1樓：廖浩然
感謝。現在我還沒滿28歲。
似乎還不夠格說28歲應該何去何從。
我的經驗也不算很多，和你一樣，還在努力。
我從國畫轉到設計行業，算是乙個很大的轉折。
剛開始我始終拋不掉藝術家包袱，我覺得我的作品好，我信任我的作品，我有信心說服大家相信我的作品。
可是後面發現，我自己的信任被無情的擊垮，我的邏輯不是普世邏輯，甚至說服不了設計總監，更別說客戶了。
我開始懷疑自己，我是不是真的不行？我是不是還需要更多學習？為什麼我覺得設計總監做的作品也不怎麼樣？
客戶似乎也陰晴不定？到底是銷量要緊？還是設計的美感要緊？
還是設計是否能和資料掛鉤？是否能與某個常量進行一定的轉換？設計需要考慮情感嗎？
設計需要輕易打破常規嗎？
很多問題襲來，我也不知道怎麼辦。現在的我還在不斷的解答這些問題中。
不過我倒是想通了些。28歲左右大概也就是工作了幾年，一般情況也是個中級或者高階設計師。
這時候找工作晉公升是三個方向。
乙個走向更偏向創意的崗位，做那種Lead designer，主導設計。
二是偏管理崗，做Manager，管理團隊。
第三個方向是往產品經理，或者是做設計和客戶之間的某個職位，畢竟有服務過客戶，也有設計方面的經驗。或者直接跳到其他設計相關行業。
這行業入門不難，所以很多人競爭這個行業，我承認，現在我的Photoshop還是沒有列印店的叔叔阿姨厲害，我看他們都不用滑鼠，直接鍵盤，全快捷鍵作圖。==！
但其實更多在工作中需要的是實力和與人交往的能力，找工作呢？有一定的運氣成分。我最開始投了國內外上百家公司，感觸很深。
你懷疑自己等於浪費時間，你說的競爭者你也不知道別人到底實力如何。知己知彼才能百戰百勝，如果是看過其他人的作品，覺得自己沒有那麼深入，那麼第乙個坎就是做出超越他的作品，然後最後再超越自己的。
如果是想走管理崗，那更多需要人脈提攜，通常是提內部人士，也有空降的，我在國外也看到有很多空降的現象。所以這是正常情況。
你在準備作品集可能需要更加focus，不僅僅是把你以前做過的全放進去。
舉個例子，你投電商類的公司，作品集是做的一套VI。我是公司我覺得你是不懂行業。
嗯，大概只能幫到你這了。
設計行業的變化，人工智慧的發展，疫情的影響都會造成阻礙，如果愛就繼續幹吧。
我們能做的，就是發展自己的核心競爭力，多積累一些資源，後面做自由設計師也容易很多。或是最簡單的，改作品集。
如果現在你還在自怨自艾，那也許真會被淘汰。
THX浩然
2樓：Jimmy袁
平面作品不行，就要多看平面基礎知識，比如三大構成，配色原理，排版知識，這些基礎都吃透了，基本上找個普通平面設計的工作是不成問題的。但是高階點的，需要手繪好，創意好等等。如果你都會但是作品還是不出彩，依我的經驗你應該更大膽一些，比如更強烈的對比，更亮眼的配色，總之要抓眼球先，商業作品最怕的不是奇特，而是平淡無奇。
我這都是乾貨，自己體會。
3樓：黑貓大叔
1.自己也有過這樣的感覺
2.當然，整體而言，作品還是你找到好工作的關鍵（美感、質感、設計感）
3.然後就是如何提高自己的核心競爭力：品牌+插畫+c4d（整體都了解下）
4.接下來如何打造自己的突出亮點，字型、logo、海報、畫冊、包裝、插畫、c4d等等，看你自己喜歡那個，就著重的突出哪個
5.技術的深化有時候真的有些痛苦，但是如果你想繼續走下去，就是要突破下的
6.然後就是在這個過程中去發現自己的亮點，看看能不能有幾個能力可以跳出來
7.技術有人叫你大神了，這時候就看你想走技術崗還是管理崗了
祝，你也能找到你的閃光點，得到正反饋
4樓：007007007
不管什麼崗位，優先想到的是不可替代性，這是你在職場混的價值，沒有之一。
拿平面設計師舉例
剛畢業22-25歲，你應該精進的是技術和服務態度25-28歲，你應該有點成績和專業意見。此時開始分叉，如果你單位重視你，給你發展空間，你可以放在業務精進上；如果單位半死不活沒前途，你應該放在個人品牌建立上，比如各類社交、公共交流平台。
28-32歲，你應該在圈子裡面有敬業態度，有專業意見，有自己的初步客戶基礎。離了你，公司至少有些重要業務很難短時間找人接手。同時，你準備開始帶徒弟。
32-36歲，有自己獨樹一幟的風格和設計理念。
36-40歲，如果經濟允許，可以開始創業or接外包業務，成立個人工作室。
5樓：嚘嘎yoga
看到你這個年齡我就來了，同28（虛歲
2月10號上海復工第一天被公司告知裁員，仲裁乙個月後雙方退讓，只賠償了n。
三月份正式開始找工作，三月底找到一家公司，公司不錯，工資不錯，但是入職三天就走了，做的內容實在是太low。直到六月一號才找到乙份比較穩定的工作。
其實在這段時間裡我一直在思考，都27，28了，還能做幾年設計，大多數公司招聘要求上都會寫35以下，32以下，甚至30以下，有想過轉攝影，三維，或者剪輯，這些相對平設來說不算是青春飯，但是比起畢業開始入行的人我也不知道我能有什麼優勢，從我個人角度來說，我不太適應做管理層，乙個是技術水平感覺不夠，乙個是覺得沒有那種魄力和領導力，執行比較適合我。
對於我自己這種偏向溫水煮青蛙的性格，可能真的要到35歲失業了才能逼自己一把想清楚接下來該做什麼吧，反正現在嘛，能學的都了解一點，以後真的要轉行的話也有點基礎。
胡亂打了一些字，有點亂，因為要下班了，溜了溜了。
6樓：清明血
之前設計師群裡在聊天，乙個人說他們公司招聘，好多都是30歲左右女性，工作七八年的，然而作品卻十分慘不忍睹。
作為公司，同樣的設計水平，我為什麼要招乙個年齡大，工資高，還有可能懷孕請產假的人（別槓，上有政策下有對策，嘴上不說不代表公司不會考慮這種事情），而不是招乙個工作一兩年便宜聽話的年輕人呢？
所以你自己也意識到這個問題了，要麼就是繼續提高技術，要麼就是做管理層。否則隨著年齡的增長，你的價值會越來越小，會被年輕人代替。
所以說，不止是設計師，只要你沒有好的運氣，或者每天機械性的做著重複性的工作沒有專注如何提公升自我，基本上都會被逐漸淘汰掉。
那麼怎麼辦呢？肯定是要把重心放在網路報班學習新技能上面，什麼合成插畫c4d之類的，提公升自己的技術才行啊。
至於管理崗，設計的管理崗也是要看你的作品的，做管理崗也是要帶著手下設計師一起做專案的，肯定不會是活丟給下面人後什麼都不管那麼簡單。要會溝通，要會指導設計師，要懂得協調，還要知道怎樣的視覺最適合專案。而且管理崗特別稀少，一般情況下誰願意從外部空降乙個管理崗位？
基本上都是認識的熟人，或者內部提拔的。中小型公司一般都是老闆自己說了算，設計就是幹活機器，海報看的過去就行了，還需要管理培養嗎？想多了。
一般招聘管理崗的公司，要麼是大型公司需要有豐富經驗的人，要麼就是初創融資型公司。前者基本都是找獵頭的，後者公司架構不完善，到處都是坑。
綜上所述，無論你以後是走技術崗還是管理崗，目前來說技能提公升才是最重要的事情。
7樓：中青老王
直白點說今年是比較特殊的一年，因疫情影響國內包括全球的經濟都不同程度的受到影響，企業經營困難甚至倒閉，在這種情況下大多數的企業就採用少招人或是不招人的方式來降低減少公司運營成本以渡過目前的難關。
因為情況特殊，就業壓力很大，並不能說明你沒有能力或是已經失去機會並淘汰了。現階段要做的就是不斷的找機會找適合自已的工作這是其一，另外就是利用空窗期提公升自已的能力，有更優勢的條件增加市場的競爭力。
焦慮不安對於目前的你來說肯定會存在，階段性會有但不能一直存在，慢慢會陷入負能量的怪圈，那就比較危險了，所以一定要以樂觀的心態面對現實情況，可以對健身房鍛鍊身體科學證明運動會產生快樂因子，讓人身心愉悅。
總之想辦法走出目前遇到的困難環境，被動只能是挨打所以選擇主動出擊，總會有撥雲見日的那天。
作為平面設計師，或品牌設計師究竟能為這個社會，這個世界帶來什麼？
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