1樓：
學歷放低，專業基本不限，不代表最後招人的時候不看學歷不看專業啊........座標東南沿海小城市每年都有不少強985的經濟金融本碩報考
2樓：
辣雞殃行分支機構就是空殼子，已經沒有任何吸引力，工資低不說，沒有任何前途，國家通過不斷降薪釋放的訊號就是要裁撤掉辣雞殃行分支機構
3樓：楊子
不懂別逼逼，省會中支以下的分支行，特別是縣支行，待遇差到你吐，年輕還可以跳槽，過了35你就在人行混吃等死吧！對男同胞來說，一點盼頭沒有，以前快考不上大學的同學都拿你兩倍工資，你呢待遇還在十年不變，奉勸有點水平能力的人別來人行，乙個在了16年的人行人忠告
4樓：
怎麼看都不如同級別的公務員，比如總行不如部委，分行不如省廳市局。
像杭州、南京、西安這種城市，個人感覺不如省財政廳或市財政局。
5樓：軟體測試-樂搏TestPRO
現在這個時代了，哪有什麼金飯碗，我是做網際網路行業了，太了解未來的發展趨勢。
我舉幾個栗子，2023年，廣東東莞的電子廠引入機械人，導致大量流水線員工失業。2023年9月，深圳無人駕駛試行成功。無人機貨運也即將改變快遞行業的形態....
所以說，所謂的金飯碗、所謂的穩定，都意味著潛在的危機。
6樓：職業規劃師孫宵娜
4300人，專業不限，學歷放低，意味著門檻低不少，這些人的工作走向大多是櫃員或客戶經理吧。
現在銀行早已不是什麼金飯碗了，有多少人想出來，應屆畢業生還是要擦亮眼睛，合理規劃自己的職業規劃，不要盲目跟從的好。
7樓：躍之mr chen
首先說明招聘4300人不一定是超級金飯碗，但對一般2/3/4線城市來說，確實是相對比較穩定靠譜的好工作。
為什麼叫「鐵飯碗」？人行總行屬於公務員序列，享受公務員的待遇，分支機構行員的工資待遇是由財政負擔，並參照事業單位進行發放，但不是按照事業單位工資額發放哦金飯碗的定義應該是工資高且穩定，但是人行工資的整體水平沒啥競爭力，說公務員是金飯碗可能更合適一點，人民銀行也就是個飯碗了。
但是作為在商業銀行接受過摧殘毒打的人而言，能有乙份被尊重且不需要求人的工作，就已經非常好了，反正我是一點也不後悔從商業銀行考到人行的，即使工資變低了。
8樓：星星之火
銀行在網際網路的時代，已經淪落到民工層級了
你可以理解：底層金融服務人員就是「房產中介」，每天聯絡客戶買房賣房「存款、貸款）
櫃檯人員已經被網路和自動服務裝置所取代
增值服務「保險、或者其他服務」已經外包給保險公司或者理財機構已經不是「金飯碗」
只能稱作乙個養家餬口的工作而已，
針對底層級別的職位別當真。
9樓：戰略諮詢馬北蒼
首先說明招聘4300人不一定是超級金飯碗，但對一般2/3/4線城市來說，確實是相對比較穩定靠譜的好工作，主要有如下四個方面的原因：直屬機構事業單位編制，基本待遇與公務員一致，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。支行行員制：
競爭比例低：往年人民銀行的平均競爭比例為1:21，相對於平均競爭比為1:
95的國考這種大考來說，競爭性相對來說小了很多，也就意味著上岸機率更大。
第二、毫無工作壓力：遲到早退，上3天半，就是這麼任性，而且無任何考核指標。
第三、工資福利超好：省會12萬以上;市級分行8-12;縣區5-8，還有過節費、公積金、非常人性化的關懷等，可謂是待遇超級好的乙份工作了。
看完以上四點，想必你也是非常想進入人行上班了吧，對於大多數來說，如此誘人的福利，絕對是非常好的就業機會了，所以如果你符合招考要求的話，一定要抓緊時間備考了。
但是以移動互聯時代的價值觀來分析衡量，對於個人來說邊際成本也是不可估量的，很多人離開國企主要是下面五個原因。
一、工資不高（客觀的說目前很多民企私企給的要更多，當然激勵背後是你幹的更好）。說真的，傳統國企的工資並不高，很多國企員工的工資都低於當地工資平均數，我們單位就有職工常常說：「差點把平均工資的大褲衩給扯掉了。
」很多人乙個月拿著兩三千的工資，養家餬口都成問題，有能耐的人，就另謀高就了。
二、工作壓力大（國企的壓力有時候比私企的更大，私企你能拍拍屁股走，國企不行）。誰要再說國企是一杯茶、一張報過一天，我給他們急。國企都是自負盈虧，生存壓力巨大，從上到下，都想在競爭中尋求生路，不拼搏，就沒有飯吃。
在這種大的工作壓力下，一些本來以為國企很清閒的單位，被現實打臉之後，離開了。
三、各種關係複雜（關係複雜程度超出你想象）。國企確實存在著錯綜複雜的關係，一些人看不慣或者不適應這種環境，或者在關係中成為失敗的一方，感覺疲累，不想再玩了。
四、上公升空間有限（晉公升難度太大、週期太長，很多人熬不住了）。國企的晉公升都是有嚴格規定的，想提拔一下人，破格的有，但不多，每乙個階梯，都是有年限、年齡、學歷、職稱等要求，這些硬條件，必須符合。當你不符合條件，或者遇到天花板，就想尋求新的發展空間。
五、不想混吃等死（很多人走都是想幹點自己的事兒）。國企的氛圍確實不是很活潑，很多人都有混日子的思想，不想虛度光陰的人，就找地方充實自己了。
所以建議大家自己客觀衡量，按照個人情況去思考。
10樓：CareerComes職業來啦
這是可以理解的，據悉人民銀行招聘崗位的需求有4300人。如果單看人數的話的確有點嚇人，但是考慮到這是在全國範圍內的校招，平均到各地級市/縣/區，其實人數也並不算太多。
加上此次招聘的崗位種類非常多，從崗位級別高的管理、諮詢等，到崗位級別低的保安、後勤等，根據不同崗位的不同招聘需求來看，是完全可以理解人民銀行今年的校招規模的。
11樓：野雞男中
你看這個人民銀行吧，他肯定是金飯碗，再次也是銀的…
你的理解是，學歷放低，專業不限，老子可以試試了…
我把事實說的誇張點，不過就是人民銀行數了一下，有4300張條子罷了，本來硬體不過關就算有條子也難進，是要向組織打報告特批的，現在不需要了…
12樓：程墨Morgan
別管什麼銀行不銀行，一旦大量招募學歷要求不高專業不限的人員，這個『飯碗』也就失去了含金量。
你就想想這世界上怎麼有這麼便宜的事，不要求學歷也不要求專業，會有什麼好差事？當然還是有可能有好差事，用來給本來就是二代有關係的人準備的，那也輪不招普通人吶。
13樓：
首先，人民銀行真的算不上金飯碗。
金飯碗的定義應該是工資高且穩定，但是人行工資的整體水平沒啥競爭力，說公務員是金飯碗可能更合適一點，人民銀行也就是個飯碗了。
但是作為在商業銀行接受過摧殘毒打的人而言，能有乙份被尊重且不需要求人的工作，就已經非常好了，反正我是一點也不後悔從商業銀行考到人行的，即使工資變低了。
14樓：人生海海
人行都能稱得上金飯碗？那公務員豈不是鈦合金飯碗，走仕途，誰去人行、銀監這些不入流的部門呢，努力考公務員吧，特別實權部門。
15樓：
如果這是數學問題，則4300除以30，等於每個省招120多人，每個縣平均招個位數，基本正常。
如果這是乙個政治問題，我覺得就是ZF要求人民銀行帶頭，收納就業難的大學生。
你怎麼看號稱今年要完結的柯南？
涼決 誰說的？真的假的？黑雞今天表白了嗎？有生之年能看到黑雞表白嗎？柯南什麼時候變回新一？若狹留美到底是不是淺香？廚子是朗姆吧！快說啊！話說這是2200年，有個名叫嚴監生的財主，是名柯忠粉，為了親眼看見大結局，強撐著多活了100年，只為給早去的大夥們，乙個交代！夏天到來的時候，柯南便又和小蘭一起洗澡...
大家對人民的名義裡柯藍的表演怎麼看？
覺得這個角色很成功，壓根不能用知乎上公務員那套標準來要求這個角色，陸亦可有很多人沒有的另乙個選擇，就是劇裡的 瘋瘋癲癲 準確是導演選角的成功，讓柯藍有本色出演的機會。對此持懷疑態度的人對這個世界的看法太有友好吧。很多人在談祁同偉的時候都捎上侯亮平，其實我覺得最有反差萌的還是祁同偉和陸亦可。記得當初看...
今年歐冠尤文出局了你怎麼看？
kaka 利益相關 C羅球迷。說實話，尤文全隊我就認識兩個人 C羅 皮爾洛。我實在不知道尤文為什麼不出局？PS 其實巴薩現在也是一樣的問題。巴薩還好一丟丟吧，不過買人也是真的瞎 taobaicao 開場前覺得沒啥翻盤的希望，開場先被入了一球覺得完蛋了，徹底沒戲。大比分三比三的時候我覺得又有希望了。1...