1樓：Hellen
分分鐘想要申請換掉她。大領導還好，畢竟他的下屬也是別人的上級，多少下面還有做事的人。小領導就不好了，能不能換乙個幫手不是他能說了算的。
有時候上級交代下來的事情還得按期完成，下面的人不做事，或者說做到一半來不及，最後趕工，加班的一定是小領導。
2樓：夢蕊1964
指望有人把優秀的人才安排給你當下屬，你可能總會遭遇失望。
在未來的管理生涯中，你會發現可以使用的人很多，但好用的人很少。
如果你想下屬能夠好用，建議學會培訓他（她）們，這樣在以後的工作裡，慢慢會用起來順手。
治懶的方法有很多，考核比較合適，獎勤罰懶。不斷培訓的好處也有很多，就是等下屬們變得能幹，我們需要學會放手送走他（她）們，祝福他（她）們。
做好基層管理者不容易，需要面對大量的具體事務，需要與職場新手和缺乏工作激情的人員交道，需要將上面很多線，穿過基層一根針，在孔小線頭多的情況下都得照應，必須學會依靠大家。對新手培訓，對老手調動工作積極性，對自己要求熟悉分管的每一項業務，當應急時備用。這些都是管理的技巧，當別人都勤快起來了，你就有機會變懶了。
我看懶，如果不影響生活，裡面有智慧型，也反映了能力，不一定是壞事。如果影響了生活，就需要治懶了。
3樓：national自然生活
呵呵，也有遇到，開始耐心引導，一般起不了作用的，家庭教育已經定型了。我比你狠，自己多辛苦些，慣著她，最後把他推薦給別人。
4樓：毒藥
我最怕工作中別人說，嗯，我知道了，然後依舊還是原樣子。
我覺得首先和這類人最好不要私交很好，否則真的拉不下臉說，如果真的哪天翻臉，大家只會看到表面，只會同情她，說你翻臉無情，所以，私交保持一定距離，尤其公事公辦，這樣的話，才有一定的震懾力，讓她知道懶也是有限度的，
第二，如果你們算是乙個團隊，那麼業務考核的時候她拖後腿的機率很大，畢竟這種專案工程一類的，是需要團隊合作的，你做的完美，不能避免別人拿她說事，大家工作的目的不就是為了業績，為了錢，所以在適當的時候和她攤牌，大家定乙個底線。
第三，如果她有背景有後台，那麼只能你自己妥協了，不斷的給別人擦屁股，這就是現實啊，而且我發現至少我身邊這種人都是有後台的。
說實話，碰到這類人真的讓人很糟心！！還有乙個建議，工作中最好不要做老好人！！
5樓：騎兵
能體諒，就體諒。體諒不了，以後社會會教會她做人。
看這情形，以後你們很大可能會鬧翻。對於這樣的人，還是工作和生活分開一點好些，免得最後左右為難。
6樓：我在城裡隱居
那要恭喜你，說明她對你表現了極大的尊重。她不會覬覦你的位置，也不太會另擇高枝，而且又是那麼招人喜歡的小姑娘，你平時多照顧點就好了！
老師水平比自己差是一種什麼樣的體驗？
臭貝貝 遇到過好的老師，他們能開拓眼界，培養學生的對未來的認知與信心，也有的好老師授課生動有趣，學生接受效果好，學到了很多東西。有的老師水平真的不太高。一堂課說了一大堆不明所以的話，或者乾脆扔一套卷子，一節課了事 聽說還有的老師上課泡腳 我們是文科的，太多東西沒有多少技術含量，就看是否勤奮，理解角度...
討厭自己是一種什麼樣的體驗？
真的很討厭自己 討厭自己裝 在外人面前表現的一切都好，回到家裡和家人發脾氣，覺得自己無能 討厭自己不孝順父母，對不起，我很煩他們，可我沒有辦法。討厭自己對待別人不敢得罪，寧可自己吃虧也要顧全大局。討厭自己浪費別人的感情，明明不喜歡人家，卻還要維持閨蜜的關係。討厭自己太善良，默默無聞做事，誰也不知道，...
自己跟自己聊天是一種什麼樣的體驗？
睡前能得到一句晚安。心情差的時候不用麻煩別人傾聽自己的煩惱，說給ta就好，還會得到安慰的回覆。乙個人走在路上能聊聊天。心意相通，總有共同話題。頹唐的時候能及時提醒你打起精神。不用擔心ta會離開。可以相伴到生命終結。 恩，本人男.自己跟自己說話會開很多梗，講很多笑話，自己偶爾會笑得咧嘴，畢竟這些梗自己...