什麼刷開發版。我是公尺6第一波搶購的使用者，為了盡早解決斷流問題刷的開發版。我推薦了乙個想要去購買ov的哥們買了公尺6，他是穩定版。總體來說，開發版系統還是比較穩定。除了初期的斷流，我也僅僅在中期還遇到一次斷流問題，在下乙個版本就解決了，而我同學表示這輩子再也不會...