1樓：melody
我是乙個10年左右的HR,也經常會問應聘者這個問題，主要是想確認候選人面試是不是方便，到崗時間是多久。如果在職的話不會聊太多，離職的話重點約面試。因為在職的人員入職存在較大不確定性，另外因為不急於找下家薪資要求較高。
2樓：心若向陽
HR在面試時一般都會跟應聘者確認是否離職狀態，因為有些招聘崗位需要求職者盡快上崗，如果求職者還在職，那公司至少需要等一周半個月，甚至乙個月的時間，這樣都足夠重新找乙個合適的候選人了！
3樓：yxx曉雪
額，感覺這只是乙個在普通不過的問題了吧。
你只要不是應屆畢業生就一定會有上一家公司，我當然要問下你現在還在職嗎？
好吧，還是有一些follow up的。
你如果在職，我會問什麼原因想離職，有計畫好離職時間嗎（看一下離職的決心），如果錄取最快什麼時間上崗（有可能你離職交接需要3個月，但是我這個崗位最好下週就上崗，那就不太匹配）
如果離職，我會問離職原因，什麼時間離職的，離職的這段時間都在幹什麼，是不是可以立刻上崗。
其實感覺都是一些常規問題。不要想太多。hr沒有那麼多心眼的。
4樓：職場與面試全球化
1、了解你的求職狀態，看你對找工作有多急切。
相對於騎驢找馬，辭職的人更急著找工作，對待找工作更認真。
2、看是否能馬上上班
離職的人如果面試通過可以馬上上班
3、看如果給你offer的話，議價能力有多少離職的人由於心急，容易妥協，所以薪資上對方可能會壓一下。
5樓：簡明明職業發展說
你面試時想這麼多？每個HR在問同乙個問題時也許內心戲都有差別呀，建議別猜人家到底想什麼，你有一說一，自在點不好嗎？放鬆的面試有時候效果更好哦。
讓面試者看到真實的你，才更有可能準確判斷彼此是否合適呀。
6樓：李小鬧
1.推測入職時間，能不能和部門人員需求的緊急程度匹配；
2.如果是離職狀態，會進而了解離職期間面試求職方向和結果，側面判斷候選人對崗位和行業的興趣程度以及能力（如果乙個簡歷合適的候選人面試了多家公司而未收到offer，HR在面試時會了解的更細緻一些）
3.看候選人對工作的需求程度，便於後期談薪。
7樓：江心島
想知道你什麼時候能到崗，
還有想知道你的工作實際情況，如果你離職了，離職了多久呢，如果是大半年甚至一年？那就要問你原因了，還會考慮你這麼久不工作的人可靠嗎，包括技術方面，包括人品方面…等等吧
8樓：歷歷在目
有兩個方面：第一，何時能入職；第二；如果離職了，原因是什麼，為什麼要加入新公司. 一般來說，HR希望為業務部門盡快找到合適的勝任者，第乙個原因很大。
當然如果在你的簡歷中發現離職時間很長，比如高於半年，除了第二個原因外，也比較想知道這半年你做了什麼，社保養老檔案等保險如何解決的。如果面試成功，HR需要處理檔案等材料，如果他發現比較難以處理，基本會放棄
9樓：汽車人奶爸
首先：HR招人是本職工作，既然本職工作都是有工作指標的，能不能按照要求盡快招到人就是其工作好壞的評判標準，除此之外就是了解你在職離職狀態一來工作內容使然，她也要給用人部門介紹你的情況；二來方便後面談薪水，這個是後話，一旦用人部門確認要的話，這個資訊也許會成為HR談薪水的抓點。
10樓：這裡是小林同學鴨
你回答在職，他會問你那你為什麼選擇出來找工作呢？
你回答離職，他可能會問你為什麼沒有提前做好準備！
其實，你在面試前就要先想好換工作到底是為了什麼，不論你是在職或者是離職，只要你職涯是想清楚的，基本HR都不會太刁難你的！
11樓：Mani
確認一下求職者目前的狀態，如果在職會想知道想換工作的動機，如果已經離職會想知道為什麼裸辭。
了解了求職者目前的狀態以後也能知道求職者最早什麼時候可以入職新公司。
12樓：多元化集團HRVP
1.側面預估你大概能到崗的時間。因為有些崗位急需有人馬上到位，如果你還在職的話可能要半月到乙個月才能到崗，他們會等不及。
2.做為薪酬談判的籌碼。如果你是離職狀態，且有段時間沒上班了，又急著要新工作，HR可能會比較大膽地壓低你的工資。
13樓：何樂言Holiday
確定入職時間。
或者隨口一問。
至少我在做HR的時候是這樣想的，至於候選人是在職偷溜出來面試，還是已經離職閒在家，反而不會那麼關注，畢竟誰都有要跳槽離開的時候。
14樓：沐子
看Hr的習慣，我一般是想推測候選人的最快上崗時間是否符合招聘崗位的時間剛需。也有個別Hr會通過此問題，初步判斷應聘者對企業的忠誠度，「騎驢找馬」站在企業角度，老闆們還是比較反感的。
15樓：香蕉柚子皮
一般會通過這個資訊判斷以下三點：
1.到職時間
2.通過你對在職狀態的描述判斷你離職真正原因4.或許他問完這個以後腦子裡已經想著背調了
16樓：王雲霄
了解基本資訊
用於：1、安排面試時間。一般面試是正常的工作時間，但有的面試官工作的時候不喜歡中斷，喜歡一早一晚面試，如果是在職的，那麼安排在晚上七點多八點前，就是雙方都很滿意的時間。
2、預估入職時間。如果是在職，離職一般交接就需要一周到乙個月。如果是離職，一般是「隨時」到一周。
3、制定offer的綜合考慮因素之一——如果是在職，制定offer的時候薪資一般會盡量滿足期望，不會低於現有薪資（如果浮動區間確實不足，那麼就取消該offer）。如果是離職，給定薪資低於預期薪資，一般會溝通一下，能行行，不行再拉倒。4、
17樓：飲杯無
我如果初面提問這個，一般是大概了解一下人員能入職的時間，如果是在職那麼入職肯定沒有已經離職的快。
在職回答後會在了解一下什麼時候可以入職，避免急招的崗位因為入職時間耽誤；
離職回答後會了解一下員工現在的狀態，是急於求職還是休息隨意的狀態，工作狀態如何，是否能較快適應上手。
18樓：
人家也有指標
你在選企業的時候企業也在選人
你牛B不牛B對於HR來說不算什麼
她們只在乎能不能完成招人指標
簡單來說就是公司急著用，你符合要求且離職就選你HR招聘沒那麼多之乎者也
19樓：不是妖精的妖
大概是想知道為什麼在職還出來找工作。
我以為：HR如果聽到在職的回答，心裡第一反應是，吃著碗裡的看著鍋裡的。（然而只是我以為）
離職的狀態麼，不會再問你為什麼出來找工作了。
20樓：晴天
只是作為面試中提到的正常性問題，根據你的實際情況回答即可。但不管說什麼結果，請給出充分的理由，比如你說你目前在職，那你現在就出來面試的原因是什麼？說你離職，絕對會問到離職原因。
一切從客觀來回答，不要把鍋都甩在公司身上，自己也不要背鍋。這其實就是考驗你情商的一道題，做答時先維護前公司形象，在說明其自身價值，你可以說公司發展與自身職業規劃產生偏差，也可從家庭方面入手回答等等。希望可以幫到你。
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