1樓：勞動權益保障
個人認為，不論是什麼工時制都不違反勞動法的。
6天：沒有違反每週至少休息一天的規定；
7小時：沒有違反每天工作不超過8小時的規定；
6天*7小時=42小時：沒有違反每週工作時間不超過44小時的規定。
2樓：馬國生
工時分為標準工時和綜合工時。嚴格按照法律的規定，6*7小時的工時制度，並不違法《勞動法》關於工作時間和休息休假的規定，可參見《勞動法》第36-39條，如果用人單位需要加班時間長，應當為勞動者安排調休或者支付加班費。
《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
8小時工作制包含午休兩小時嗎？
Drachen 一般不包含！但每個國家規定不一樣。比如德國8小時不含休息時間，但如果特殊工種9小時工作制，其中必須有45分鐘休息時間算工作時間付費，如果是及特殊工種12小時制，其中必須有一小時休息 實際工作11小時 且這一小時休息時間算工作時間計工資。 不曾 首先並沒有什麼8小時工作制，勞動法只規定...
我國爭取八小時工作制的方式是不是錯了？
月入杯中 眾所周知，中華民族是乙個勤勞的民族，我們的祖先用雙手創造了光輝燦爛的中華文明，日出而作，日落而息，是中中國人獨有的勞動節奏，三更燈火五更雞，一寸光陰一寸金，成由勤儉敗由奢，無不表達了祖先對勤勉的大力推崇。歐美人懶惰成性，為了偷懶耍滑，竟然發明了八小時工作制，一周竟然只勞動五天，他們自甘墮落...
每天8小時，月休4天的工作制度違反勞動法規定？
貓貓律師 勞動法規定的上班時間是每週不超過40小時，超過的算作加班，乙個月加班不能超過36小時，注意前者2個統計標準的單位不同，乙個是周，乙個是月。你超過每週40小時的，工資表上列明加班工資，這樣就是給了加班工資的。 麋鹿 1.標準工時5天8小時，每月加班不超36小時，4個週六加起來也就32小時，沒...