1樓：
可以這麼說，如果強制要求8小時工作制度，那麼最少百分之90的民營企業在制度執行乙個月到半年內會倒閉，剩下百分之十的公司資產縮水是必然的，8小時對於這個時代的我們來說太難了。
不可能說不要加班的，除非什麼時候中國站在世界第一的位置上，我們才會得以改善。
2樓：韓多魚
一切照舊。
企業就是評估風險和收益後做那個收益最大的選項，強制實行還要看違反成本，成本低大家都不遵守，成本高大家都遵守，最終都是在乙個起跑線上。
3樓：哈哈ge
那些占用了大量資源和地盤的黑心作坊倒下實在是長久有利的事情，但是很多人找工作的途徑是過於單一的，現實裡會遇到難以預料的阻力
4樓：一頭男護士
不會倒閉多少，無非就是，
多招人，少給錢，生產出來的東西漲個價，資本家照樣過著美妙的生活，豪車別墅，遊艇美女。打工人突然發現工作時間是減少了，但是啥也買不起了。
幾個小時工作制都沒用。無產階級聯合起來，這才是硬道理。
5樓：
不用擔心民企，我認為乙個優秀的企業不能光靠低效率的成本浪費轉移到員工工作時間中，低效率的企業存在本身就是不合理的，和有沒有八小時沒有什麼關係。
6樓：工農兵121
倒下的都是只能靠過度剝削勞動者掙錢的低端製造業，活下來的，將是有創新能力的高階製造業。只有那些低端製造業死掉，才能給高階製造業帶來生機。
7樓：賈大薇
如果全部強制，那沒有人會倒下，996和奮鬥逼是同一種模式，本來大家都不用這麼做，一旦有人破壞了這個規矩，其他人就不得不被裹挾。
8樓：老槍釘子
與之相伴的問題，是部分人力密集型民企會有外流現象，部分抄襲型工廠會面臨數不清的官司訴訟，體制內某些既得利益階層會被觸犯，但整個社會將更加風清氣正。
9樓：
有人不是說過， 全民發錢等於沒發錢。
同理，如果全部企業嚴格執行八小時工作制，等於大家都在同乙個尺度標準下生產，跟現在不強制實行的境況沒有什麼變化。
10樓：東弟
瀉藥。答案可能想不到，大部分民營企業反而不會倒下，並得到更好發展。前提是全世界範圍內都統一強制實行8小時工作制。
因為現在情況下之所以8小時工作制難以推行，原因在於整個市場的企業都在推行加班，加班所壓榨出的剩餘價值是市場競爭中的每個企業競爭力的正常組成部分。
換句話，如果有一天你的老闆良心發現，不要公司員工加班，他就混不下去，因為別的公司都在加，公司就會垮掉。
就像是乙個作弊成風的班級，每個人都作弊，那麼每個人的成績都包含了作弊後的分數，你不作弊就會達到剛好及格的水平。而企業的目標是逐利，考試的目標是爭第一。
現在題主說，強行要求所有人都不能作弊，那麼好了，大家為了爭第一就只能提高學習效率，改進學習方法，但就是不能作弊。結果會怎麼樣，大家都學習過，就不用我說了。
11樓：Drachen
企業經營的好壞，跟是否實行8小時工作制沒有關係！工業大國德國早就實行每天8小時、每週五天工作制（有的公司甚至實行每週36小時工作制），也沒見人家紛紛黃攤兒！
12樓：
乙個社會的進步是靠生產力的進步，而不是靠資本家剝削，不是劣幣驅逐良幣。
無恥之徒們自以為是覺得沒有996，中國工廠沒有競爭力。但他們不知道這會阻礙產業公升級，966會使人口結構畸形，長遠會毀掉這個民族。
列寧說「意識到自己的奴隸地位而與之作鬥爭的奴隸，是革命家。沒有意識到自己的奴隸地位而過著默默無言、渾渾噩噩、忍氣吞聲的奴隸生活的奴隸，是十足的奴隸。對奴隸生活的各種好處津津樂道並對和善的好主人感激不盡以至垂涎欲滴的奴隸是奴才，是無恥之徒」。
13樓：
這個世界呢就是這樣，沒有如果
所以這問題就像，如果外星人來給人類拜年，每家會分到多少臘肉一樣毫無意義。
8小時不會所有行業強制，沒有如果，這是現實，放棄幻想好好上班。8小時之外有無數的因素讓你好好工作，比如房貸。比如你要還房貸的競爭對手，你不幹有的是人幹，為了房貸別人可以玩命。
你可以去做保安。
你真以為你的對面站的是資本家？哈哈
14樓：白衣
先看個外國的新聞洗洗眼鏡，不要把降低工作時間和降低工資等同。
很多人是不知道生產力會進步？還是認為生產力進步的意義是增大社會貧富差距？或者他們認為西方一百多年前工人運動爭取來的8小時工作制，對一百年後的中國依然太過超前？
也或許只是他們很偉大，心甘情願為老闆的房子車子孩子妻子奮鬥終身。
15樓：h漢唐氣象
那些只能依靠壓榨員工的血汗工廠會完蛋，但同時，更多的優秀企業會因為消費市場的擴大而脫穎而出，這就是歐美走上發達國家的道路.
16樓：王大錘
大部分民營企業不會倒下，他們更多增加的其實只是額外招人，產生的管理成本和資金的時間成本。而非用人成本。
月薪制的，我可以降薪招人
時薪制的，壓根不用管，反正都是貼著最低薪水標準制定的，以前加班費的支出還能彌補一部分損失
首先，倒下的恐怕是工廠工人，工地民工、運營車司機。拿著最低時薪就是2000，甚至不到2000
然後，治安會變差，學校300個人乙個班，醫療可以排隊排到自然好或者自然死。
（別瞎扯什麼三班倒，今天強制8小時，明天你就能撒豆成兵變出更多的醫生、警察、教師？）
暫時活的比較滋潤的，只會是我這樣的辦公室民工、中產階級。因為他們拿的都是以前的月薪制，可以在合同到期之前，明確的拒絕996，甚至拒絕節點性的加班。不過眼前的合同到期之後，很難講會不會立著牌坊罵街
17樓：阿華
台灣的強制八小時及強制雙休制已經證明了，企業嚴重外移，基本不存在競爭力，美國的員工及工人是最不能接受加班，結果美國的民用品工廠還剩多少，現在只能玩金融，美國的失業率一真高居不下，你說呢？
18樓：山哥
就看題主想問的是目前國內公務員事業單位那種965的工作制還是歐美那種8小時工作制了！
如果是國內965那種工作制，
首先，員工的工資肯定要縮水，這個是毋庸置疑的，或許有人會說那大不了不去了，但可能嗎？在企業普遍降薪的情況下，公務員事業單位這些崗位有限，大部分應屆生還是要去民企謀生路，況且，民企只要適當比其他行業高出那麼一點，應聘者一看工時一樣這家企業薪資高，那麼這類企業自然不會招不到人；
其次，現在企業在大批量啟用KPI這種西方的考核制度，簡單來說就是你給自己這個月或季度定個指標，到deadline的時候必須完成，否則獎金肯定要降，那麼為了完成目標就必須回家加班加點還沒錢拿。有人可能會說那定低點不就行了？真當老闆或者高管傻嗎？
就好比說你的KPI是這個月敲一行「hello world」，組長看都不看就同意了？
上面是沿襲國內的工作制，那麼就談談如果效仿國外會怎樣！首先，員工的午餐時間和午休被砍了，一般午餐只有十幾分鐘給員工對付對付，然後員工要連軸轉工作8小時。同樣，KPI如果完不成，一樣要回家加班！
可以看出來，其實實行8小時工作制後，對企業有影響，但不大，畢竟勞動法沒規定要留給員工多少就餐時間和必須的午休吧？況且獎金這個事不同於工資，沒乙個具體的標準。所以，這個事相對於企業，員工受到的影響更大的！
19樓：wander
這個問題的背後有兩個意思：
1相當多的企業加班不給加班費。因此獲得超額盈餘，以維持企業存活。
2相當多的企業效率低。
多荒謬我就不說了。我只有乙個疑問，人家員工加班維持企業生存都是錯誤了？
有個段子叫「你加班我開寶馬」，這個段子可是和樓主提出的問題矛盾的哦。
20樓：一江春風東流去
不是企業構建了市場，而是市場催生了企業。所以你不應該問實行八小時工作制會有多少民營企業倒閉，而是問實行八小時工作制會誕生多少民營企業。
21樓：不曾
這個題目可以解釋為:
如果強制企業良性競爭，合法經營，遵紀守法。
那麼，會有多少以惡性競爭，非法經營，知法犯法為競爭力，吃社會紅利苟活的企業會倒閉。
而這些企業倒閉後空出來的市場，是給一直苦苦堅持合法經營企業的回報。
22樓：ccjie
短時間內可能有一部分黑心老闆由於不能強行安排加班導致氣得氣絕身亡，從而導致該企業倒閉。但毫無疑問，這會導致企業數量越來越多，質量也越來越好。
如果強制施行四小時工作制並推崇多份工作，普通人的生活壓力會不會減小？
AIRobot5 強制施行四小時工作制，肯定會禁止多份工作，為什麼要強制施行？因為失業多，乙份工資二人分享。否則，增加多份工作還有什麼意義？乙份工作996不是更有效率嗎？生活壓力在收入方面會增加，而在失業恐慌方面的壓力會減少，朝三暮四，還是要朝四暮三，僅此而已，因為制度是沒有實際產出的。提高生產效率...
8小時工作制包含午休兩小時嗎？
Drachen 一般不包含！但每個國家規定不一樣。比如德國8小時不含休息時間，但如果特殊工種9小時工作制，其中必須有45分鐘休息時間算工作時間付費，如果是及特殊工種12小時制，其中必須有一小時休息 實際工作11小時 且這一小時休息時間算工作時間計工資。 不曾 首先並沒有什麼8小時工作制，勞動法只規定...
要求8小時工作制是巨嬰思想 懶漢思想嗎？
豬肉燉粉條 是的。而且，建議修改。8小時太短。我們要幹滿25小時。每週7天太短。我們沒周要幹夠8天。每年12個月也不夠。我們要幹夠13個月。啥，莫名其妙那些話語？我不聽我不聽我不聽。 狐白 當然是巨嬰啦，沒有一點自己的想法，人云亦云的，八小時了，你錢都花在享受上了，哪像個成年人的似的。八小時就是幼稚...