1樓：福小氣
有沒有年終獎，年終獎數額多少，年終獎以什麼形式發放。
這三點在用工合同裡有沒有明確表述？
如果用工合同裡都沒提到年終獎，為什麼還有人會指望年終獎，不發年終獎既不違法也不違反合同約定。難不成之前發習慣了就覺得以後也必須發，公升公尺恩斗公尺仇，是這個意思嗎？
還有人提到在格力上班很辛苦，一上班就不停工作都沒時間玩手機。我不明白什麼意思，難不成老闆聘用你給你發薪水，是讓你來公司玩手機的？
2樓：馮仁泉
越是這種好公司越容易被慣壞，人類都是這種尿性。不滿意辭職好不好？人要用行動來維護自己的權利。說格力不好又不辭職的。和小姐立牌坊有啥區別。
3樓：穿越神話
製造業的寒冬，我在這邊很多廠都關掉了。小廠幾乎關了百分之70以上。還有很多的廠。原來三四十個人，現在只有56個人。更少的只有兩三個人。
4樓：
這個寒冬裡，別說加薪，什麼不發獎金、隨意開人不賠償、企業跑路之類的事比比皆是。在這麼個大環境裡，有能力有更合適位置人早跳槽了，留下來的就偷著樂吧，相對而言已經是幸運兒了。
如何看待格力電器宣布實行雙休 ？
冉濤 製造業的單休，其實一直是乙個無法迴避的問題，雖然我們知道90年代初國家公布了從單休到雙休的規定，但是真正的製造業發達地區，比如說長三角 珠三角，行業依舊是六天工作制，格力在這種背景下也堅持了20多年。如今在人工越來越昂貴的情況下，格力的雙休制其實是邁出了製造業不得不走的一步，否則製造業面臨著和...
如何看待格力電器全員銷售，實為強制性全員內購？
格力模具廠的員工要是銷售額不達標是要被逼走的 冷公子 呵呵，人有權利買或者不買，要是因為你沒有買而為難你話，要不是內部中層有問題，要不是公司企業管理有問題，這樣的地方水一般比較深去留開心就好。 水滸九槍 格力董明珠又出奇招，企業家們表示要模仿， 請帶我飛！為目標而戰，董明珠追求銷售為王 去年，董明珠...
如何看待2023年的江南？
遊浪z 算了吧，放過江南吧。算是老讀者了吧，我能想象他本著暑期三個大IP面世，像個野心家佇立在北京氣派的寫字樓裡，巨大的落地窗映出他俯視著這天下繆繆眾生的樣子，衣冠楚楚，躊躇滿志。本以為三大IP造勢能一浪高過一浪，微博熱搜榜裡長期會有他的名字，世人們也都會知道江南還可以是個人名，他書寫的還不錯。結果...